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22 Oct 2019

Temps complet 1836 – Responsable du Centre d’études universitaires de l’est de la Côte-Nord – 2e affichage

srh Confidentiel

Informations sur l'offre d'emploi

Concours no 1836

Le 22 octobre 2019

2E AFFICHAGE

POSTE DE CADRE
(Niveau 3)

TITRE DU POSTE

Responsable du Centre d’études universitaires de l’est de la Côte-Nord

 

SECTEUR DE RATTACHEMENT

Vice-rectorat aux partenariats et secrétariat général

 

LIEU DE TRAVAIL

Centre d’études universitaires de l’est de la Côte-Nord

L’UQAC est à la recherche d’une personne intéressée à joindre son équipe de gestionnaires. Le candidat devra démontrer du dynamisme dans la gestion des activités quotidiennes de l’université et s’engager dans la réalisation de ses projets de développement. Il devra également partager la vision de notre institution d’enseignement supérieur qui favorise une approche de gestion axée sur la collaboration, la communication et l’agilité.

 

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité de la directrice des Centres de formation, le responsable du Centre d’études universitaires de l’est de la Côte-Nord devra assurer le déploiement d’une offre de formation appropriée dans le secteur qui lui est rattaché.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT :

EN COLLABORATION AVEC LA DIRECTRICE DES CENTRES DE FORMATION :

  • Participe à l’atteinte des objectifs organisationnels, à la planification des activités et du bilan annuel du Centre d’études universitaires de l’est de la Côte-Nord;
  • Recommande de nouvelles idées, des stratégies et des plans d’action en lien avec la planification stratégique de l’Université et les mandats qui lui sont confiés;
  • Actualise la planification annuelle des activités de son secteur et veille à la diffusion, à la mise en œuvre et au suivi;
  • Contribue à la mise en place de partenariats ainsi qu’à la planification et le déploiement de programmes d’activités liés à son secteur;
  • Propose des moyens novateurs et attrayants visant à augmenter la visibilité et le niveau d’attractivité de l’UQAC;
  • Représente l’UQAC dans différents événements publics et sociaux et siège aux tables de concertation régionale;
  • Coordonne le personnel de son équipe, oriente, supervise, optimise et évalue leur travail et voit au maintien d’un bon climat;
  • Informe les membres de son équipe des changements ou politiques acceptés par les autorités de l’Université, en mesure les implications possibles et établit les méthodes administratives requises;
  • Administre le budget qui lui est confié et participe aux prévisions budgétaires de son secteur d’activité;
  • Effectue toute autre tâche qui lui est confiée par la directrice des Centres de formation.

EN COLLABORATION AVEC LA DOYENNE DES ÉTUDES :

  • Analyse les besoins de formation et développe une offre de formation qui répond aux attentes des partenaires de l’est de la Côte-Nord;

EN COLLABORATION AVEC LA DOYENNE DES AFFAIRES DÉPARTEMENTALES :

  • S’implique dans l’accueil et l’accompagnement des professeurs et chargés de cours qui assureront l’enseignement au Centre d’études universitaires de l’est de la Côte-Nord;

EN COLLABORATION AVEC LE DOYEN DE LA RECHERCHE ET DE LA CRÉATION :

  • Participe au développement de partenariats en recherche et en création en impliquant les intervenants de l’est de la Côte-Nord;
  • Veille au maintien et à la consolidation des collaborations de recherche existantes.

 

EXIGENCES

Le candidat devra :

  • Détenir un diplôme universitaire de baccalauréat dans une discipline appropriée associé à une expérience reconnue dans le domaine;
  • Posséder minimalement cinq (5) années d’expérience pertinente et significative en gestion;

 

Les atouts suivants seront considérés :

  • Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline appropriée;
  • Posséder une bonne connaissance du milieu de l’enseignement supérieur et du fonctionnement des programmes d’études, de ses structures et de ses pratiques;
  • Bonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit;

 

PROFIL RECHERCHÉ

Le candidat démontre des aptitudes à travailler en équipe et favorise la poursuite d’objectifs communs. Il suit la performance organisationnelle en analysant les indicateurs clés opérationnels et financiers et intervient en présence d’écarts. Il possède des habiletés de communication efficaces favorisant la transmission et la diffusion d’information ainsi que le partage d’une vision donnant un sens au travail et une compréhension commune de l’orientation à privilégier. Il fait preuve d’agilité selon les exigences de son environnement et sa capacité à saisir les enjeux lui permet d’influencer positivement les différents intervenants et répondre aux besoins de la communauté.

Il se montre proactif et inventif en l’absence de directive ou dans un contexte parfois ambigu et utilise toute la latitude dont il dispose dans son travail. Il maîtrise ses émotions ainsi que la façon de les communiquer. Il identifie les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à l’exécution efficace du travail. Il concentre ses efforts dans le but d’obtenir des résultats qui atteignent ou dépassent ce qui est attendu et adopte des stratégies qui contribuent à améliorer les résultats obtenus.

Les candidats retenus pourront être soumis à une évaluation portant sur les exigences de l’emploi et le profil recherché.

 

TRAITEMENT

Selon les qualifications, l’échelle salariale varie de 73 932 $ à 119 762 $ .

Nous offrons des conditions de travail et une gamme d’avantages sociaux très concurrentiels.

 

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

Décembre 2019

 

SOUMETTRE UNE  CANDIDATURE

Toute candidature sera traitée confidentiellement. Les personnes intéressées doivent faire parvenir :
– une lettre de motivation en spécifiant bien le numéro du concours;
– un curriculum vitae complet;

Seules les candidatures reçues avant le 5 novembre 2019 à 16 h 30 seront retenues.

Les entrevues se dérouleront le 22 novembre 2019.

Veuillez faire parvenir votre candidature à l’adresse suivante :
srh@uqac.ca

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

*L’Université du Québec à Chicoutimi souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la candidature des personnes issues des groupes visés : les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.

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1  © Le Référentiel de compétences SPB est la propriété intellectuelle de SPB Psychologie organisationnelle.
2   Le présent traitement salarial s’inspire du Protocole élaborant les conditions de travail du personnel cadre de l’Université du Québec à Chicoutimi (1er juin 2018)

Catégories d'emploi : Cadre. Horaire de travail : Temps complet.

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