Contractuel 26030 – Auxiliaire de recherche – Centre d’études sur les ressources minérales (CERM) – Sous octroi de la recherche à temps complet
Description de l'emploi
EMPLOI OFFERT PRIORITAIREMENT AUX PROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELS DE L’UQAC
TITRE DU POSTE
Auxiliaire de recherche
SECTEUR DE RATTACHEMENT
Centre d’études sur les ressources minérales (CERM)
LIEU DE TRAVAIL
Chicoutimi, Québec
SOMMAIRE DES TÂCHES
La personne retenue participera à la réalisation d’un portrait des connaissances sur les eaux souterraines des territoires municipalisés des MRC de Manicouagan, de Sept-Rivières et de Minganie. Ce projet vise à structurer, analyser et diffuser des connaissances géoscientifiques à l’intention de partenaires municipaux, institutionnels et régionaux.
Les emplois d’auxiliaire de recherche sont des emplois de professionnels qui sont caractérisés par l’assistance aux personnes chercheuses dans la conduite de leurs projets de recherche.
Les auxiliaires de recherche effectuent les études et recherches découlant de l’orientation donnée au programme de recherche par les personnes chercheuses. Recueillent et compilent l’information et en effectuent l’analyse et l’interprétation en vue de la publication des résultats.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Structurer et analyser des données numériques à références spatiales;
- Produire des analyses tridimensionnelles (coupes stratigraphiques et diagrammes barrières) à partir de données existantes (forages et sondages, levés géophysiques, etc.);
- Produire des cartes thématiques 2D des contextes hydrogéologiques régionaux (contextes de nappes libres et confinées) à l’aide du logiciel ArcGIS Pro ou équivalent;
- Produire des blocs-diagrammes 3D simplifiés de l’hydrostratigraphie locale et régionale;
- Produire des modèles conceptuels régionaux et locaux;
- Rédiger des rapports techniques et de synthèse;
- Contribuer à la diffusion et à la transmission des connaissances auprès d’un auditoire varié, incluant des non-spécialistes.
La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d’emploi. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par les professionnels dans le cadre de ce corps d’emploi.
EXIGENCES
- Détenir minimalement un diplôme universitaire de 1er cycle en géologie ou en génie géologique.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Forte capacité d’analyse et de conceptualisation en trois dimensions (3D);
- Forte capacité d’analyse des données stratigraphiques de dépôts meubles, obtenues par forage et autres techniques de sondage du sous-sol;
- Forte capacité de travailler en équipe;
- Bonnes habiletés rédactionnelle et communicationnelle;
- Capacité et intérêt à transmettre ses connaissances;
- Capacité d’utiliser et de consulter des ressources informationnelles informatisées;
- Connaissance fonctionnelle des logiciels informatiques tels que LeapFrog, ArcGis Pro et/ou QGis, Word, Excel, PowerPoint, et autre logiciel à référence spatiale.
ÉCHELLE SALARIALE
Échelle 3 – Entre 58 872 $ et 107 024 $ annuellement
DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL
Durée d’un (1) an avec possibilité de prolongation
Horaire normal de travail
8 h à 12 h et 13 h 30 à 16 h 30
SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae, une lettre de motivation et le questionnaire d’auto-identification complété en mentionnant le numéro du concours en objet à l’adresse suivante : srh_recrutement@uqac.ca
Seules les candidatures reçues avant le 22 mars 2026 à 16 h 30 seront retenues.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues dans le cadre du processus.
Soyez assurée ou assuré que toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité
L’UQAC valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’UQAC encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures ou outils peuvent être adaptés selon les besoins présentés.
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