{"id":14,"date":"2012-08-27T10:49:44","date_gmt":"2012-08-27T14:49:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uqac.ca\/icmt\/?page_id=14"},"modified":"2016-09-16T10:27:57","modified_gmt":"2016-09-16T14:27:57","slug":"publications","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.uqac.ca\/icmt\/publications\/","title":{"rendered":"Publications"},"content":{"rendered":"

Voici une liste des publications en lien avec les objectifs du Laboratoire<\/strong>, publications r\u00e9alis\u00e9es tant par les membres r\u00e9guliers <\/a>que les membres associ\u00e9s <\/a>et les membres \u00e9tudiants.<\/a><\/p>\n

Livres et chapitres de livres<\/strong><\/span><\/p>\n

$\"livre$ <\/a>Beaupr\u00e9<\/span>, S. (2013).\u00a0<\/span>Des risques, des mines et des hommes<\/em>.<\/a>\u00a0Ste-Foy, Presses de l’Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec (PUQ).<\/span><\/p>\n

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Douesnard $\"livre$ , J. (2012).\u00a0M\u00e9tier \u00e0 risque : la sant\u00e9 psychologique des pompiers<\/i><\/a>. Ste-Foy, Presses de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec (PUQ).<\/h6>\n
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Bourbonnais, R., Jauvin, R., Dusssault. J. et\u00a0V\u00e9zina<\/span>, M. (2012). Evaluation of an intervention to prevent mental health problems among correctional officers, Ch. 10 Dans Biron, C., Karanika-Murray, M., et Cooper, C. L. (2012).\u00a0Improving organizational interventions for stress and well-being: Addressing process and context<\/a>.\u00a0<\/i>London: Routledge.<\/p>\n
Courcy<\/strong>, <\/b>F. et Savoie, A. (2012). L\u2019agression en milieu de travail : qu\u2019en est-il? et que faire?<\/a> Dans Bareil, C. et Aub\u00e9 C. (2012.), D\u00e9veloppement organisationnel : relever les d\u00e9fis contemporains <\/i>(338-353). <\/i>(Collection Gestion et Savoirs). Montr\u00e9al : HEC Montr\u00e9al.<\/p>\n
Articles de revue avec comit\u00e9 d’\u00e9valuation<\/strong><\/span><\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J., Plourde<\/strong>, L. et Larouche<\/strong>, L. (soumis 2016). How to Cope in a Work Environment that Exposes Workers to a Great Amount of Suffering? Management Practices that Allow Workers to Benefit from Rule-Creation Processes and Common Discussion Spaces. Revue europ\u00e9enne des sciences sociales et du management \/ Journal of social management. Num\u00e9ro sp\u00e9cial hors-s\u00e9rie,Journ\u00e9es d\u2019\u00e9tudes internationales de l\u2019IUT de Tremblay-en-France – Universit\u00e9 Paris-8.<\/em><\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J., Larouche<\/strong>, L. et Chamberland, E. (soumis 2016). Portrait of Hostile Behaviour Toward Managerial Staff in Fire Safety Services in Qu\u00e9bec. Relations industrielles\/Industrial Relations (RI\/IR).<\/em><\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J., Larouche<\/strong>, L., Ouedaogo<\/strong>, D. et Gagn\u00e9<\/strong>, C. (en r\u00e9vision 2016). Analyse de la dynamique et de la gestion des savoir-faire de m\u00e9tier chez les pompiers \u00e0 temps partiel du Qu\u00e9bec. PISTE.<\/p>\n
Maltais Tremblay<\/strong>, P. (2016). L\u2019\u00e9volution du syndicalisme et des relations du travail chez Alcan au Saguenay\u2212Lac-Saint-Jean de 1937 \u00e0 2007 : l\u2019implantation progressive d\u2019une culture de concertation syndicale-patronale, Revue fran\u00e7aise d\u2019histoire \u00e9conomique,<\/em> no. 4-5, p.166 \u00e0 179, 2015-2016.<\/p>\n
Desch\u00eanes, P., Maltais Tremblay<\/strong>, P. et Noutchomwa<\/strong>, C. M. (2016). Maurice Laparra : la rencontre d\u2019un passionn\u00e9 de l\u2019aluminium et de l\u2019histoire, Revue fran\u00e7aise d\u2019histoire \u00e9conomique,<\/em> no. 4-5, p.148 \u00e0 165, 2015-2016.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J.,\u00a0Plourde<\/strong>\u00a0L. et Larouche<\/strong>, L. (2015 sous presse). How to Cope in a Work Environment that Exposes Workers to a Great Amount of Suffering? Management Practices that Allow Workers to Benefit from Rule-Creation Processes and Common Discussion Spaces.\u00a0Revue europ\u00e9enne des sciences sociales et du management \/ Journal of social management. <\/em>Vol. 12, no 2.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J., Larouche<\/strong>, L., Ouedraogo<\/strong>, D. et Gagn\u00e9<\/strong>, C. (soumission juin 2015). Analyse de la dynamique et de la gestion des savoir-faire de m\u00e9tier chez les pompiers \u00e0 temps partiel du Qu\u00e9bec. Revue PISTE<\/em>.<\/p>\n
Simard, J., Morency, M.-A., Douesnard<\/strong>, J. et Larouche<\/strong>, L. (soumission automne 2015). Violence \u00e9conomique et carences du droit (titre provisoire). Les Ateliers de l’\u00e9thique.<\/em><\/p>\n
Jourdain, G. et V\u00e9zina<\/strong>, M. (2014). How Psychological Stress in the Workplace Influences Presenteeism Propensity : A Test of the Demand-Control-Support Model<\/a>, European Journal of Work and Organizational Psychology, 23<\/em>(4), 483-496.<\/p>\n
Bedi, A., Courcy<\/strong>, <\/b>F., Paquet, M. et Harvey, S. (2013). Interpersonal aggression and burnout: The mediating role of psychological climate<\/a>, Stress and Health, 29<\/i>(5), 350-359.<\/p>\n
Gilbert-Ouimet, M., Brisson, C., V\u00e9zina<\/strong>, M., Milot, A. et Blanchette, C. (2012). Repeated exposure to effort-reward imbalance, increased blood pressure, and hypertension incidence among white-collar workers\u00a0: Effort-reward imbalance and blood pressure<\/a>. Journal of psychosomatic research,\u00a0<\/i>72(1), 26-32. <\/i><\/p>\n
D<\/strong>ouesnard<\/strong>, J. (2011). Les impacts psychologiques des m\u00e9tiers dangereux : Portrait de situation de la sant\u00e9 psychologique des pompiers permanents qu\u00e9b\u00e9cois.\u00a0Organisations et territoires<\/a>,<\/em>\u00a020(2 et 3), 7-19.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. et St-Arnaud<\/strong>, L. (2011). Le travail des pompiers : un m\u00e9tier au service de l’autre<\/a>,\u00a0Revue Travailler<\/i>, 26(2), 33-53.<\/p>\n
Jauvin, N., Cousineau, M.M., V\u00e9zina<\/strong>, M. (2011). Violence interpersonnelle au travail : typologie des acteurs, agresseurs et cibles<\/a>,\u00a0PISTES, <\/i>13(2).<\/p>\n
V\u00e9zina<\/strong>, M. et St-Arnaud<\/strong>, L. (2011). L\u2019organisation du travail et la sant\u00e9 mentale des personnes engag\u00e9es dans un travail \u00e9motionnellement exigeant<\/a>,\u00a0Revue Travailler, <\/i>25, 119-128.<\/p>\n
Articles de revue sans comit\u00e9 d’\u00e9valuation<\/strong><\/span><\/p>\n
Larouche<\/strong>, L. et Douesnard<\/strong>,\u00a0J. (2015). Portrait des conduites hostiles \u00e0 l\u2019\u00e9gard du personnel cadre des services en s\u00e9curit\u00e9 incendie du Qu\u00e9bec. L\u2019\u00c9tincelle<\/em><\/p>\n
Conf\u00e9rences arbitr\u00e9es<\/strong><\/span><\/p>\n
Maltais Tremblay<\/strong>, P. et Desch\u00eanes, P. (avril 2016).\u00a0Le passage d\u2019une culture d\u2019affrontement \u00e0 une culture de n\u00e9gociation concert\u00e9e des relations du travail dans des installations de la multinationale Alcan au Saguenay. <\/em>Colloque \u00e9tudiant DSHS-DSEA. Chicoutimi (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Maltais Tremblay<\/strong>, P. et Desch\u00eanes, P. (avril 2016).\u00a0La gouvernance concert\u00e9e des PDFD du territoire forestier des communaut\u00e9s de Charlevoix et Bas-Saguenay. <\/em>Colloque \u00e9tudiant en d\u00e9veloppement social et territorial. Rimouski (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Gagn\u00e9<\/strong>, M.P. et Douesnard,<\/strong> J. (mai 2016).\u00a0Les obstacles \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et au maintien des collectifs de travail dans les projets. <\/em>Colloque \u00e9tudiants DSHS-DSEA. Chicoutimi (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Douesnard,<\/strong> J. (mai 2016).\u00a0\u00c9mergence et maintien des collectifs de travail dans les m\u00e9tiers \u00e0 risques : l’impact des pratiques manag\u00e9riales. <\/em>Comprendre l\u2019activit\u00e9 humaine par l\u2019ergologie. 84e congr\u00e8s de l\u2019Association Francophone pour le savoir (ACFAS). Montr\u00e9al (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Maltais Tremblay<\/strong>, P. et Desch\u00eanes, P. (mai 2016).\u00a0L\u2019\u00e9volution du syndicalisme et des relations du travail chez Alcan au Saguenay\u2212Lac-Saint-Jean de 1937 \u00e0 2007 : l\u2019implantation progressive d\u2019une culture de concertation. <\/em>84e congr\u00e8s de l\u2019Association Francophone pour le savoir (ACFAS). Montr\u00e9al (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Mignault, L., Larouche<\/strong>, L., Couture, S., Couture, G., Pinard, F., Courcy<\/strong>, F. et Montani, F. (mai 2016).\u00a0Pr\u00e9sence attentive, incivilit\u00e9 et pr\u00e9sent\u00e9isme au travail : effet m\u00e9diateur de l\u2019implication. <\/em>84e congr\u00e8s de l\u2019Association Francophone pour le savoir (ACFAS) : Colloque : Harc\u00e8lement psychologique et efforts concert\u00e9s de pr\u00e9vention. Montr\u00e9al (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Maltais Tremblay<\/strong>, P., Simard, G. et Desch\u00eanes, P. (mai 2016).\u00a0L\u2019\u00e9volution des cultures organisationnelles caract\u00e9risant les installations de la multinationale Alcan au Saguenay\u2013Lac-Saint-Jean de 1960 \u00e0 2007. <\/em>84e congr\u00e8s de l\u2019Association Francophone pour le savoir (ACFAS). Montr\u00e9al (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Gagn\u00e9<\/strong>, M.P. et Douesnard<\/strong>, J. (juillet 2016).\u00a0Les obstacles \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et au maintien des collectifs de travail dans les projets. <\/em>XIX congr\u00e8s de l\u2019Association internationale des psychologues du travail de langue fran\u00e7aise (AIPTLF). Bruxelles, Belgique.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. et Larouche<\/strong>, L. (juillet 2016).\u00a0Les comportements de violence au travail \u00e0 l\u2019endroit des cadres des services incendie du Qu\u00e9bec. <\/em>XIX congr\u00e8s de l\u2019Association internationale des psychologues du travail de langue fran\u00e7aise (AIPTLF). Bruxelles, Belgique.<\/p>\n
Larouche<\/strong>, L., Courcy<\/strong>, F. et Douesnard<\/strong>, J. (juillet 2016).\u00a0L’appartenance au groupe de travail comme vecteur de violence au travail : r\u00e9sultats d’une revue syst\u00e9matique de la litt\u00e9rature. <\/em>XIX congr\u00e8s de l\u2019Association internationale des psychologues du travail de langue fran\u00e7aise (AIPTLF). Bruxelles, Belgique.<\/p>\n
Lasfargeas<\/strong>, S., Sioud, A. et Gagn\u00e9<\/strong>, C. (octobre 2016).\u00a0Multimodal home-healthcare scheduling with interdependent services. <\/em>International Conference on Metaheuristics and Nature Inspired Computing (META 2016). Marrakech, Maroc.<\/p>\n
Aubin<\/strong>, S. et B\u00e9langer, C. (2015). Development of leadership through adventure<\/em>. 17^{th<\/sup> congress of European Association of Work and Organisational Psychology (EAWOP). Oslo, Norv\u00e8ge.<\/p>\n}
Larouche<\/strong>, L. et Douesnard<\/strong>, J. (2015).\u00a0Portrait des conduites hostiles \u00e0 l\u2019\u00e9gard du personnel cadre des services en s\u00e9curit\u00e9 incendie du Qu\u00e9bec. <\/em>Association Francophone pour le savoir (ACFAS). Rimouski (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Larouche<\/strong>, L. et Douesnard<\/strong>, J. (2015). Portrait des conduites hostiles \u00e0 l\u2019\u00e9gard du personnel cadre des services en s\u00e9curit\u00e9 incendie du Qu\u00e9bec. <\/em>Soci\u00e9t\u00e9 Qu\u00e9b\u00e9coise pour la recherche en psychologie (SQRP). Gatineau (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Fortin<\/strong>, A et Douesnard<\/strong>, J. \u00a0(2015). Facteurs de risques psychosociaux et sant\u00e9 mentale des gestionnaires du r\u00e9seau de la sant\u00e9 et des services sociaux du Qu\u00e9bec. <\/em>Soci\u00e9t\u00e9 Qu\u00e9b\u00e9coise pour la recherche en psychologie (SQRP). Gatineau (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. (2014). Impact de l\u2019organisation du travail sur l\u2019\u00e9laboration et la transmission des savoir-faire de prudence des pompiers et sur leur sant\u00e9 psychologique<\/em>. Congr\u00e8s de la Canadian Association of Fire Chiefs.<\/em>\u00a0Ottawa (Ontario), Canada.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J., Plourde<\/strong> L. et Larouche<\/strong>, L. (2014). Comment tenir dans un travail qui comporte de nombreuses souffrances? Les pratiques manag\u00e9riales qui rendent possibles l’activit\u00e9 d\u00e9ontique et l’utilisation d’espaces de parole chez les travailleurs.<\/em> Journ\u00e9es d’\u00e9changes internationales, Management, sant\u00e9 bien-\u00eatre au travail. Universit\u00e9 Paris 8 – IUT Tremblay. Paris, France.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J., Plourde<\/strong> L. et Larouche<\/strong>, L. (2014).\u00a0Pratiques organisationnelles pour la gestion des incidents critiques\u00a0: \u00e9tude de cas d\u2019un service de s\u00e9curit\u00e9 incendie employant des pompiers \u00e0 temps partiel au Qu\u00e9bec<\/em>. Association internationale des psychologues du travail de langue fran\u00e7aise (AIPTLF). Florence, Italie.<\/p>\n
Fortin<\/strong>, A. (2014). Table ronde : Faire du travail un facteur d’\u00e9panouissement de l’homme<\/em>. Journ\u00e9es d’\u00e9changes internationales, Management, sant\u00e9 bien-\u00eatre au travail. Universit\u00e9 Paris 8 – IUT Tremblay. Paris, France.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. (2012). Quelle place pour le temps commun et l\u2019espace de parole n\u00e9cessaire dans le maintien en emploi et la sant\u00e9 psychologique chez les pompiers \u00e0 temps partiel?<\/em> Dans le cadre du Congr\u00e8s de la Soci\u00e9t\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise de recherche en psychologie, Symposium \u00ab Le travail, est\u2010ce la sant\u00e9? Regards actuels sur la sant\u00e9 psychologique au travail et ses corr\u00e9lats en milieu organisationnel \u00bb, Universit\u00e9 de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada.<\/p>\n
Lavoie, S., Talbot, L., Dallaire, C., Dubois, M.-F. et Courcy<\/strong>, F. (2011). Describing and preventing PTSD symptoms among Emergency Room Nurses: Results of a quasi-experimental study.<\/i> Oral communication presented at The Annual conference of the International Society for Traumatic Stress Studies (ISTSS), Baltimore, U.S.A.<\/p>\n
Lavoie, S., Talbot, L., Dallaire, C., Dubois, M.-F. et Courcy<\/strong>, F. (2011). Exposure to Traumatic Events Among Emergency Room Nurses in Quebec: Translation and Psychometrics Properties of a French version of the Clinical Events Questionnaire<\/i>.<\/i> Oral communication presented at The Annual conference of the International Society for Traumatic Stress Studies (ISTSS), Baltimore, U.S.A.<\/p>\n
Conf\u00e9rences non-arbitr\u00e9es (sur invitation)<\/strong><\/span><\/p>\n
Larouche<\/strong>, L. et Douesnard<\/strong>, J. (2016).\u00a0La violence psychologique \u00e0 l\u2019endroit des cadres des services incendie du Qu\u00e9bec<\/em>. Dans le cadre du Congr\u00e8s 2016 de l\u2019Association des Chefs en S\u00e9curit\u00e9 Incendie du Qu\u00e9bec (ACSIQ). Gatineau (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Maltais Tremblay<\/strong>, P., Simard, G. et Desch\u00eanes, P. (2016).\u00a0L\u2019\u00e9volution des cultures organisationnelles dans les installations d\u2019Alcan au Saguenay-Lac-Saint-Jean de 1960 \u00e0 2007 : une premi\u00e8re analyse de r\u00e9cits de pratique professionnelles<\/em>. Dans le cadre de l’\u00e9v\u00e9nement Pr\u00e9sente ta recherche. Chicoutimi (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. (2016).\u00a0L\u2019impact de l\u2019espace de parole pour le maintien de la sant\u00e9 psychologique au travail : le cas des pompiers<\/em>. Dans le cadre des Midis-conf\u00e9rence, Institut sant\u00e9 et soci\u00e9t\u00e9. Montr\u00e9al (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Lasfargeas<\/strong>, S. et Gagn\u00e9<\/strong>, C. (2016).\u00a0L\u2019ordonnancement des soins \u00e0 domicile<\/em>. S\u00e9minaire du Groupe de Recherche en Informatique (GRI). Chicoutimi (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. (2015).\u00a0Impact des collectifs de travail chez les pompiers \u00e0 temps plein<\/em>. Service incendie de la ville de Montr\u00e9al. Montr\u00e9al (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Hamel<\/strong>, J. (2015).\u00a0Risques organisationnels d\u2019atteintes \u00e0 la sant\u00e9 psychologique dans le domaine bancaire<\/em>. Dans le cadre de l\u2019\u00e9v\u00e9nement Rendez-vous Critique (d\u00e9c. 2015), organis\u00e9 par le Laboratoire de recherche et d\u2019intervention sur les incidents critiques en milieu de travail (ICMT). Chicoutimi (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. (2015).\u00a0Mieux comprendre la sant\u00e9 psychologique des pompiers<\/em>. Intervention r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 deux reprises dans le cadre du cours : Situer le m\u00e9tier de pompier, sous la responsabilit\u00e9 d\u2019Anick St-Pierre et dispens\u00e9e aux \u00e9tudiants en Technique de s\u00e9curit\u00e9 incendie, Institut de protection contre l\u2019incendie du Qu\u00e9bec. Laval (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Fortin<\/strong>, A. et Douesnard<\/strong>, J. (2015).\u00a0Situation alarmante de la sant\u00e9 psychologique des gestionnaires du r\u00e9seau de la sant\u00e9<\/em>. Dans le cadre de l\u2019\u00e9v\u00e9nement Conf\u00e9rence Midi Critique, organis\u00e9 par le Laboratoire de recherche et d\u2019intervention sur les incidents critiques en milieu de travail. UQAC (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Fortin<\/strong>, A. et Douesnard<\/strong>, J. (2015). Situation alarmante de la sant\u00e9 psychologique des gestionnaires du r\u00e9seau de la sant\u00e9<\/em>. Dans le cadre des Midi conf\u00e9rences de l\u2019h\u00f4pital de Chicoutimi. CIUSSS (Qu\u00e9bec), Canada.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. (2014). Compr\u00e9hension de la dynamique de la sant\u00e9 psychologique chez les pompiers \u00e0 temps plein.<\/em> \u00c9tat-major, Service de protection contre les incendies de la Ville de Qu\u00e9bec. Qu\u00e9bec, Canada.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. (2014). Recherche sur la sant\u00e9 psychologique chez les pompiers \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel : Qu\u2019est-ce qui leur permet de se maintenir sainement en emplois?\u00a0<\/em>Congr\u00e8s annuel de l\u2019Association des chefs en s\u00e9curit\u00e9 incendie du Qu\u00e9bec (ACSIQ), Montr\u00e9al, Canada.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. (2013). La gestion des incidents critique – \u00e9tat de situation<\/em>. Direction du Service incendie de SBDL. Ste-Brigitte-de-Laval, Canada.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. (2013). Les incidents critiques et la sant\u00e9 psychologique des pompiers : l\u2019importance du temps commun \u00e0 la caserne.<\/i> Dans le cadre du colloque annuel de la F\u00e9d\u00e9ration qu\u00e9b\u00e9coise des intervenants en s\u00e9curit\u00e9 incendie (FQISI), St-Andr\u00e9-Avellin, Canada.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. (2013). Recherche sur les pompiers \u00e0 temps plein – Pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats.<\/em> Comit\u00e9 de liaison pompiers temps plein, Association paritaire secteur affaire municipale (APSAM). Qu\u00e9bec, Canada.<\/p>\n
Douesnard<\/strong>, J. (2011). Transmission des savoir-faire du m\u00e9tier chez les pompiers \u00e0 temps partiel au Qu\u00e9bec; projet de recherche<\/em>. Dans le cadre du colloque annuel de la F\u00e9d\u00e9ration qu\u00e9b\u00e9coise des intervenants en s\u00e9curit\u00e9 incendie (FQISI), Victoriaville, Canada.<\/p>\n
Rapports de recherche<\/strong><\/span><\/p>\n
Dussault, J., Jauvin, N., V\u00e9zina<\/strong>, M. et Bourbonnais, R. (2012). Preventing Violence Among Employees of the Same Work Organization \u2013 Evaluation of a Participatory Intervention.<\/em> Studies and Research<\/a>, Projects \/ Report R-739, Montr\u00e9al, IRSST, 2012, 96 pages.<\/p>\n
Pr\u00e9sence m\u00e9diatique<\/strong><\/p>\n
$\"Reportage$ <\/a>Participation \u00e0 un reportage sur la sant\u00e9 psychologique des intervenants d’urgence dans le cadre de l’\u00e9mission \u00ab\u00a0Une pilule, une petite granule\u00a0\u00bb \u00e0 T\u00e9l\u00e9-Qu\u00e9bec. Diffusion \u00e0 l’automne 2013 et en reprise \u00e0 l’hiver 2014.<\/p>\n
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Pour consulter le dossier : http:\/\/pilule.telequebec.tv\/occurrence.aspx?id=1147<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Voici une liste des publications en lien avec les objectifs du Laboratoire, publications r\u00e9alis\u00e9es tant par les membres r\u00e9guliers que les membres associ\u00e9s et les membres \u00e9tudiants. Livres et chapitres de livres Beaupr\u00e9, S. (2013).\u00a0Des risques, des mines et des hommes.\u00a0Ste-Foy, Presses de l’Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec (PUQ). Douesnard, J. (2012).\u00a0M\u00e9tier \u00e0 risque : la … Continuer la lecture de Publications<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/icmt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/icmt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/icmt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/icmt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/icmt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14"}],"version-history":[{"count":95,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/icmt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1000,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/icmt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14\/revisions\/1000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/icmt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}