Affectation temporaire 25031 – Auxiliaire de recherche – Emploi dans le secteur de la recherche – Plan de Gestion Régionale des eaux souterraines du Saguenay-Lac-Saint-Jean – Département des sciences appliquées (DSA) – Temporaire à temps complet
Description de l'emploi
EMPLOI OFFERT PRIORITAIREMENT AUX PROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELS DE L’UQAC
TITRE DU POSTE
Auxiliaire de recherche – Emploi dans le secteur de la recherche
SECTEUR DE RATTACHEMENT
Département des sciences appliquées (DSA)
Plan de Gestion Régionale des eaux souterraines du Saguenay-Lac-Saint-Jean
LIEU DE TRAVAIL
Chicoutimi, Québec
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Plan de Gestion Régionale des eaux souterraines du Saguenay-Lac-Saint-Jean
SOMMAIRE DES TÂCHES
Les emplois d’auxiliaire de recherche sont des emplois de professionnels qui sont caractérisés par l’assistance aux personnes chercheuses dans la conduite de leurs projets de recherche.
Les auxiliaires de recherche effectuent les études et recherches découlant de l’orientation donnée au programme de recherche par les personnes chercheuses. Recueillent et compilent l’information et en effectuent l’analyse et l’interprétation en vue de la publication des résultats.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Effectue des recherches documentaires, des lectures, des rencontres avec des personnes ou des organismes, des enquêtes dans la population et toute autre recherche ou cueillette d’information, observation et relevé, afin de dégager, en collaboration avec la personne chercheuse, certaines conclusions concernant un ou plusieurs enjeux régionaux concernant la ressource en eau;
- En collaboration avec la personne chercheuse, procède à l’analyse des résultats et en dégage les conclusions. Rédige des textes destinés à la publication et qui seront livrés en cours et à la fin du mandat. Dresse les index, glossaires et bibliographies, ainsi que les métadonnées;
- Peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de la notation.
La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d’emploi. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par les professionnels dans le cadre de ce corps d’emploi.
EXIGENCES
- Détenir un diplôme universitaire terminal de 1er cycle en sciences de la Terre;
- Détenir un diplôme universitaire terminal de 2e cycle en sciences de la Terre;
- Détenir une expérience de cinq (5) ans.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Connaissance des enjeux environnementaux en lien avec la ressource en eau, ou toute autre ressource naturelle;
- Bonne connaissance du secteur minier (ou autre activité d’exploitation des ressources naturelles) et de l’acceptabilité sociale;
- Capacité de travailler en équipe;
- Capacité de transmettre ses connaissances;
- Capacité d’utiliser et de consulter des ressources informationnelles informatisées;
- Bonne connaissance des bases de données géoscientifiques gouvernementales;
- Connaissance fonctionnelle des logiciels informatiques usuels tels que Word et PowerPoint, ainsi qu’ArcGis ou un équivalent.
ÉCHELLE SALARIALE
Échelle 3 – Entre 58 872 $ et 107 024 $ annuellement
DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL
Horaire normal de travail
8 h à 12 h et 13 h 30 à 16 h 30
SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae et le questionnaire d’auto-identification complété en mentionnant le numéro de concours en objet à l’adresse suivante: srh_recrutement@uqac.ca
Seules les candidatures reçues avant le 18 mai 2025 à 16 h 30 seront retenues.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues dans le cadre du processus.
Soyez assurée ou assuré que toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité
L’UQAC valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’UQAC encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures ou outils peuvent être adaptés selon les besoins présentés.
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