Des nouvelles de votre syndicat

Bonjour,

J’aimerais vous informer de quelques dossiers qui cheminent présentement au bureau du syndicat.

Lors de nos rencontres syndicales-patronales (CRT et Griefs), plusieurs dossiers se règlent et d’autres continuent de cheminer. Le syndicat expose des problématiques provenant des membres et le Service des ressources humaines nous explique la légitimité. Plus le syndicat est informé des faits, plus nous pouvons demander des explications à l’employeur.

Suite au processus de réorganisation de l’UQAC, aux coupures et les effets sur nos membres, je participe à plusieurs discussions entre les personnes concernées et le Service des ressources humaines afin de m’assurer du respect de la convention collective. Présentement, plusieurs de nos efforts sont concentrés au replacement des personnes qui sont touchées.

Lors de la rencontre avec notre conseiller syndical, tenue le 15 mars dernier, j’ai pu lui exposer plusieurs problématiques dont celle reliée aux coupures. M. Laforest m’a confirmé qu’il verra, avec nous, que tous nos droits soient respectés en lien avec notre convention collective. Il en a aussi profité pour m’informer que la personne qui le remplacera en juin 2013, date à laquelle il prendra sa retraite, sera nommée avant son départ et qu’il pourra l’introduire dans tous nos dossiers.

À la rencontre d’information, tenue le 19 février 2013, sur le « Plan de retour à l’équilibre budgétaire », je vous informais que le SCFP-1574 avait été invité à participer à une rencontre avec un comité qui prendrait forme, soit le «Comité intersyndical» où tous les représentants des syndicats de l’UQAC étaient présents. Ce comité a été formé pour partager des informations sur le contexte que toute la communauté universitaire vit.  Un des objectifs est de demander que l’administration de l’UQAC annule les coupures en cours et révise son processus décisionnel pour y intégrer l’ensemble de la communauté universitaire. Ce comité nous permet de mieux évaluer le comportement de l’administration de l’UQAC dans son processus de coupures. 

À notre assemblée générale, qui se déroulera fin mai ou début juin 2013, nous aurons à mandater notre Comité de négociation pour le renouvellement de notre convention collective qui vient à échéance le 31 mai 2013.  Lors d’une rencontre du Comité de relation de travail (CRT),  j’ai demandé au Service des ressources humaines quand nous serions prêts à travailler le processus de négociation et ils m’ont répondu que présentement la priorité était le replacement des employées – employés qui seront bientôt en sécurité d’emploi et ils m’ont également fait part, qu’en septembre prochain, que nous pourrions débuter le tout. Le Comité de négociation suivra une formation prochainement et vous, les membres, vous recevrez bientôt un «Avis aux membres» pour vous demander des suggestions pour des améliorations ou nous indiquer des irritants.

J’invite donc tous les membres qui vivent des changements reliés à leur travail et ce, suite aux coupures de poste, d’être vigilants sur le nouveau travail qui arrive sur leur bureau et de communiquer avec le syndicat pour toutes interrogations.

Ne restez pas dans un questionnement, contactez votre syndicat au poste 5387 ou envoyez-nous un courriel au scfp1574@uqac.ca et sachez que notre porte (P1-5080) est toujours ouverte.

Merci à vous,

Line Lalancette, Présidente

Plan de retour à l’équilibre budgétaire

Bonjour chères et chers collègues,

Ce matin, je me suis levée avec le vague à l’âme. En me dirigeant à mon travail, je savais que ce mercredi, 6 février 2013, serait une journée sombre pour toute l’Université du Québec à Chicoutimi. Je savais également que certains de nos membres seraient directement touchés étant donné l’ampleur du Plan de retour à l’équilibre budgétaire que l’UQAC veut appliquer.

Ce n’est que ce matin, suite à une rencontre avec le Service des ressources humaines, que j’ai appris le nom des personnes concernées. À ce niveau, on me confirme que toute cette réorganisation sera effectuée dans le respect de notre Convention collective.  Même si celle-ci sera échue le 31 mai 2013, à l’article 50.01, nous pouvons lire : « Elle demeure en vigueur tout le temps des négociations en vue de son renouvellement et ce  jusqu’à l’entrée en  vigueur d’une nouvelle convention conformément au Code du Travail et sous réserve des droits des parties en vertu dudit Code. »

Aujourd’hui, demain et vendredi, j’aimerais que notre grande solidarité, dont on parle si souvent, soit mise à contribution pour aider et soutenir nos membres affectés. Vous savez que votre syndicat est là, mais il ne faut pas oublier que le syndicat, c’est vous tous les membres du SCFP-1574.

Ne restez pas dans un questionnement, téléphonez-moi (5387) ou envoyez-nous un courriel au scfp1574@uqac.ca et sachez que la porte du bureau (P1-5080) est toujours ouverte.

Affectueusement,

Line Lalancette, membre des employées et employés de soutien de l’Université du Québec à Chicoutimi