Affectation temporaire 26013 – Conseillère ou conseiller à la gestion académique – Décanat des études – Temporaire à temps complet
Description de l'emploi
EMPLOI OFFERT PRIORITAIREMENT AUX PROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELS DE L’UQAC
TITRE DU POSTE
Conseillère ou conseiller à la gestion académique
SECTEUR DE RATTACHEMENT
Décanat des études (DÉ)
LIEU DE TRAVAIL
Chicoutimi, Québec
SOMMAIRE DES TÂCHES
Les personnes professionnelles de ce corps d’emploi jouent un rôle clé dans le déploiement des programmes et la gestion des études. Elles soutiennent le développement, la consolidation et la qualité des programmes, en collaboration avec les directions d’unités pédagogiques, ainsi que les autres parties prenantes. Elles assistent la personne doyenne dans la prise de décision en lien avec la gestion académique.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:
- Supervise, coordonne et assure la conformité des programmes aux exigences académiques, administratives et réglementaires de l’Université. Soutient et encadre le développement, l’organisation, l’évaluation des programmes d’études et leur révision et facilite ainsi leur développement;
- Travaille à la consolidation et à l’actualisation de l’offre de programmes avec toutes les parties prenantes de l’Université. Soutient et guide les équipes programme dans la création, révision, modification, extension, autonomisation et fermeture de programmes;
- Accompagne et outille les unités pédagogiques pour l’évaluation continue et l’amélioration de la qualité des programmes;
- Accompagne et conseille l’ensemble des services de l’Université impliqués dans le cheminement étudiant et dans l’application des Règlements généraux 2 et 3 et des politiques et procédures en découlant;
- Assure la conformité des processus et documents officiels d’agrément ou de démarches apparentées et d’évaluations aux exigences des différents organismes qui encadrent la formation des disciplines concernées;
- Peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’évaluation.
La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d’emploi. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par les personnes professionnelles dans le cadre de ce corps d’emploi.
EXIGENCES
- Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle, dans un champ de spécialisation approprié;
- Posséder au moins deux (2) ans d’expérience pertinente.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Habileté manifeste à communiquer autant verbalement que par écrit;
- Faire preuve d’autonomie et d’initiative dans son travail;
- Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
- Sens de l’organisation et de la planification;
- Capacité à structurer sa pensée de façon à faciliter la collaboration avec les pairs;
- Habileté en informatique et connaissance de la suite Office;
- Capacité d’adaptation et polyvalence;
- Connaissance du réseau universitaire;
- Connaissance de la réglementation et des processus relatifs à la création de programmes.
ÉCHELLE SALARIALE
Échelle 1 – Entre 61 651 $ et 112 079 $ annuellement
DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL
Horaire normal de travail
8 h à 12 h et 13 h 30 à 16 h 30
Contrat d’une année avec possibilité de prolongation
SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae et le questionnaire d’auto-identification complété en mentionnant le numéro de concours en objet à l’adresse suivante: srh_recrutement@uqac.ca
Seules les candidatures reçues avant le 15 février 2026, à 16 h 30, seront retenues.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues dans le cadre du processus.
Soyez assurée ou assuré que toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
L’UQAC valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’UQAC encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures ou outils peuvent être adaptés selon les besoins présentés.
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