Contractuel 24093 – Agente ou agent de recherche et de développement – Activer la transition numérique chez Hydro-Québec par l’intelligence artificielle et la cybersécurité – Sous octroi à la recherche à temps complet
Description de l'emploi
EMPLOI OFFERT PRIORITAIREMENT AUX PROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELS DE L’UQAC
TITRE DU POSTE
Agente ou agent de recherche et de développement
ACTIVER LA TRANSITION NUMÉRIQUE CHEZ HYDRO-QUÉBEC PAR L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET LA CYBERSÉCURITÉ
LIEU DE TRAVAIL
Chicoutimi, Québec
Dans le cadre du partenariat entre les chercheurs de l’Université du Québec à Chicoutimi et les chercheurs/professionnels d’Hydro-Québec, l’équipe a récemment obtenu une importante subvention pour réaliser des projets sur cinq ans entourant la transition numérique chez Hydro-Québec. Cette importante programmation mettra en œuvre de nombreuses personnes étudiantes issues de tous les niveaux universitaires. Notre équipe visera à innover en intelligence artificielle et en cybersécurité via des projets appliqués et fondamentaux autour des problématiques liées à la production, au transport et à la transformation de l’énergie.
SOMMAIRE DES TÂCHES
La personne engagée travaillera principalement sur des projets de recherche en lien avec les activités de l’équipe de l’Espace innovation en technologie numérique Hydro-Québec (ci-après Espace innovation). Il s’agira d’une personne polyvalente capable d’effectuer un travail de coordination de l’équipe, de gestion, mais aussi de contribuer activement aux activités scientifiques. Son rôle sera angulaire dans la programmation et cette personne travaillera directement avec la direction de l’équipe.
Les principales activités de l’Espace innovation se situeront autour de (4) grandes thématiques :
- Thématique #1 – Intelligence artificielle pour la production et l’efficacité énergétique;
- Thématique #2 – Utilisation responsable et sécuritaire des systèmes et des données;
- Thématique #3 – Résilience et robustesse des infrastructures;
- Thématique #4 – Cybersécurité défensive : protection du réseau et des données stratégiques.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Assurer la gestion opérationnelle des différentes activités de recherche;
- Gérer les demandes d’approbation au comité d’éthique et assurer le suivi des activités de recherche;
- Organiser des réunions avec les acteurs impliqués;
- Dynamiser les activités de l’équipe par l’organisation d’événements et activités (colloques, présentations scientifiques, médias, activités d’intégration);
- Contribuer à l’avancement du projet de recherche par des actions précises;
- Participer à la supervision d’assistantes et d’assistants de recherche pour les différentes activités de recherche;
- Participer à l’analyse de données, à l’écriture d’articles scientifiques et à la préparation de présentations dans le cadre de conférences pour les différentes activités de recherche qui seront réalisées;
- Participer à l’édition des outils stratégiques pour les activités de recherche;
- Participer aux collectes de données sur le terrain.
La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d’emploi. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par les personnes professionnelles dans le cadre de ce corps d’emploi.
EXIGENCES
- Détenir un diplôme universitaire terminal de deuxième cycle en informatique ou dans une discipline connexe;
- Diplôme de second et/ou troisième cycle volet recherche est un atout;
- Avoir de l’expérience en recherche dans plusieurs domaines de l’informatique;
- Avoir de l’expérience en rédaction d’articles scientifiques;
- Avoir de l’expérience en coordination de la recherche.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Autonome et faire preuve d’initiative et de jugement;
- Intérêt marqué pour le travail d’équipe dans un environnement avec de multiples partenaires;
- Excellentes habiletés communicationnelles et rédactionnelles en français et en anglais;
- Développement d’applications;
- Connaissances des contraintes liées aux traitements des gros volumes de données (Big Data);
- Connaissances et expérience des infrastructures distribuées et hautement disponibles;
- Connaissances et expérience dans l’utilisation des algorithmes d’apprentissage (Machine Learning et Deep Learning) ainsi que des techniques et des outils pour le traitement des données (traitement de signal, filtrage, réduction de dimensionnalité, etc.);
- Sens de l’organisation et de la planification;
- Capacité à gérer les priorités et à travailler plusieurs dossiers simultanément, et ce, avec plusieurs personnes intervenantes.
ÉCHELLE SALARIALE
Échelle 1 – Entre 55 014 $ et 104 299 $ annuellement
DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL
Horaire normal de travail
8 h à 12 h et 13 h 30 à 16 h 30
Contrat d’une année renouvelable (financement pour 5 ans)
SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae et le questionnaire d’auto-identification complété à l’adresse suivante: srh_recrutement@uqac.ca
Seules les candidatures reçues avant le 3 novembre 2024, à 16 h 30 seront considérées.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues dans le cadre du processus.
Soyez assurée ou assuré que toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
L’UQAC valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’UQAC encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures ou outils peuvent être adaptés selon les besoins présentés.
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