{"id":87,"date":"2011-11-10T16:38:58","date_gmt":"2011-11-10T16:38:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uqac.ca\/emploi\/?page_id=87"},"modified":"2012-01-31T12:11:45","modified_gmt":"2012-01-31T17:41:45","slug":"politique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.uqac.ca\/emploi\/politique\/","title":{"rendered":"Service des ressources humaines"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Le Service des ressources humaines a comme mandat principal de supporter les services et d\u00e9partements en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il assure la gestion de services en mati\u00e8re de paie, avantages sociaux, dotation, perfectionnement, \u00e9valuation des emplois, support et conseils en gestion des ressources humaines et en relation de travail.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Cat\u00e9gories d&#8217;employ\u00e9s<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Outre le personnel enseignant (professeurs et charg\u00e9s de cours), l&rsquo;UQAC emploie des cadres sup\u00e9rieurs (recteur, vice-recteurs et secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral), des cadres (directeurs de service, doyens), des professionnels (analystes de l&rsquo;informatique, attach\u00e9s d&rsquo;administration), des techniciens (en administration, en informatique, de laboratoire), des employ\u00e9s de bureau (secr\u00e9taires, commis), des employ\u00e9s de m\u00e9tiers et services (menuisiers, plombiers, \u00e9lectriciens, aides g\u00e9n\u00e9raux). De plus, de nombreuses personnes sont embauch\u00e9es, \u00e0 diff\u00e9rents titres, \u00e0 la r\u00e9alisation des projets de recherche des professeurs (agents de recherche). Ce site s&rsquo;adresse d&rsquo;abord au personnel des cat\u00e9gories professionnel, technique, de bureau, m\u00e9tiers et services, mais contient aussi des informations pouvant \u00eatre utiles \u00e0 tous les employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>Statuts d&#8217;emploi<\/h3>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Intermittent<\/strong> : Si vous \u00eates embauch\u00e9 pour occuper un poste sur une p\u00e9riode de trente-deux (32) \u00e0 trente-six (36) semaines cons\u00e9cutives par ann\u00e9e normalement situ\u00e9e entre le 15 ao\u00fbt et le 15 mai.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>P\u00e9riode de probation<\/strong> : Tout salari\u00e9, nouvellement embauch\u00e9, doit compl\u00e9ter une p\u00e9riode de probation au service de l&rsquo;universit\u00e9. La dur\u00e9e de la p\u00e9riode de probation varie selon les groupes d&#8217;emploi :<\/li>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Groupe m\u00e9tiers et services : 3 mois<\/li>\n<li>Groupe bureau et technique : 4 mois<\/li>\n<li>Groupe professionnel : 6 mois<\/li>\n<\/ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>R\u00e9gulier<\/strong> : Tout salari\u00e9 qui a compl\u00e9t\u00e9 sa p\u00e9riode de probation au service de l&rsquo;universit\u00e9.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Rempla\u00e7ant<\/strong> : Si vous \u00eates embauch\u00e9 en vue de combler temporairement un poste vacant ou une absence autoris\u00e9e.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Sous octroi de subvention<\/strong> : Si vous \u00eates embauch\u00e9 pour travailler \u00e0 la r\u00e9alisation d&rsquo;un projet sp\u00e9cifique pour lequel un salari\u00e9, un employ\u00e9 ou l&rsquo;universit\u00e9 a obtenu une (des) subvention(s) d&rsquo;un organisme ext\u00e9rieur (d&rsquo;organismes ext\u00e9rieurs).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Surnum\u00e9raire<\/strong> : Si vous \u00eates embauch\u00e9 pour parer \u00e0 un surcro\u00eet occasionnel de travail d&rsquo;une p\u00e9riode ne d\u00e9passant pas soixante (60) jours ouvrables.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Temporaire<\/strong> : Si vous \u00eates embauch\u00e9 dans le cadre d&rsquo;un projet sp\u00e9cifique non renouvelable d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de douze (12) mois.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Temps complet<\/strong> : Si vous travaillez trente-cinq (35) heures par semaine ou trente-huit heures et quarante-cinq minutes (38h45) pour le groupe m\u00e9tiers et services.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Temps partiel<\/strong> : Si vous travaillez moins d&rsquo;heures que le nombre pr\u00e9vu pour un emploi \u00e0 temps complet. \u00c0 l&rsquo;exception des salari\u00e9s surnum\u00e9raires, l&rsquo;horaire doit comporter un minimum de quinze (15) heures par semaine et un maximum de vingt-cinq (25) heures (trente (30) heures pour le groupe m\u00e9tiers et services) par semaine.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si vous d\u00e9sirez postuler sur l&rsquo;un de nos postes offerts, vous pouvez le faire en ligne en remplissant les champs pr\u00e9vus \u00e0 cet effet et en joignant les documents n\u00e9cessaires (lettre de pr\u00e9sentation, curriculum vitae). Pour faire partie de notre banque de candidatures pour d&rsquo;\u00e9ventuels contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (remplacements, surcro\u00eets de travail), faites-nous parvenir votre curriculum vitae \u00e0 l&rsquo;adresse suivante : <a href=\"mailto:sprt@uqac.ca\">sprt@uqac.ca<\/a> en indiquant vos disponibilit\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Service des ressources humaines a comme mandat principal de supporter les services et d\u00e9partements en mati\u00e8re de ressources humaines. Il assure la gestion de services en mati\u00e8re de paie, avantages sociaux, dotation, perfectionnement, \u00e9valuation des emplois, support et conseils en gestion des ressources humaines et en relation de travail. 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