﻿{"id":1035,"date":"2010-03-08T15:01:00","date_gmt":"2010-03-08T15:01:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2010-07-01T14:28:42","modified_gmt":"2010-07-01T14:28:42","slug":"L-Identite-numerique-comme-evaluateur-de-l-humain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/L-Identite-numerique-comme-evaluateur-de-l-humain\/","title":{"rendered":"L&rsquo;Identit\u00e9 num\u00e9rique comme \u00e9valuateur de l&rsquo;humain"},"content":{"rendered":"<p>AVANT INTERNET<\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u00c0 l&rsquo;\u00e9poque o\u00f9 Internet n&rsquo;\u00e9tait qu&rsquo;une id\u00e9e farfelue, certaines id\u00e9es ou mythes circulaient d\u00e9j\u00e0 sur le contr\u00f4le de l&rsquo;identit\u00e9. On se pr\u00e9occupait alors de ne pas laisser de traces qui pourraient trahir certains faits et gestes (c&rsquo;est dr\u00f4le , mais je pense surtout \u00e0 des choses r\u00e9pr\u00e9hensibles: comportement \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements publics, m\u00e9faits, etc&#8230;).<br \/>Il y avait, parmi nous, quelques uns qui avaient l&rsquo;ambition de faire avocat, repr\u00e9sentant de l&rsquo;ordre, ou qui caressaient l&rsquo;id\u00e9e de de devenir personnalit\u00e9 publique. \u00c0 ceux-l\u00e0, mais aussi nous tous, de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, nous ne voulions pas entacher notre r\u00e9putation d&rsquo;un faux pas. \u00catre un bon camelot, une gardienne d&rsquo;enfant fiable (pardonnez le st\u00e9r\u00e9otype), accumuler les bons coups, s&rsquo;impliquer activement dans des activit\u00e9s positives, en prenant garde aux choses qui nuiraient \u00e0 notre CV&#8230;<br \/>L&rsquo;HUMAIN EST HUMAIN<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Lorsque venait le temps de trouver du travail, l&rsquo;information que nous laissions \u00e0 l&rsquo;\u00e9ventuel employeur sur la feuille  8 1\/2 X 11&Prime; nous laissait nous forger une identit\u00e9 model\u00e9e sur l&#8217;emploi, sur les comp\u00e9tences qu&rsquo;on voulait montrer (essayez pas, vous aussi vous fonctionniez comme \u00e7a)&#8230;<\/p>\n<pre><\/pre>\n<p>LE NUM\u00c9RIQUE ET L&rsquo;IDENTIT\u00c9<\/p>\n<p><\/p>\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s beaucoup d&rsquo;articles que je lis, nous n&rsquo;aurons bient\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 donner nos coordonn\u00e9es personnelles aux employeurs (par exemple), notre profil risque d&rsquo;appara\u00eetre de fa\u00e7on fort diff\u00e9rente \u00e0 ce que nous nous attendons&#8230;<\/p>\n<p><\/p>\n<p>(CORRECTION: Apr\u00e8s lecture de nombreux billets de coll\u00e8gues (qui ont le m\u00e9rite d&rsquo;avoir fait plus de lectures que moi, je le conc\u00e8de), je m&rsquo;aper\u00e7ois que plusieurs auteurs donnent maintenant des astuces pour se fabriquer une identit\u00e9 num\u00e9rique en \u00ab\u00a0b\u00e9ton\u00a0\u00bb. H\u00e9! C&rsquo;est comme tous mes bons vieux CV papier \u00ab\u00a0adapt\u00e9s\u00a0\u00bb en huit et demi par onze (est-ce r\u00e9ellement le cas ?)&#8230;)<\/p>\n<p><\/p>\n<p>LA QUESTION:<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Est-ce que cette fa\u00e7on de faire peut-permettre aux employeurs de mieux faire le tri des donn\u00e9es concernant les comp\u00e9tences d&rsquo;\u00e9ventuels employ\u00e9s&nbsp;? Est-ce que les profils d&rsquo;IN  \u00ab\u00a0parfaits\u00a0\u00bb seront avantag\u00e9s par rapports \u00e0 des employ\u00e9s performants \u00e0 l&rsquo;identit\u00e9 num\u00e9rique \u00ab\u00a0douteuse\u00a0\u00bb&nbsp;? Je me pose la question&#8230;<\/p>\n<p>MAIS DANS LA R\u00c9ALIT\u00c9<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Comme plusieurs coll\u00e8gues de la classe,  j&rsquo;ai effectu\u00e9 quelques recherches me concernant, mais sans trouver rien d&rsquo;int\u00e9ressant&#8230;.j&rsquo;ai l&rsquo;air de ne figurer nulle part &#8230;. ou presque (l\u00e0 o\u00f9 je me suis trouv\u00e9, je m&rsquo;y attendais: R\u00e9sultats sportifs publi\u00e9s sur les sites de F\u00e9d\u00e9rations sportives)<br \/>Pourtant, j&rsquo;effectue des achats et transactions sur le Web, je participe au blogue Pedagotic, je participe activement \u00e0 des forums sp\u00e9cialis\u00e9s&#8230;<br \/>Je me demande si, entre les mains d&rsquo;un sp\u00e9cialiste, les donn\u00e9es me concernant disponibles sur le Net peuvent me nuire&#8230;si je me fie \u00e0 la GRANDE majorit\u00e9 des articles, je (nous) suis (sommes) en position de danger&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En recherche d&#8217;emploi (en FP ou autre), est-ce que l&rsquo;IN sera (o\u00f9 pis encore, est-elle d\u00e9j\u00e0) LA fa\u00e7on d&rsquo;\u00e9valuer notre potentiel humain&nbsp;?<\/p>\n","protected":false},"author":155,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1035","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/users\/155"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1035"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1035\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}