{"id":3280,"date":"2022-05-30T13:01:00","date_gmt":"2022-05-30T17:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion-dev\/?page_id=3280"},"modified":"2026-02-09T10:10:34","modified_gmt":"2026-02-09T15:10:34","slug":"politique-relative-a-lengagement-du-personnel-des-categories-professionnel-technique-bureau-metiers-et-services-de-luqac","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion\/chapitre-4\/reglement-relatif-aux-ressources-humaines\/politique-relative-a-lengagement-du-personnel-des-categories-professionnel-technique-bureau-metiers-et-services-de-luqac\/","title":{"rendered":"Politique relative \u00e0 l\u2019engagement du personnel des cat\u00e9gories professionnel, technique, bureau, m\u00e9tiers et services de l\u2019UQAC"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n\n\n\n\n\n
Adoption<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Instance<\/strong><\/td>\n Date<\/strong><\/td>\n Décision<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Conseil d’administration<\/a><\/td>\n 27 avril 1982<\/td>\n CAD-2980<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
Modification<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Instance<\/strong><\/td>\n Date<\/strong><\/td>\n Décision<\/strong><\/td>\n Commentaires<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/strong><\/td>\n <\/strong><\/td>\n <\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Révision<\/strong><\/td>\n À tous les cinq (5) ans<\/td>\n<\/tr>\n
Responsable<\/strong><\/td>\n Le vice-recteur ou la vice-rectrice aux affaires administratives et aux ressources<\/td>\n<\/tr>\n
Parties prenantes<\/strong><\/td>\n <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Code de classification<\/strong><\/td>\n 1164-01.005A<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/u>1. <\/strong>Dispositions générales<\/strong><\/h3>\n
<\/h4>\n
1.1   <\/strong>Objectifs<\/strong><\/h4>\n
\n
Établir les principes et les modalités régissant le recrutement et l’embauche du personnel des catégories professionnel, technique, bureau, métiers et services.<\/li>\n
Assurer le personnel nécessaire à la réalisation de la programmation annuelle de l’Université.<\/li>\n
S’assurer que les qualifications du personnel à engager correspondent aux besoins de l’Université.<\/li>\n
S’assurer de l’implication des services concernés dans le processus d’engagement de ce personnel.<\/li>\n<\/ul>\n
1.2 <\/strong>Références<\/strong><\/h4>\n
\n
Règlement général 6 « Ressources humaines » de l’Université du Québec.<\/li>\n<\/ul>\n
1.3 <\/strong>Responsable de l’application<\/strong><\/h4>\n
Le vice-recteur ou la vice-rectrice aux affaires administratives et aux ressources est responsable de son application.<\/p>\n
2. <\/strong>Principes et responsabilités<\/strong><\/h3>\n
2.1          Principes<\/h4>\n
\n
Le recrutement et l’embauche de ce personnel de l’UQAC relèvent de la Direction des ressources humaines.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
Toute embauche de personnel des catégories professionnel, technique, bureau, métiers et services effectuée autrement que par la Direction des ressources humaines engage la responsabilité personnelle de la personne concernée.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
Les services externes (p. ex. firmes) de recrutement ne sont utilisés qu’exceptionnellement.<\/li>\n<\/ol>\n
2.2          Modalités<\/h4>\n
Le recrutement et le choix de ce personnel de l’UQAC sont effectués par des comités de sélection selon la procédure prévue à cet effet.<\/p>\n
L’embauche de ce personnel est effectué par la Direction des ressources humaines.<\/p>\n
2.3          Processus<\/h4>\n
La Direction des ressources humaines fixe le processus et les directives relatifs à l’embauche du personnel, après consultation des autres services concernés, et les fait connaître auprès de la communauté universitaire<\/a>.<\/p>\n
3. <\/strong>Mise à jour<\/strong><\/h3>\nLa présente politique est mise à jour au besoin ou minimalement tous les cinq (5) ans. La mise à jour est adoptée par le Conseil d’administration<\/a>.<\/p>\n
4. <\/strong>Dispositions finales <\/strong><\/h3>\nLa présente politique entre en vigueur au moment de son adoption par le Conseil d’administration<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Adoption Instance Date Décision Conseil d’administration<\/a> 27 avril 1982 CAD-2980 Modification Instance Date Décision Commentaires Révision À tous les cinq (5) ans Responsable Le vice-recteur ou la vice-rectrice aux affaires administratives et aux ressources Parties prenantes Code de classification 1164-01.005A 1. Dispositions générales 1.1   Objectifs Établir les principes … Continuer la lecture de Politique relative à l’engagement du personnel des catégories professionnel, technique, bureau, métiers et services de l’UQAC<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":499,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3280"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3280"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6100,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3280\/revisions\/6100"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/mgestion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

<\/h4>\n

2.2 Modalités<\/h4>\nLe recrutement et le choix de ce personnel de l’UQAC sont effectués par des comités de sélection selon la procédure prévue à cet effet.<\/p>\nL’embauche de ce personnel est effectué par la Direction des ressources humaines.<\/p>\n

2.3 Processus<\/h4>\nLa Direction des ressources humaines fixe le processus et les directives relatifs à l’embauche du personnel, après consultation des autres services concernés, et les fait connaître auprès de la communauté universitaire<\/a>.<\/p>\n

2.2 Modalités<\/h4>\n
Le recrutement et le choix de ce personnel de l’UQAC sont effectués par des comités de sélection selon la procédure prévue à cet effet.<\/p>\n
L’embauche de ce personnel est effectué par la Direction des ressources humaines.<\/p>\n

2.3 Processus<\/h4>\n
La Direction des ressources humaines fixe le processus et les directives relatifs à l’embauche du personnel, après consultation des autres services concernés, et les fait connaître auprès de la communauté universitaire<\/a>.<\/p>\n