Refonte de la politique de perfectionnement

Depuis le début de l’année 2019, votre comité de perfectionnement travaille à la refonte de la politique de perfectionnement. Nous vous présentons, aujourd’hui, une nouvelle politique dans la continuité et l’esprit de la précédente.

Cette politique permettra, au comité paritaire de perfectionnement, d’évaluer les demandes individuelles ou collectives des membres du SCFP 1574. Il s’agit d’un guide afin de couvrir 95 % des demandes courantes. L’article 21, de la convention collective, définit clairement les balises du comité de perfectionnement.

Choses importantes à savoir :

• Le comité de perfectionnement, composé actuellement de 3 membres du SRH et de 3 membres du SCFP 1574, évalue et reconduit l’ensemble des demandes de perfectionnement.
• Le budget du comité de perfectionnement représente 1,2 % de la masse salariale de l’année précédente en date du 1^er mai de chaque année.
• Il existe une différence entre perfectionnement et formation, votre politique en fait clairement la distinction. Seules les demandes de perfectionnement sont traitées par cette politique.
• Le comité reconnait 2 catégories* de perfectionnement :

• Lié au développement professionnel : Qui mène à l’obtention d’un diplôme reconnu par le ministère de l’Éducation;
• Liées aux fonctions : Activités individuelles ou collectives afin de développer les compétences personnelles humaines ou techniques.

*Ces catégories se décomposent en sous-catégories dont les définitions sont disponibles dans la politique.

• Une sous-catégorie, nommée « Activités individuelles à bénéfice direct aux fonctions » définit les activités de perfectionnement spécialisées, directement reliées aux fonctions de l’employé. Cette catégorie vient reconnaître le perfectionnement à valeur ajoutée immédiate pour l’employeur. Le nouveau formulaire de demande de perfectionnement couvre cet aspect, qui doit être reconnu par votre supérieur immédiat.
• Le comité de perfectionnement favorisera le covoiturage lors de ses prises de décision pour les perfectionnements externes.
• Il est important de compléter le formulaire interactif le plus justement possible, au moins 10 jours ouvrables avant la tenue de l’activité afin de permettre à votre comité de traiter votre demande.
• Votre gestionnaire doit émettre un commentaire sur votre formulaire de perfectionnement. Il ne s’agit, en aucun cas, d’un pouvoir d’approbation ou de refus. Toutes demandes, indépendamment du commentaire, doivent être soumises au comité, seul responsable de la finalité des demandes.
• Vous pouvez poser des questions sur la politique, en tout temps, en communiquant avec les RH au srh@uqac.ca.
• Vos représentants SCFP 1574 au perfectionnement peuvent vous orienter et répondre à vos questions ou problématiques. Pour communiquer avec nous, écrire à scfp1574@uqac.ca.

Vous trouverez la politique et le formulaire, respectivement, dans la section « Perfectionnement et formation » du site intranet du Service des ressources humaines et dans la section « Formulaires » de celui-ci.