Permanent Responsable du contenu visuel
Description de l'emploi
Sous la responsabilité de la direction générale, le/la responsable du contenu visuel assure la conception et la production des contenus visuels attrayants et pertinents liés à l’organisation en utilisant des outils et logiciels de création graphique pour développer des visuels de haute qualité.
Responsabilités spécifiques du poste
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de contenu visuel alignée avec les objectifs de l’entreprise et les tendances du marché ;
• Assurer la cohérence visuelle de la marque à travers tous les canaux de communication ;
• Concevoir et produire des contenus visuels pour les campagnes de marketing, les réseaux sociaux, le site Internet, l’infolettre, les présentations, et autres supports de communication ;
• Effectuer les visuels de tous les événements ou publicités ;
• Effectuer les visuels de tous les documents officiels de l’organisation ;
• Conception du rapport d’activités ;
• Effectuer la production des différents documents pour les divers comités ou autre ;
• Faire les demandes de soumission en lien avec les diverses impressions ;
• Effectuer la gestion et la mise à jour du site Internet et effectuer les publications s’y rattachant (revue de presse, nouvelles des membres…).
Qualifications et exigences du poste
• Formation pertinente en graphisme ou infographie ;
• Expérience en lien avec l’emploi ;
• Capacité à composer avec l’ambiguïté et changements rapides ;
• Maîtriser et être à jour dans les fonctionnalités de tous les logiciels d’infographie (Illustrator, Photoshop, InDesign, Adobe DC…) ;
• Être créatif, original et innovant ;
• Sens de l’organisation, de l’analyse et des concepts ;
• Capacité à travailler harmonieusement en équipe ;
• Aptitudes à la communication orale et écrite ainsi qu’aux relations interpersonnelles ;
• Intéressé et motivé à contribuer au succès et à la croissance de la Chambre de commerce ;
• Capacité de créer et monter des vidéos (atout).
Conditions de travail et avantages
• Poste permanent à temps plein (35 heures semaine) ;
• Troisième entreprise régionale à détenir le sceau Concilivi
• Deux jours de télétravail par semaine (avec approbation de la direction) ;
• Technologie à jour et actuelle ;
• Vendredi après-midi de congé ;
• RÉER collectif ;
• Assurances collectives ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Congés maladie ;
• Compensation en temps des heures supplémentaires ;
• Appréciation de la performance ;
• Remboursement des frais de kilométrage et de repas ;
• Congés fériés ;
• Congés sociaux ;
• Vacances annuelles ;
• Vacances de Noël ;
• Valorisation de l’autonomie ;
• Formation des employés ;
• Allocation cellulaire ;
• Abonnement au journal Le Quotidien Numérique
• Avantages commerciaux.
Comment faire une demande
Pour postuler, faites parvenir votre CV, ainsi qu’une lettre de motivation à Mme Sandra Rossignol, présidente-directrice générale de la CCISF, à l’adresse suivante : srossignol@ccisf.ca. La date limite pour postuler est le 12 juillet à midi.293 vues totales, 1 aujourd’hui