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Plan de formation
COURS OBLIGATOIRES
Les huit cours suivants (vingt-quatre crédits)
Compétences en gestion des affaires
Intervention de coaching en milieu de travail
Fonction conseil en entreprise
Communication en contexte de coaching
Fonction coach en entreprise
Leadership dans les groupes et les organisations
Stratégies de consolidation des équipes de travail dans une organisation
Créativité et résolution de problèmes en milieu de travail
COURS OPTIONNELS
Deux cours parmi les suivants (six crédits)
Méthodes et techniques de travail en assemblée
Gestion des ressources humaines
Aspect humain des organisations
Appréciation de la contribution et développement des compétences
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Module des sciences de l'administration

Certificat en coaching

Le développement de compétences en coaching est une option développée pour transformer le management traditionnel. Ce nouveau modèle de gestion donne de nouveaux rôles aux équipes de production. Ce programme de certificat vise à fournir une formation pertinente pour gérer l’incertitude dans les dimensions physique et humaine de la production. Il propose un axe pratique et développe le savoir, le savoir-faire ou le savoir-agir, et le savoir-être. La formation comporte des compétences techniques et des compétences en relations humaines. À la fin du certificat, les étudiants auront développé une meilleure compréhension des innovations en gestion, seront habilités à l’utilisation des outils de l’amélioration continue et auront acquis des habiletés en communication organisationnelle ou interpersonnelle.

Conditions d'admission
Base Études collégiales (DEC)

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent et posséder une expérience pertinente de deux ans(1) et des connaissances appropriées en gestion (2);

ou

Base Préparation suffisante

Posséder une expérience pertinente de trois ans(1) et des connaissances appropriées en gestion (2);

ou

Base Études universitaires

Avoir réussi un certificat (trente crédits) de niveau universitaire au moment du dépôt de la demande et posséder une expérience pertinente d'une année(1).

(1) Expérience pertinente: expérience dans un domaine relié au coaching à titre de chef d'équipe ou de membre d'une équipe de travail dans un organisme privé ou public. Cette expérience à temps complet doit être attestée par l'employeur ou le responsable de l'organisme par écrit. Le candidat qui demande une admission sur cette base doit fournir un curriculum vitae à jour. Lorsque requis, le candidat pourra être tenu de passer une entrevue avec la direction du programme pour évaluer ses connaissances. À la suite de l'évaluation, l'étudiant pourra se voir imposer un ou des cours d'appoint.

(2) Connaissances appropriées en gestion: le candidat devra démontrer qu'il a les connaissances de base en gestion acquises soit par sa formation ou par son expérience de travail. Lorsque requis, le candidat pourra être tenu de passer une entrevue avec la direction du programme pour évaluer ses connaissances. À la suite de l'évaluation, l'étudiant pourra se voir imposer le cours 2MAN115 Principes de management. Ce cours sera hors programme et devra être réussi avant le troisième trimestre d'inscription au programme.