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3 Juil 2018

Temps complet 1759 – Vice-recteur à l’enseignement, à la recherche et à la création – VRERC – PROLONGATION D’AFFICHAGE

srh Saguenay, Québec, Canada

Informations sur l'offre d'emploi

TITRE DU POSTE 

Vice-recteur à l’enseignement, à la recherche et à la création

 

SECTEUR DE TRAVAIL

Rectorat

 

LIEU DE TRAVAIL

Pavillon Alphonse-Desjardins de l’UQAC

 

Sommaire de la fonction  

Sous l’autorité de la rectrice et membre du Comité de direction, le titulaire participe ainsi à la planification et à la coordination de l’ensemble des activités de l’Institution. À cet effet, la ou le vice-recteur à l’enseignement, à la recherche et à la création assume les responsabilités inhérentes à la mise en valeur et à la réalisation des missions d’enseignement, de recherche, de création et de services à la collectivité de l’établissement. Elle ou il est responsable du Décanat des études, du Décanat des affaires départementales, du Décanat de la recherche et de la création, du Bureau du registraire et des Services aux étudiants.

 

plus spécifiquement :

  • Possédant une vision globale de l’Université et de son développement, la personne retenue, en collaboration avec les décanats, le registrariat et les services aux étudiants, voit au développement et à la mise en valeur du patrimoine académique et des activités de recherche et de création au sein de l’établissement. Elle offre aussi son appui aux étudiants, aux corps professoraux et aux chercheurs, le tout en lien avec le plan de développement et la planification stratégique de l’UQAC.
  • Possédant d’excellentes capacités d’animation et de coordination et favorisant le travail en partenariat, la personne titulaire joue un rôle de premier plan dans le déploiement des pratiques de gestion stratégiques pour l’ensemble des ressources sous sa responsabilité en assumant un lien dynamique avec les différentes composantes de l’Université.
  • Saisissant l’importance d’une gestion mobilisatrice et stratégique, la personne retenue assume, en collaboration avec ses équipes, le leadership des dossiers touchant l’enseignement, la recherche et la création. Elle assure la planification des ressources répondant aux besoins de l’Université, notamment par la planification et l’évaluation des postes de professeurs. Elle veille à l’application des meilleures pratiques de gestion pour l’ensemble des activités du Vice-rectorat à l’enseignement, à la recherche et à la création (VRERC), dont celles liées au développement de carrière du corps professoral.
  • Par son sens des communications et son engagement envers l’organisation, la personne retenue assure un soutien aux directions départementales, modules et autres instances académiques. Elle s’occupe de la représentation institutionnelle auprès de différents comités relevant de ses responsabilités ainsi qu’auprès de différents organismes régionaux et provinciaux. À la demande de la rectrice, elle représente l’Université auprès d’organismes extérieurs, publics ou privés, et auprès des autres universités.
  • Rigoureuse et orientée vers de saines pratiques de gestion, la personne est responsable de l’application des politiques et règlements relatifs aux études, à la recherche et à la création et de leur mise à jour. Elle assure des services de grande qualité ainsi que le développement innovateur de l’offre de services aux étudiants. Assure le respect et l’application des règlements concernant le régime des études et s’assure de l’administration rigoureuse du système de gestion du dossier étudiant.
  • Orienté vers les résultats, le titulaire du poste met en place des mesures concrètes lui permettant de contribuer activement à l’atteinte des cibles fixées par la mise en œuvre du plan stratégique de l’UQAC

 

EXIGENCES ET EXPÉRIENCE

  • La personne recherchée doit détenir un doctorat de cycle supérieur et posséder une solide expérience à titre de professeur d’université dans ces quatre volets : l’enseignement, la recherche ou la création, l’administration et les services à la collectivité.
  • Elle doit démontrer une grande capacité à gérer des personnes, à travailler en équipe, à concevoir les objectifs stratégiques collectifs touchant l’enseignement universitaire, la recherche et la création ainsi que les services à la collectivité. Elle doit exécuter les actions requises permettant une atteinte dans un environnement complexe et dans le respect des politiques et des valeurs institutionnelles.
  • Elle doit posséder une connaissance approfondie du milieu universitaire et démontrer par son expérience :

 Un souci de qualité de l’intervention académique
 Un sens éprouvé de la planification et de l’organisation
 Une vision et une direction claires
 Un esprit d’initiative et une capacité d’innover
 Une rigueur de jugement et du doigté dans des situations complexes
 L’habileté à intervenir et à mobiliser dans un contexte universitaire de collégialité et à agir                            constructivement au sein des équipes en place

TRAITEMENT

Nous offrons des conditions de travail des plus intéressantes, une gamme d’avantages sociaux très concurrentielle, un salaire à la hauteur des compétences et une progression salariale des plus stimulantes. L’emploi est à Chicoutimi et la date d’entrée en fonction est à déterminer.

Toute candidature sera traitée confidentiellement. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation en spécifiant le numéro du concours. Seules les candidatures reçues avant 17 h le 10 août 2018 seront considérées. Veuillez faire parvenir votre candidature à l’adresse suivante :

À l’attention de : Madame Marie-Julie Potvin
Vice-rectorat aux affaires étudiantes et secrétariat général
Université du Québec à Chicoutimi
555, boulevard de l’Université
Chicoutimi (Québec) G7H 2B1
Courriel : concours.vrerc@uqac.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

 

* L’Université du Québec à Chicoutimi souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la candidature des personnes issues des groupes visés, soit les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.

Catégories d'emploi : Cadre. Horaire de travail : Temps complet.

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