Conférences arbitrées (avec comité)

Gagné, M-P. et Douesnard, J. (mai 2016). Les obstacles à l’élaboration et au maintien des collectifs de travail dans les projets. Colloque étudiants DSHS-DSEA. UQAC, Chicoutimi, CANADA.

Douesnard, J. (mai 2016). Émergence et maintien des collectifs de travail dans les métiers à risques: l’impact des pratiques managériales. Dans le cadre du colloque : Comprendre l’activité humaine par l’ergologie. 84e congrès de l’Association Francophone pour le savoir (ACFAS), Montréal, Canada. Association Francophone pour le savoir (ACFAS), UQAM. Montréal, CANADA.

Gagné, M-P. et Douesnard, J. (juillet 2016). Les obstacles à l’élaboration et au maintien des collectifs de travail dans les projets. XIX congrès de l’Association internationale des psychologues du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, BELGIQUE.

Douesnard, J. et Larouche, L. (juillet 2016). Les comportements de violence au travail à l’endroit des cadres des services incendie du Québec. XIX congrès de l’Association internationale despsychologues du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, BELGIQUE.

Larouche, L., Courcy, F. et Douesnard, J. (juillet 2016). L’appartenance au groupe de travailcomme vecteur de violence au travail : résultats d’une revue systématique de la littérature. XIX congrès de l’Association internationale des psychologues du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, BELGIQUE.

Gagné M-P, Douesnard J. (2015). Y a-t-il de la place pour les collectifs de travail dans les projets?. Association Francophone pour le savoir (ACFAS), Rimouski, CANADA.

Larouche, L. et J. Douesnard (2015). Portrait des conduites hostiles à l’égard du personnel cadre des services en sécurité incendie du Québec. Société Québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP) (mars 2015). Gatineau, CANADA.

Larouche, L. et J. Douesnard (2015). Portrait des conduites hostiles à l’égard du personnel cadre des services en sécurité incendie du Québec. Association Francophone pour le savoir (ACFAS) (mai 2015), Rimouski, CANADA.

Fortin, A et J. Douesnard (2015). Facteurs de risques psychosociaux et santé mentale des gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Société Québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP) (mars 2015), Gatineau, CANADA.

Douesnard, J., L. Plourde et L. Larouche. (2014). Pratiques organisationnelles pour la gestion des incidents critiques : étude de cas d’un service de sécurité incendie employant des pompiers à temps partiel au Québec. Association internationale des psychologues du travail de langue française, Florence, ITALIE.

Douesnard, J.,  L. Plourde et L. Larouche (2014) Comment tenir dans un travail qui comporte de nombreuses souffrances? Les pratiques managériales qui rendent possibles l’activité déontique et l’utilisation d’espaces de parole chez les travailleurs. Journées d’échanges internationales, Management,  santé bien-être au travail. Université Paris 8 – IUT Tremblay. Paris, FRANCE.

Morin, P. et Douesnard, J. (2012). Les gestionnaires assument-ils réellement leur rôle en matière de développement des compétences humaines de leur équipe de travail. Association francophone pour le savoir (ACFAS-2012), Montréal, CANADA

Simard, S. et Douesnard, J. (2012). La chasse au temps gaspille du Lean management: quelle place pour les collectifs de travail? Association francophone pour le savoir (ACFAS-2012), Montréal, CANADA

Douesnard, J. (2012) Quelle place pour le temps commun et l’espace de parole nécessaire dans le maintien en emploi et la sante psychologique chez les pompiers à temps partiel? Dans le cadre du Congres de la Societe québécoise de recherche en psychologie, Symposium « Le travail, est-ce la santé? Regards actuels sur la sante psychologique au travail et ses corrélats en milieu organisationnel », Université de Sherbrooke, CANADA

Douesnard, J. et L. St-Arnaud (2010). Apport de la psychodynamique du travail dans la compréhension du travail des pompiers permanents. Association francophone pour le savoir (ACFAS-2010). Université de Montréal. Montréal, CANADA.

St-Arnaud, L., Paillé, A. et Douesnard, J. (oct. 2010) Mieux comprendre le lien entre le travail et la santé mentale : l’éclairage de la psychodynamique du travail. Colloque de la Chaire de recherche du Canada sur l’insertion professionnelle et l’environnement psychosocial au travail. Démarche d’accompagnement à l’intervention préventive en santé mentale au travail : Une réponse adaptée à la capacité d’agir de chaque milieu de travail. Québec.CANADA

Douesnard, J. et L. St-Arnaud (2010). Apport de la psychodynamique du travail dans la compréhension du travail des pompiers permanents. Association francophone pour le savoir (ACFAS-2010). Université de Montréal, Montréal.CANADA

Douesnard, J. et L. St-Arnaud (2010). Le travail des pompiers : un métier au service de l’autre. VIème Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail / 1er Congrès de l’Association Internationale de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail. Sao Paulo, BRÉSIL.

Douesnard, J., R. Bourbonnais et L. St-Arnaud (2008). Constraints and Mental Health: the Situation of Firefighters. Conférence internationale sur les facteurs psychosociaux au travail de la Commission internationale de la santé au travail (CIST) / International Commission on Occupational Health Conference (ICOH), Québec.CANADA

Douesnard, J. et L. St-Arnaud (2008). Stratégies collectives des pompiers pour préserver leur santé psychologique. Conférence internationale sur les facteurs psychosociaux au travail de la Commission internationale de la santé au travail (CIST) / International Commission on Occupational Health Conference (ICOH), Québec. CANADA

Douesnard, J. et L. St-Arnaud (2008). Apport de la psychodynamique du travail à la compréhension du rapport homme/travail chez les pompiers. Congrès de l’Association internationale des psychologues de langue française (AIPTLF), Québec. CANADA

Douesnard, J. (2008). La santé mentale des pompiers et les stratégies collectives de métier pour la garder : portrait de situation et compréhension du métier de pompier. Symposium du Centre de recherche et d’intervention sur l’éducation et la vie au travail, Semaine québécoise de l’orientation. Ordre des conseillers et conseillères d’orientation et des psychoéducateurs-trices du Québec (OCCOPPQ). Université Laval, Québec. CANADA

Conférences non-arbitrées (sur invitation/grand public)

 

Larouche, L. et Douesnard, J. (2016). La violence psychologique à l’endroit des cadres des services incendie du Québec. Congrès 2016 de l’Association des Chefs en Sécurité Incendie du Québec (ACSIQ). Gatineau, Canada.

Douesnard, J. (2016). L’impact de l’espace de parole pour le maintien de la santé psychologique au travail : le cas des pompiers. Dans le cadre des Midis-conférence, Institut santé et société, UQAM. Montréal, Canada.

Douesnard, J. (2015). Impact des collectifs de travail chez les pompiers à temps plein. Service incendie de la ville de Montréal. Montréal, Canada.

Douesnard, J. (2015). Mieux comprendre la santé psychologique des pompiers. Intervention réalisée à deux reprises dans le cadre du cours Situer le métier de pompier, sous la responsabilité d’Anick St-Pierre et dispensée aux étudiants en Technique de sécurité incendie, Institut de protection contre l’incendie du Québec. Collège Montmorency. Laval, Canada.

Fortin, A. et J. Douesnard (2015). Situation alarmante de la santé psychologique des gestionnaires du réseau de la santé. Dans le cadre des Midis conférences de l’hôpital de Chicoutimi, CIUSSS, (Qué.), Canada.

Fortin, A. et J. Douesnard (2015). Situation alarmante de la santé psychologique des gestionnaires du réseau de la santé. Dans le cadre de l’événement Conférence Midi Critique, organisé par le Laboratoire de recherche et d’intervention sur les incidents critiques en milieu de travail. UQAC, (Qué.), Canada

Douesnard, J. et Buisson, S. (2014) La force d’une équipe de pompiers : témoignage et analyse des pratiques de gestion dans le milieu incendie. Dans le cadre de l’événement Les Rendez-vous critiques, organisé par le Laboratoire de recherche et d’intervention sur les incidents critiques en milieu de travail. UQAC, (Qué.), Canada

Douesnard, J. (2014). Impact de l’organisation du travail sur l‘Élaboration et la transmission des savoir-faire du prudence des pompiers et sur leur sante psychologique. Congrès annuel de l’Association canadienne des chefs pompiers, Ottawa, Canada.

Douesnard, J. (2014). Recherche sur la santé psychologique des pompiers à temps plein et à temps partiel : Qu’est-ce qui leur permet de se maintenir sainement en emploi?. Congrès annuel de l’Association des chefs en sécurité incendie du Québec (ACSIQ), Montréal, Canada.

Douesnard, J. (2014). Compréhension de la dynamique de la santé psychologique chez les pompiers à temps plein. État-Major, Service de protection contre les incendies de la Ville de Québec. Québec, Canada.

Douesnard, J. (2013). La gestion des incidents critique – état de situation. Direction du Service incendie de SBDL. Ste-Brigitte-de-Laval, Canada.

Douesnard, J. (2013). La santé psychologique des pompiers permanents. Association paritaire pour la santé et sécurité au travail, secteur affaires municipales (APSAM), Comité de liaison pompiers à temps plein. Québec.

Douesnard, J. (2013). Les incidents critiques et la santé psychologique des pompiers : l’importance du temps commun à la caserne. Dans le cadre du colloque annuel de la Fédération québécoise des intervenants en sécurité incendie (FQISI), St-André-Avellin.

Douesnard, J. (2013). Organisation du travail et maintien en emplois des pompiers à temps partiel : Présentation des résultats préliminaires. Présentation au comité de suivi de la recherche; sous subvention du FQRSC, Québec, Canada.

Douesnard, J. (2011). Transmission des savoirs faire du métier chez les pompiers à temps partiel au Québec; projet de recherche. Colloque annuel de la Fédération québécoise des intervenants en sécurité incendie (FQISI). Victoriaville.

Douesnard, J. (2010). Facteurs de risque et stratégies défensives : analyse et compréhension de la problématique de la santé mentale au travail chez les intervenants d’urgence. Centre de santé et de services sociaux de la Vieille-Capitale. Équipe de santé au travail. Québec.

Douesnard, J. (2010). Stratégies défensives et règles de métier dans les métiers à risque. Séminaire sur l’intégration professionnelle et l’environnement de travail. Université Laval. Québec.

Douesnard, J. (2009). Dossier de la santé psychologique au travail. Quel est l’état de situation? Colloque annuel de la Fédération québécoise des intervenants en sécurité incendie (FQISI). Notre-Dame-du-Lac.

Douesnard, J. (2009). Recherche sur l’environnement psychosocial des pompiers du Québec. Congrès annuel de l’Association des chefs en sécurité incendie du Québec (ACSIQ), Rimouski.

Douesnard, J. (2009). Santé mentale chez les pompiers et stratégies collectives de défenses. Ville de Québec et Service de protection contre l’incendie de Québec. Québec.

Douesnard, J. (2008). Les stratégies collectives de défense : regard sur les processus mis sur pied par les travailleurs pour « tenir »  dans des situations à haut niveau de stress. Conférence au Collège André-Grasset, Montréal.

Douesnard, J. (2007). Les stratégies défensives collectives : apport de la psychodynamique du travail pour la compréhension de la santé mentale au travail chez les travailleurs à risque. Conférence au Collège André-Grasset, Montréal.

Douesnard, J. (2006). Les emplois à risque : réactions et adaptation au stress chez les intervenants d’urgence. Conférence au Collège André-Grasset, Montréal.

Douesnard, J. (2005) Santé mentale au travail : facteurs de protection de la santé psychologique chez les travailleurs en situation de stress élevé. Conférence au Collège André-Grasset, Montréal.

Douesnard, J. (2002) Prévention du stress chez les administratrices dans les instances décisionnelles au Québec, Université de Montpellier, Montpellier, France.