ARTICLES DE REVUE ET ACTES DE COLLOQUES

MEDDEB, B. (à paraître). Le Lean Management adapté au secteur de la santé. Revue Organisations et Territoires

MEDDEB, B. 2014. Fondements scientifiques et pratiques du doctorat en management de projet. Revue Organisations et Territoires, Vol. 23 n° 1-2

TRÉPANNIER, A. et MEDDEB, B. 2012. « La mise en œuvre d’un transfert organisationnel : dynamique des approches collaboratives ». Revue Organisations et Territoires, Vol. n°21, pp. 55-65

MEDDEB, B., 2010. Modèle d’analyse et d’implantation des innovations : comment optimiser en douceur la performance. Revue Organisations et Territoires, Vol. n° 19, pp. 69-78.

MEDDEB, B., 2007. Concevoir une organisation intelligente : l’art de transformer une organisation à 100 soucis en une organisation sans souci. Revue Management et Développement Francophones, Vol. 1. n° 1, p. 7-16.

MEDDEB, B. 2003. Le gestionnaire dans l’économie du savoir : un renouvellement nécessaire des compétences. Revue de l’Entreprise. n^o 67, septembre-octobre 2003, pp. 16-21.

MEDDEB, B. 2003. L’organisation du III^e Millénaire. Revue Organisations et Territoires. Vol.  12. No 1, Hiver, pp. 5‑10.

MEDDEB, B. 1999. « La dynamique de l’empowerment et du travail en équipe : une étude de terrain ». Actes du 10^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Bordeaux. France.

MEDDEB, B. 1996. « Vers une organisation post-fordienne du travail : analyse théorique et empirique des avantages économiques de la flexibilité ». Psychologie du travail et des organisations, vol. 2, no 4, 45-60.

MEDDEB, B. 1996. « Understanding Firm Productivity: the Political Economy of work Organisation ». Cahiers du GRT. Groupe de recherche sur les transformations et la régulation du travail. Université Laval, Québec, Canada.

MEDDEB, B. 1995. « Nouveaux modes d’organisation du travail et efficacité productive : cadre théorique et résultats empiriques ». Actes du XXX^e Congrès de la Société d’Ergonomie de langue française. L’Homme dans les nouvelles organisations. Biarritz, France, pp. 441-418.

MEDDEB, B. 1995. « Informatisation de la production et métamorphose de l’organisation du travail : évaluation empirique d’un modèle théorique ». Psychologie du travail et des organisations, no 4, 58‑75.

MEDDEB, B. 1994. « L’économie politique des nouvelles formes de gestion flexible du travail ». Actes du Colloque international franco-québécois sur les perspectives de recherche en relations indus­trielles, 20‑23 juin, Québec, Université Laval.

MEDDEB, B. 1994. « L’influence des nouvelles formes de gestion flexible du travail sur la productivité ». Actes du VIII^e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Neuchâtel. Suisse.

MEDDEB, B. 1992. « Les nouvelles formes de gestion flexible du travail : esquisse d’une démarche théorique » Revue Organisation, vol. 1, no 2, 125-141.

 

LIVRES ET CONTRIBUTIONS À UN OUVRAGE COLLECTIF AVEC COMITÉ DE LECTURE

 

MEDDEB, B. 2014. Analyse des projets d’innovations et de leur impact sur les organisations : une approche méthodologique métaanalytique. dans M.U. Proulx (éd.) (2014) Sciences du territoire II : défis méthodologiques. Québec, Presses de l’Université du Québec.

ACKlA, E., WONOU. C, MEDDEB, B. 2010. Pratiques de bonne gouvernance et de gestion des ressources humaines : instruments pour l’efficacité et la viabilité des IMF. Éditions universitaires européennes

MEDDEB, B. 2000. « La dynamique de l’empowerment et du travail en équipe : une étude de terrain ». Dans Bernard Glangloff, dir. L’individu et les performances organisationnelles. Paris : L’Harmattan.

MEDDEB, B. 1998. The Effects of Self-Directed Team and Empowerment on Quality and Productivity Empowerment : a Case Study. Dans R. Bishu, W. Karwowski and R. Goonnetilleke (ed). Ergonomics For Global Quality and Productivity. Hong Kong : Hong Kong, University Press, pp. 91-95.

MEDDEB, B. 1996. « Nouveaux modes d’organisation du travail et efficacité productive : cadre théorique et résultats empiriques ». Jean-Claude Sperandio, dir. L’ergonomie face aux changements technologiques et organisationnels du travail humain. Toulouse, Les Éditions Octares, Chapitre 3, 37-50.

MEDDEB, B. 1996. « The Impact of Work Innovations on the Performance of Advanced Manufacturing Technologies and Produc-tivity ». R.J. Koubek et W. Karwowski, dir. Manufacturing Agility and Hybrid Automation. Louisville, IEA Press, 258‑261.

MEDDEB, B. 1995. « Les nouvelles formes de gestion flexible ». Thèse de doctorat, Département des relations industrielles, Université Laval, Québec, Canada.