{"id":380,"date":"2012-05-09T20:20:47","date_gmt":"2012-05-09T20:20:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uqac.ca\/spp\/?p=380"},"modified":"2014-11-12T20:59:47","modified_gmt":"2014-11-12T20:59:47","slug":"votre-relation-avec-votre-superieur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uqac.ca\/spp\/2012\/05\/votre-relation-avec-votre-superieur\/","title":{"rendered":"Divergence d&rsquo;opinion avec votre sup\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #3366ff;\"><em>Si vous \u00eates un professionnel et que vous consid\u00e9rez que votre sup\u00e9rieur prend des d\u00e9cisions qui nuisent \u00e0 la bonne marche de l\u2019organisation, vous pouvez<em>\u00a0\u00eatre critique de ses d\u00e9cisions, mais la critique ne peut \u00e9quivaloir \u00e0 un refus d\u2019ob\u00e9ir, ni mettre en cause l\u2019autorit\u00e9 du sup\u00e9rieur. En somme, la critique est permise dans la mesure o\u00f9 elle est faite de bonne foi et qu\u2019elle est jug\u00e9e raisonnable dans les circonstances. En <\/em>tant\u00a0que professionnel, vous avez un devoir d\u2019ob\u00e9issance envers votre sup\u00e9rieur. Voici en quoi consiste le <strong>devoir d\u2019ob\u00e9issance <\/strong>:<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><em>Que vous soyez d\u2019accord ou non avec votre sup\u00e9rieur, vous devez suivre les ordres qui vous sont donn\u00e9 s dans la r\u00e9alisation de votre travail. Il y a tout de m\u00eame des <strong>exceptions au devoir d\u2019ob\u00e9issance. <\/strong>Vous n\u2019avez pas \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 :<\/em><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"color: #3366ff;\"><em>des ordres dont l\u2019ex\u00e9cution contrevient aux lois; <\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3366ff;\"><em>des ordres qui pr\u00e9sentent un danger pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travailleur ou d\u2019autres personnes;<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3366ff;\"><em> des ordres d\u00e9raisonnables, discriminatoires ou abusifs.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><em>Le <strong>refus <\/strong>de suivre un <strong>ordre clair <\/strong>et <strong>non \u00e9quivoque <\/strong>donn\u00e9 par un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique constitue une <strong>insubordination <\/strong>qui pourrait \u00eatre sanctionn\u00e9e par des <strong>mesures disciplinaires<\/strong>. La mauvaise <strong>attitude <\/strong>du salari\u00e9 envers ses sup\u00e9rieurs peut dans certains cas constituer une forme d\u2019insubordination :<\/em><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><span style=\"color: #3366ff;\"><em>attitude de d\u00e9fi;<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3366ff;\"><em> paroles injurieuses; <\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #3366ff;\"><em>refus de recevoir des ordres de la part des sup\u00e9rieurs.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><em><strong>Quoi faire<\/strong> si vous \u00eates dans une situation de divergence d\u2019opinion ou de conflit ?<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><em>Prenez rapidement rendez-vous avec le Service des ressources humaines ou votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. Dans l\u2019intervalle, n\u2019\u00e9crivez surtout pas \u00e0 votre sup\u00e9rieur et \u00e9vitez tous propos d\u00e9plac\u00e9s.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><em>Il est important de toujours clarifier avec votre sup\u00e9rieur vos mandats, votre marge de manoeuvre et votre \u00e9ch\u00e9ancier, de conseiller votre sup\u00e9rieur et d\u2019\u00e9mettre clairement vos recommandations lorsque vous \u00eates appel\u00e9 \u00e0 le faire.<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous \u00eates un professionnel et que vous consid\u00e9rez que votre sup\u00e9rieur prend des d\u00e9cisions qui nuisent \u00e0 la bonne marche de l\u2019organisation, vous pouvez\u00a0\u00eatre critique de ses d\u00e9cisions, mais la critique ne peut \u00e9quivaloir \u00e0 un refus d\u2019ob\u00e9ir, ni mettre en cause l\u2019autorit\u00e9 du sup\u00e9rieur. 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