5 À 7 DE NOËL

Chers membres,

Nous vous invitons à un 5 à 7, qui se tiendra au BISTROT DU FJORD, le mercredi, 6 décembre 2017 dès 16 h 30.

Prendre note que les consommations seront à la charge de chaque participant et que les tarifs sont très abordables.

Au plaisir de vous voir en grand nombre afin de souligner, ensemble, la venue de la période des fêtes !

Conseil exécutif
SCFP 1574

MOT DU PRÉSIDENT PAR INTÉRIM

Bonjour tout le monde,

Juste un petit mot pour vous remercier d’être venus en grand nombre (50 personnes) à notre petite pause-café de jeudi matin dernier au bureau du syndicat; ce fut une belle occasion de fraterniser et j’ai l’intention d’en faire d’autres.

Je veux juste vous rappeler que la semaine prochaine, soit jeudi, le 14 septembre, ce sera l’assemblée générale avec comme point à l’ordre du jour « ÉLECTION ». N’oubliez pas de mettre le tout à votre agenda car votre présence est vraiment importante.

Voici les postes à combler :
-Présidente ou président (En remplacement de Normande Truchon dont le mandat était jusqu’en 2018) (Poste à l’exécutif syndical)
-Vice-président (2 ans jusqu’en 2019) (Poste à l’exécutif syndical)
-Secrétaire-archiviste (2 ans jusqu’en 2019) (Poste à l’exécutif syndical)
-Directrice ou directeur : Groupe métiers (2 ans jusqu’en 2019) (Poste à l’exécutif syndical)
-Directrice ou directeur : Groupe recherche (2 ans jusqu’en 2019) (Poste à l’exécutif syndical)
-Syndic 1 : Poste pour une durée de 3 ans jusqu’en 2020
-Syndic 2 : Poste pour une durée de 2 ans jusqu’en 2019
-Syndic 3 : A noter que Karine Bouchard est actuellement en poste jusqu’en 2018

Les comités :
-Comité de griefs : Responsable
-Comité de perfectionnement Responsable
-Comité d’information et d’éducation Responsable
-Comité d’hygiène, santé et sécurité Responsable
-Comité de condition de vie des travailleuses et travailleurs (Délégués sociaux) Responsable
-Comité de bureautique Responsable
-Comité sur la sous-traitance : Responsable

Des formulaires de mise en candidature sont disponibles au bureau du syndicat, soit le P2-5060 et chaque candidature doit être appuyée par 5 autres membres en règle du SCFP 1574. À noter que chaque membre ne peut appuyer qu’une seule personne par poste. Le formulaire doit être rempli et retourné au bureau du SCFP 1574 au plus tard le 13 septembre 2017 – midi.

Beaucoup d’autres informations vous seront communiquées lors de cette assemblée. Je vous demanderai, également, votre opinion sur des thématiques de conférence et de formations collectives que vous aimeriez avoir lors de la prochaine année; nous avons un budget de perfectionnement excédentaire à chaque année et il faut l’utiliser.

Vous voulez faire parler vos projets ou argumenter sur d’autres sujets ? Votre assemblée syndicale est là. C’est un lieu où vous avec le droit d’exprimer vos idées ou votre dissidence.

L’UQAC est sur un air d’aller qui semble positif et c’est à nous, collectivement, d’y participer. Notre syndicat a besoin de vous, de vos idées et de votre participation. À gang, on sait tout faire !

Bref, une très belle année en perspective s’annonce avec un beau vent d’optimisme et j’ai vraiment hâte de vous rencontrer. La réunion débutera à « 12 h 05 pile », pas une minute de plus car on a beaucoup d’informations à vous transmettre.

Romain Gagnon, président par intérim
SCFP 1574
Université du Québec à Chicoutimi

Demande d’évaluation (secteur bureau)

Bonne nouvelle ! Voici une nouveauté concernant la procédure pour effectuer une Demande d’évaluation (secteur bureau).

Procédure :

  1. L’employé envoie une lettre de demande d’évaluation au Service des ressources humaines en mettant le Syndicat en copie conforme.
  2. Le Service des ressources humaines envoie un accusé réception de la demande en mettant le Syndicat en copie conforme et joint le questionnaire d’analyse des tâches dont la première page est complétée.
  3. L’employé retourne le questionnaire complété, dans les 60 jours ouvrables de sa demande, au Service des ressources humaines qui en fait parvenir une copie au Syndicat.
  4. Le Syndicat envoie le questionnaire aux membres du comité d’évaluation.
  5. Une rencontre paritaire (employeur et comité d’évaluation) est prévue avec l’employé afin de recueillir des informations supplémentaires.

Pour toute information supplémentaire, n’hésitez pas à nous contacter.

Normande Truchon, présidente par intérim
SCFP-1574

Des nouvelles de votre syndicat

Bonjour,

J’aimerais vous informer de quelques dossiers qui cheminent présentement au bureau du syndicat.

Lors de nos rencontres syndicales-patronales (CRT et Griefs), plusieurs dossiers se règlent et d’autres continuent de cheminer. Le syndicat expose des problématiques provenant des membres et le Service des ressources humaines nous explique la légitimité. Plus le syndicat est informé des faits, plus nous pouvons demander des explications à l’employeur.

Suite au processus de réorganisation de l’UQAC, aux coupures et les effets sur nos membres, je participe à plusieurs discussions entre les personnes concernées et le Service des ressources humaines afin de m’assurer du respect de la convention collective. Présentement, plusieurs de nos efforts sont concentrés au replacement des personnes qui sont touchées.

Lors de la rencontre avec notre conseiller syndical, tenue le 15 mars dernier, j’ai pu lui exposer plusieurs problématiques dont celle reliée aux coupures. M. Laforest m’a confirmé qu’il verra, avec nous, que tous nos droits soient respectés en lien avec notre convention collective. Il en a aussi profité pour m’informer que la personne qui le remplacera en juin 2013, date à laquelle il prendra sa retraite, sera nommée avant son départ et qu’il pourra l’introduire dans tous nos dossiers.

À la rencontre d’information, tenue le 19 février 2013, sur le « Plan de retour à l’équilibre budgétaire », je vous informais que le SCFP-1574 avait été invité à participer à une rencontre avec un comité qui prendrait forme, soit le «Comité intersyndical» où tous les représentants des syndicats de l’UQAC étaient présents. Ce comité a été formé pour partager des informations sur le contexte que toute la communauté universitaire vit.  Un des objectifs est de demander que l’administration de l’UQAC annule les coupures en cours et révise son processus décisionnel pour y intégrer l’ensemble de la communauté universitaire. Ce comité nous permet de mieux évaluer le comportement de l’administration de l’UQAC dans son processus de coupures. 

À notre assemblée générale, qui se déroulera fin mai ou début juin 2013, nous aurons à mandater notre Comité de négociation pour le renouvellement de notre convention collective qui vient à échéance le 31 mai 2013.  Lors d’une rencontre du Comité de relation de travail (CRT),  j’ai demandé au Service des ressources humaines quand nous serions prêts à travailler le processus de négociation et ils m’ont répondu que présentement la priorité était le replacement des employées – employés qui seront bientôt en sécurité d’emploi et ils m’ont également fait part, qu’en septembre prochain, que nous pourrions débuter le tout. Le Comité de négociation suivra une formation prochainement et vous, les membres, vous recevrez bientôt un «Avis aux membres» pour vous demander des suggestions pour des améliorations ou nous indiquer des irritants.

J’invite donc tous les membres qui vivent des changements reliés à leur travail et ce, suite aux coupures de poste, d’être vigilants sur le nouveau travail qui arrive sur leur bureau et de communiquer avec le syndicat pour toutes interrogations.

Ne restez pas dans un questionnement, contactez votre syndicat au poste 5387 ou envoyez-nous un courriel au scfp1574@uqac.ca et sachez que notre porte (P1-5080) est toujours ouverte.

Merci à vous,

Line Lalancette, Présidente