{"id":124,"date":"2012-09-11T14:26:52","date_gmt":"2012-09-11T18:26:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uqac.ca\/icmt\/?page_id=124"},"modified":"2018-06-03T20:34:23","modified_gmt":"2018-06-04T00:34:23","slug":"membres-reguliers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.uqac.ca\/icmt\/membres-reguliers\/","title":{"rendered":"Membres r\u00e9guliers"},"content":{"rendered":"

Les membres r\u00e9guliers sont des professeurs du D\u00e9partement des sciences \u00e9conomiques et administratives (DSEA) de l’UQAC, actifs sur le plan de la recherche dans un domaine en lien avec un des axes de recherche du Laboratoire <\/a>et qui ont une implication r\u00e9guli\u00e8re dans les projets de recherche. Ces professeurs ont tous un domaine de contribution diff\u00e9rent et compl\u00e9mentaire et utilisent des m\u00e9thodologies de recherche vari\u00e9es (quantitative, qualitative).<\/p>\n

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St\u00e9phane Aubin, Ph.D. Psychologue organisationnel <\/a><\/h2>\n
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St\u00e9phane Aubin, psychologue, docteur en sciences de la gestion (GRH), s\u2019int\u00e9resse particuli\u00e8rement \u00e0 deux aspects de la gestion des incidents critiques en milieu de travail. D’une part, les habilet\u00e9s de management, dont notamment la communication, la mobilisation et le coaching, et d’autre part, les approches de pr\u00e9vention et de la gestion des cons\u00e9quences en Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) dans les organisations. Dans ce dernier cas, on prend pour acquis que les risques sont pr\u00e9sents et on se pr\u00e9pare \u00e0 y faire face (comit\u00e9s, activit\u00e9s de pr\u00e9vention, responsabilit\u00e9s des intervenants, plan int\u00e9gr\u00e9 de pr\u00e9vention, indemnisation et r\u00e9insertion sociale et professionnelle), ce qui est moins le cas pour d\u2019autres types d\u2019incidents critiques (actes criminels, crises organisationnelles, suicides, intimidation et autres). L\u2019\u00e9tude de l\u2019efficacit\u00e9 relative des m\u00e9canismes SST et la possibilit\u00e9 de les adapter \u00e0 d\u2019autres genres d\u2019incidents critiques est une avenue qu\u2019il souhaite explorer.<\/p>\n
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Jacinthe Douesnard, Ph.D. Psychologue organisationnelle<\/a><\/h2>\n
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Responsable du Laboratoire<\/strong><\/em><\/h6>\n
La psychologue Jacinthe Douesnard, fondatrice et responsable du Laboratoire, est d\u00e9tentrice d\u2019un doctorat sur mesure en Organisation du travail et sant\u00e9 psychologique (Universit\u00e9 Laval) ainsi que d\u2019une ma\u00eetrise en Psychologie organisationnelle (Universit\u00e9 de Sherbrooke). Mme Douesnard s\u2019int\u00e9resse notamment \u00e0 la probl\u00e9matique de la sant\u00e9 psychologique des travailleurs d\u2019urgence ainsi qu\u2019au d\u00e9veloppement de programmes de soutien psychologique des travailleurs dans diverses organisations suite \u00e0 un incident critique. De plus, les travaux de Mme Douesnard visent \u00e0 identifier les risques d\u2019incidents critiques dans les milieux de travail ainsi que leurs impacts organisationnels (au niveau des \u00e9quipes, de la coop\u00e9ration, etc.). Utilisant entre autres l\u2019approche de la psychodynamique du travail, les recherches de Mme Douesnard permettent \u00e9galement de porter un regard novateur et pr\u00e9ventif sur les probl\u00e9matiques de la sant\u00e9 psychologique du travail. De fait, plut\u00f4t que de s\u2019attarder uniquement aux causes des probl\u00e8mes psychologiques au travail, cette approche rend possible la mise en lumi\u00e8re des \u00e9l\u00e9ments collectifs qui permettent aux travailleurs de se maintenir sainement \u00e0 l’emploi malgr\u00e9 le nombre \u00e9lev\u00e9 de risques d’atteinte \u00e0 la sant\u00e9 psychologique pr\u00e9sents dans leur travail.<\/p>\n
Nous vous invitons \u00e0 consulter le portefolio personnel de ce membre pour plus de d\u00e9tails\u00a0: http:\/\/www.uqac.ca\/portfolio\/jacinthedouesnard\/<\/a><\/p>\n
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Caroline Gagn\u00e9, Ph.D.<\/a><\/h2>\n
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Caroline Gagn\u00e9 a obtenu son Ph. D. en sciences de l\u2019administration de l\u2019Universit\u00e9 Laval en 2001 et est d\u00e9tentrice d\u2019un MBA (Universit\u00e9 Laval) et d\u2019un B.Sc.A. en informatique de gestion (UQAC). Ses int\u00e9r\u00eats de recherche portent sur la planification et le contr\u00f4le de la production. Ses travaux se concr\u00e9tisent principalement par la conception d\u2019outils d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision pour l\u2019optimisation multi-objectifs. \u00c0 cet \u00e9gard, elle a d\u00e9velopp\u00e9 des collaborations de recherche avec des industries canadiennes et fran\u00e7aises en ordonnancement industriel. La contribution de Mme Gagn\u00e9 dans les activit\u00e9s du Laboratoire se situent principalement au niveau de la gestion des op\u00e9rations, comme par exemple la r\u00e9organisation des op\u00e9rations dans les proc\u00e9dures de retour au travail suite \u00e0 un incident critique et les impacts organisationnels de l\u2019incident critique (op\u00e9rationnel, proc\u00e9d\u00e9 industriel, etc.).<\/p>\n
Nous vous invitons \u00e0 consulter le portefolio personnel de ce membre pour plus de d\u00e9tails : http:\/\/www.uqac.ca\/portfolio\/carolinegagne\/<\/a><\/p>\n
Lise Plourde, Ph.D.<\/a><\/h2>\n
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Lise Plourde est d\u00e9tentrice d\u2019un baccalaur\u00e9at en gestion des ressources humaines, d\u2019une ma\u00eetrise scientifique en innovations dans les organisations, d\u2019une ma\u00eetrise professionnelle en entrepreneurship et d\u2019un doctorat en d\u00e9veloppement r\u00e9gional. Elle cumule quelques ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en gestion ainsi qu\u2019aupr\u00e8s des PME, ayant occup\u00e9 plusieurs postes au Centre qu\u00e9b\u00e9cois de recherche et de d\u00e9veloppement de l\u2019aluminium dont celui de secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale pendant 5 ans. Ses int\u00e9r\u00eats de recherche portent sur l\u2019organisation du travail, la planification strat\u00e9gique, les pratiques de gestion, les strat\u00e9gies des organisations et le d\u00e9veloppement r\u00e9gional.<\/p>\n
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