{"id":765,"date":"2009-08-25T13:19:21","date_gmt":"2009-08-25T13:19:21","guid":{"rendered":""},"modified":"2009-08-25T13:31:06","modified_gmt":"2009-08-25T13:31:06","slug":"45-des-recruteurs-consultent-les-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/45-des-recruteurs-consultent-les-reseaux-sociaux\/","title":{"rendered":"45% des recruteurs consultent les r\u00e9seaux sociaux"},"content":{"rendered":"<p>Lorsque je parle d&rsquo;identit\u00e9 num\u00e9rique \u00e0 mes \u00e9tudiants, plusieurs reste sceptiques et doutent que ce que l&rsquo;on \u00e9crit sur le Web puisse vraiment affecter leur \u00ab\u00a0moi\u00a0\u00bb r\u00e9el.  Et bien j&rsquo;ai d\u00e9couvert ce court article qui indique que c&rsquo;est le cas!  (D\u00e9couvert via le blogue de <a href=\"http:\/\/www.davidtouvet.com\/blog\/archives\/2009\/08\/25\/recruteurs-et-reseaux-sociaux' hreflang=\"fr\">David Touvet<\/a>.)<\/p>\n<p><\/p>\n<blockquote>\n<p>Ainsi, 53% des recruteurs interrog\u00e9s affirment h\u00e9siter \u00e0 embaucher un candidat ayant post\u00e9 des photos ou des informations provocantes ou d\u00e9plac\u00e9es. Le refus d&#8217;emploi s&rsquo;explique \u00e9galement par le fait que les candidats aient \u00e9voqu\u00e9 la prise d&rsquo;alcool ou de drogue (44%), qu&rsquo;ils aient tenu des propos discriminatoires (26%), qu&rsquo;ils aient montr\u00e9 un d\u00e9ficit de communication (29%) ou encore qu&rsquo;ils aient publi\u00e9 des informations confidentielles sur leurs anciens employeurs. Au total, 35% des recruteurs interrog\u00e9s ont renonc\u00e9 \u00e0 une embauche apr\u00e8s avoir consult\u00e9 les r\u00e9seaux sociaux&nbsp;! Face \u00e0 ce constat, l&rsquo;\u00e9tude conseille ainsi aux chercheurs d&#8217;emploi de bien veiller aux informations qu&rsquo;ils publient sur leurs profils. Cependant, si pour certains les r\u00e9seaux sociaux ont pu \u00eatre un frein \u00e0 une \u00e9ventuelle embauche, tel n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 le cas pour d&rsquo;autres candidats. 18% des recruteurs ont ainsi embauch\u00e9 un candidat apr\u00e8s avoir visit\u00e9 son blog ou sa page tir\u00e9e d&rsquo;un r\u00e9seau social. Notamment parce qu&rsquo;il ressortait que le candidat avait une bonne personnalit\u00e9 (50% des cas) ou qu&rsquo;il avait de tr\u00e8s bonnes qualifications (39%).<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.lefigaro.fr\/emploi-formation\/2009\/08\/24\/09004-20090824ARTFIG00491-45-des-recruteurs-consultent-les-reseaux-sociaux-.php\">Le Figaro &#8211; Emploi-Formation&nbsp;: 45% des recruteurs consultent les r\u00e9seaux sociaux<\/a><\/p>\n<p><strong>Mise \u00e0 jour (quelques minutes plus tard&#8230;)<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>J&rsquo;ai oubli\u00e9 de le mentionner, mais cet article est en lien direct avec le contenu de <a href=\"http:\/\/webo-id-numerique.wikispaces.com' hreflang=\"fr\">ce wiki \u00e0 propos de l&rsquo;identit\u00e9 num\u00e9rique<\/a> que j&rsquo;ai cr\u00e9\u00e9 et qui a, depuis, \u00e9t\u00e9 aliment\u00e9 par plusieurs personnes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque je parle d&rsquo;identit\u00e9 num\u00e9rique \u00e0 mes \u00e9tudiants, plusieurs reste sceptiques et doutent que ce que l&rsquo;on \u00e9crit sur le Web puisse vraiment affecter leur [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-765","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/users\/165"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=765"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqac.ca\/pedagotic\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}