Temps complet 1925 – Conseiller, Conseillère en ressources humaines (ÉDI – Équité, diversité, inclusion) Service des ressources humaines – Régulier à temps complet
Informations sur l'offre d'emploi
EMPLOI OFFERT PRIORITAIREMENT AU PERSONNEL ADMINISTRATIF DE L’UQAC
TITRE DU POSTE
Conseiller, Conseillère en ressources humaines
(ÉDI – Équité, diversité, inclusion)
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LIEU DE TRAVAIL
Pavillon principal, UQAC
Chicoutimi, Québec
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SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité du directeur du Service des ressources humaines, cette personne a la responsabilité de l’élaboration et de l’exécution de la stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion de l’UQAC, ainsi que de la mise en œuvre et du suivi du plan d’action en cette matière.
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TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
- Met en œuvre et assure le suivi du plan d’action en matière de diversité, d’équité et d’inclusion;
- Travaille en étroite collaboration avec le comité ÉDI et soutient l’ensemble du processus sur la base des critères d’équité, de diversité et d’inclusion;
- Mobilise et influence les parties prenantes;
- Suit les tendances et les meilleures pratiques pour les intégrer dans le but de créer et de maintenir une culture plus équitable, diversifiée et inclusive;
- Développe des outils d’analyse du rendement et des résultats de certaines initiatives;
- Organise, analyse, évalue, produit et conserve l’information pertinente sur la diversité, l’équité et l’inclusion;
- Propose et aide à mettre en place des activités de sensibilisation et développement pertinentes afin de reconnaître et de valoriser la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’Institution;
- Participe, anime et assure le suivi des décisions prises au comité ÉDI;
- Élabore et assure la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques, de procédures, de directives ou de programmes reliés à ses champs d’activités ;
- Effectue des analyses et prépare des dossiers nécessaires à l’amélioration et au développement de programmes et de services en matière de gestion des ressources humaines et assure un rôle de vigie en ce domaine;
- Collabore à l’établissement des objectifs et des priorités de son secteur. Développe ou participe à l’élaboration d’instruments, d’outils et de systèmes informatisés nécessaires aux opérations et à l’atteinte des objectifs du secteur;
- Peut être appelé à représenter l’employeur auprès de différentes instances administratives ou partenaires externes.
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EXIGENCES NORMALES DU POSTE
Le candidat devra :
- Diplôme universitaire terminal de 1er cycle ou 2e cycle en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
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EXPÉRIENCE
Posséder au moins trois (3) ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, notamment dans le domaine de l’équité, la diversité et l’inclusion, de la formation et de l’animation.
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PROFIL RECHERCHÉ
- Intérêt marqué et engagement passionné pour la cause de la diversité, de l’équité et de l’inclusion;
- Excellence dans l’art d’établir et de maintenir des relations interpersonnelles efficaces;
- Leadership relationnel reconnu;
- Habilité manifeste à communiquer autant verbalement que par écrit;
- Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
- Adhésion à une philosophie de gestion axée sur la rigueur, l’équité, le respect et la confiance ;
- Capacité à appliquer ses responsabilités dans un contexte de liberté académique des membres du corps professoral;
- Dynamisme et autonomie.
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TRAITEMENT
Selon le protocole établissant les conditions de travail du personnel administratif.
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DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL
Horaire normal de travail
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SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae ainsi que le questionnaire d’auto-identification suivant complété
https://www.uqac.ca/srh-docs/autoidentification.pdf
Seules les candidatures reçues avant le 14 mai 2021 à 16 h 30 seront retenues.
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Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues.
Toute candidature sera traitée confidentiellement.
Veuillez faire parvenir votre candidature à l’adresse courriel suivante :
srh@uqac.ca
L’Université du Québec à Chicoutimi souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la candidature des personnes issues des groupes visés : les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.
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