{"id":2729,"date":"2022-04-13T13:43:46","date_gmt":"2022-04-13T17:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion-dev\/?page_id=2729"},"modified":"2026-02-09T14:31:31","modified_gmt":"2026-02-09T19:31:31","slug":"procedure-en-matiere-de-perfectionnement-du-personnel-professionnel-technique-de-bureau-metiers-et-services","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion\/chapitre-4\/reglement-relatif-aux-ressources-humaines\/procedure-en-matiere-de-perfectionnement-du-personnel-professionnel-technique-de-bureau-metiers-et-services\/","title":{"rendered":"Proc\u00e9dure en mati\u00e8re de perfectionnement du personnel professionnel, technique, de bureau, m\u00e9tiers et services"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n\n\n\n\n\n
Adoption<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Instance<\/strong><\/td>\n Date<\/strong><\/td>\n Décision<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Comité exécutif<\/a><\/td>\n 6 avril 1982<\/td>\n CEX-1009<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
Modification<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Instance<\/strong><\/td>\n Date<\/strong><\/td>\n Décision<\/strong><\/td>\n Commentaires<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Révision<\/strong><\/td>\n Aux trois (3) ans<\/td>\n<\/tr>\n
Responsable<\/strong><\/td>\n La personne directrice des ressources humaines<\/td>\n<\/tr>\n
Parties prenantes<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/u>1.        Dispositions générales<\/h3>\n
1.1    Objectifs<\/h4>\n
\n
Établir le cadre général régissant le perfectionnement du personnel professionnel, technique, de bureau, métiers et services de l’Université.<\/li>\n
Favoriser le maintien de l’adéquation entre les qualifications du personnel et les besoins de l’Université.<\/li>\n
Permettre l’acquisition de connaissances, d’habiletés ou d’aptitudes qui améliorent le rendement de l’employée ou de l’employé.<\/li>\n
Favoriser l’amélioration de la qualité de vie au travail.<\/li>\n<\/ul>\n
1.2 Références<\/h4>\n
\n
Règlement général 6 « Ressources humaines »<\/a> de l’Université du Québec.<\/li>\n
Le protocole du personnel administratif.<\/li>\n
Les conventions collectives de travail du personnel syndiqué.<\/li>\n<\/ul>\n
1.4    Responsable de l’application<\/h4>\n
La personne directrice des ressources humaines est responsable de son application.<\/p>\n
2.        Rôles et modalités<\/h3>\n
2.1    Règles encadrant le perfectionnement<\/h4>\n
\n
L’Université reconnaît l’importance d’assurer le perfectionnement de ses employées et employés et elle coopère avec eux.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
Le perfectionnement d’une employée ou d’un employé est de sa responsabilité.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
Les comités paritaires de perfectionnement établissent eux-mêmes les politiques de perfectionnement relatives aux groupes d’employées et d’employés concernés, selon les dispositions prévues aux conventions collectives et au protocole.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/strong>2.2    Processus<\/h4>\n
\n
L’employée ou l’employé concerné informe son supérieur immédiat de sa demande de perfectionnement.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
L’employée ou l’employé transmet ensuite sa demande au comité paritaire de perfectionnement qui procède à son étude.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
Le comité de perfectionnement informe l’employée ou l’employé de sa décision.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/strong>3.        Mise à jour<\/h3>\n
La présente procédure doit être mise à jour au besoin et minimalement, tous les trois (3) ans. La mise à jour est adoptée par le Comité exécutif<\/a>.<\/p>\n
<\/strong>4.        Dispositions finales<\/h3>\nLa présente procédure entre en vigueur à compter de son adoption par le Comité exécutif<\/a> de l’Université.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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1.4 Responsable de l’application<\/h4>\nLa personne directrice des ressources humaines est responsable de son application.<\/p>\n

2. Rôles et modalités<\/h3>\n

1.4 Responsable de l’application<\/h4>\n
La personne directrice des ressources humaines est responsable de son application.<\/p>\n