Temps complet 1818- Directeur, Directrice des Centres de formation
Informations sur l'offre d'emploi
TITRE DU POSTE
Directeur, Directrice des Centres de formation
SECTEUR DE RATTACHEMENT
Vice-rectorat aux partenariats et secrétariat général
LIEU DE TRAVAIL
Université du Québec à Chicoutimi
L’UQAC est à la recherche d’une personne intéressée à joindre son équipe de gestionnaires. Le candidat devra démontrer du dynamisme dans la gestion des activités quotidiennes de l’Université et s’engager dans la réalisation de ses projets de développement. Il devra également partager la vision de notre Institution d’enseignement supérieur, qui favorise une approche de gestion axée sur la collaboration, la communication et l’agilité.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité du vice-recteur aux partenariats et secrétaire général, le directeur des Centres de formation a pour mandat d’assurer le déploiement d’une offre de formation appropriée dans les secteurs qui lui sont rattachés :
– Le Centre du savoir sur mesure et l’École de langue française et de culture québécoise
– Le Centre des Premières Nations Nikanite
– Le Centre d’études universitaires de l’est de la Côte-Nord
PLUS SPÉCIFIQUEMENT :
- Participe à l’atteinte des objectifs de l’Université en proposant des orientations, politiques ou autres mesures susceptibles d’améliorer la performance de ses secteurs ou de l’Institution;
- Est responsable de la planification annuelle des activités de ses secteurs ainsi que de la diffusion, de la mise en œuvre et du suivi de cette planification;
- Supervise et mobilise les équipes de ses secteurs pour la mise en œuvre de la planification annuelle, l’identification des besoins de formation, le recrutement d’étudiants, l’évolution de la programmation et l’amélioration continue de leur fonctionnement;
- Vise le développement continu de l’offre de formation et du nombre d’inscriptions;
- Contribue à consolider la place de l’Université dans le réseau des institutions universitaires québécoises actives dans les domaines reliés à la formation des Premières Nations;
- Gère le personnel de ses secteurs, oriente, coordonne, supervise, optimise, évalue leur travail et voit au maintien d’un bon climat;
- Informe les membres de ses équipes des changements ou politiques acceptés par les autorités de l’Université, en mesure les implications possibles et établit les méthodes administratives requises;
- Assure l’adéquation des activités et des façons de faire des secteurs qu’il dirige avec les politiques et les procédures applicables de même que les modalités des conventions collectives signées par l’Université;
- En conformité avec les règles budgétaires, administre le budget et participe aux prévisions budgétaires de ses secteurs (fonctionnement et investissement);
- Participe à différents comités ou groupes de travail institutionnels ou provinciaux;
- Effectue toute autre tâche qui lui est confiée par le vice-recteur aux partenariats et secrétaire général;
EXIGENCES
Le candidat devra :
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline appropriée et au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion;
ou
- Détenir un diplôme de baccalauréat dans une discipline appropriée et plus de dix (10) années d’expérience pertinente en gestion;
Les atouts suivants seront considérés :
- Posséder une bonne connaissance du milieu universitaire, de ses structures et de ses pratiques;
- Bonne compréhension de la culture et des défis liés aux Premières Nations;
- Bonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit;
PROFIL RECHERCHÉ
Le candidat démontre des aptitudes à travailler en équipe et favorise la poursuite d’objectifs communs. Il possède des habiletés de communication efficaces favorisant la transmission et la diffusion d’information ainsi que le partage d’une vision donnant un sens au travail et une compréhension commune de l’orientation à privilégier. Il fait preuve d’agilité selon les exigences de son environnement et sa capacité à saisir les enjeux lui permet d’influencer positivement les différents intervenants et répondre aux besoins de la communauté.
Il inspire les autres et les encourage à s’engager dans leur travail et à performer. Il développe, déploie et améliore les processus de travail permettant des gains d’efficacité et de qualité. Il perçoit l’urgence et l’importance des situations et s’assure de les communiquer et de les gérer en fonction des enjeux organisationnels. Il traduit les alignements stratégiques de l’organisation en objectifs et en plans opérationnels et s’assure que les structures nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie sont en place. Il adopte une approche conforme aux pratiques de l’Institution et porte attention aux détails dans la réalisation de son travail.
TRAITEMENT
Selon les qualifications, l’échelle salariale varie de 90 358 $ à 138 913 $ .
Nous offrons des conditions de travail et une gamme d’avantages sociaux très concurrentiels.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
Juin 2019
SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Toute candidature sera traitée confidentiellement. Les personnes intéressées doivent faire parvenir :
– une lettre de motivation en spécifiant bien le numéro du concours;
– un curriculum vitae complet;
Seules les candidatures reçues avant le 26 avril 2019 à 16 h 30 seront retenues.
Veuillez faire parvenir votre candidature à l’adresse suivante : concours.cadre@uqac.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
L’Université du Québec à Chicoutimi souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la candidature des personnes issues des groupes visés, soit les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.
1© Le Référentiel de compétences SPB
est la propriété intellectuelle de SPB Psychologie organisationnelle. (v 1.1)
2Le présent traitement salarial s’inspire du Protocole élaborant les conditions de travail du personnel cadre de l’Université du Québec à Chicoutimi (1er juin 2018)
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