26060 – Directrice ou directeur général du Bureau du respect de la personne (BRP) – Mandat de 3 ans
Description de l'emploi
TITRE DU POSTE
Directrice ou directeur général du Bureau du respect de la personne (BRP)
SECTEUR DE RATTACHEMENT
Bureau du respect de la personne (BRP)
LIEU DE TRAVAIL
Chicoutimi, Québec
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Fière de ses racines boréales, l’Université du Québec à Chicoutimi est une université à dimension humaine, inclusive et audacieuse, où les personnes, les savoirs et les territoires évoluent ensemble. Elle affirme son rôle distinctif dans l’espace universitaire québécois et international, en offrant une expérience transformatrice fondée sur l’enseignement, la formation, la recherche, la création et l’innovation et une volonté partagée de contribuer à un avenir durable. Enrichie par ses liens avec les Premières Nations, l’UQAC tisse avec elles des relations fondées sur la réciprocité, la reconnaissance de leurs savoirs et de leurs perspectives, affirmant ainsi son engagement envers leur autodétermination.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité du Conseil d’administration de l’UQAC, la personne directrice du Bureau du respect de la personne (BRP) est au cœur de l’Institution. Elle traite les plaintes des membres de la communauté universitaire liées aux politiques concernant, notamment, le harcèlement, la discrimination, et les violences à caractère sexuel. Elle peut aussi être impliquée dans des situations d’incivilité. Elle évalue la recevabilité des plaintes reçues et réalise des enquêtes internes au besoin. La personne soumet des recommandations aux instances ou personnes appropriées par des rapports détaillés.
Elle initie et planifie des activités de sensibilisation pouvant viser l’ensemble de la communauté universitaire afin de prévenir les conflits et favoriser un environnement respectueux. Elle peut également agir à titre de conciliatrice en cas de conflits afin de prévenir et régler les différends, éviter l’escalade et rétablir les bonnes relations, et ce, auprès de l’ensemble de la communauté universitaire. Globalement, son rôle est d’assurer un traitement équitable, résoudre les conflits de manière constructive et promouvoir un milieu universitaire sain.
De plus, elle veille au respect des droits et des responsabilités de la communauté universitaire, notamment dans l’application équitable et le respect des lois et des documents normatifs internes de l’UQAC liés à son mandat, plus particulièrement :
- La Politique sur le respect des personnes, la prévention et la prise en charge des situations d’incivilité, de discrimination, de harcèlement et de violence;
- La Politique visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel;
- Règlement relatif au milieu de vie, à la santé et la sécurité de l’Université du Québec à Chicoutimi;
- La Loi sur les normes du travail en matière de santé psychologique.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Volet – Plaintes
- La personne directrice du BRP est chargée de traiter les plaintes émises par les membres de la communauté universitaire. Ces plaintes peuvent concerner des préjudices perçus liés aux mécanismes administratifs de l’Université, des situations de discrimination, ou toute forme d’injustice touchant la personne, le statut ou l’exercice des fonctions, en lien avec les politiques susmentionnées;
- Une fois les plaintes reçues, la personne directrice du (BRP) examine attentivement les détails de chaque situation. Cela implique de comprendre les circonstances entourant la plainte, d’analyser les documents pertinents et de recueillir des informations supplémentaires au besoin.
Volet – Conciliation
- En cas de conflits entre personnes ou groupes au sein de l’Université, la personne directrice du BRP, en collaboration avec les diverses unités administratives de l’Université, peut intervenir en tant que conciliatrice. L’objectif est de faciliter la résolution des différends et de favoriser un climat de travail ou d’études harmonieux.
Volet – Rapport et communication
- La personne directrice du (BRP) est généralement tenue de rédiger des rapports détaillés sur les plaintes reçues, y compris ses conclusions et, le cas échéant, ses recommandations. Ces rapports sont soumis à la direction de l’Université ou à d’autres instances appropriées.
Volet – Sensibilisation et formation
- Pour promouvoir un environnement inclusif et respectueux, la personne directrice du (BRP) met en œuvre des initiatives de sensibilisation et de formation au sein de l’Université. Cela vise à prévenir les conflits et à favoriser une meilleure compréhension des droits et responsabilités de chacun.
Volet – Administration et juridique
- Au besoin, la personne directrice du (BRP) veille à la mise à jour du cadre normatif qui la concerne, et participe aux comités pertinents à son rôle.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée notamment en droit, en ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente
- Pouvoir faire preuve d’autonomie, de jugement, d’objectivité, d’impartialité, de discrétion, d’empathie, d’intégrité et de discernement;
Posséder :
-
- cinq (5) années d’expérience pertinentes à la fonction;
- de grandes habiletés en médiation et en résolution de problèmes;
- de grandes aptitudes en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles;
- une grande maîtrise de soi, une capacité d’écoute active et d’empathie éprouvée;
- une grande capacité d’analyse, un sens marqué de l’organisation, un souci de la qualité, de la rigueur, de l’efficacité et d’éthique;
- habileté à lire et comprendre des textes de nature juridique;
- un sens du jugement, un esprit de synthèse et une bonne capacité à gérer le stress;
- une excellente maîtrise du français parlé et écrit;
- une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est un atout;
- une très bonne connaissance de l’enseignement supérieur sera considérée comme un atout;
- Être détenteur d’une accréditation en enquête ou médiation est un atout;
- Être membre d’un ordre professionnel est un atout important.
CONDITIONS
- La personne titulaire doit être membre du personnel ne faisant pas partie d’aucun syndicat ou association d’employés de l’UQAC;
- La personne titulaire a un mandat à temps plein en exclusivité de service avec l’UQAC. Elle ne doit pas avoir été à l’emploi de l’UQAC au cours des cinq (5) dernières années ni avoir été contractuellement mandatée par celle-ci dans des conditions pouvant compromettre sa neutralité auprès de la communauté.
TRAITEMENT
Salaire annuel entre 138 152 $ et 179 651$
MANDAT ET ENTRÉE EN FONCTION
Mandat de trois (3) ans avec possibilité de renouvellement
Entrée en fonction prévue en septembre 2026
Nous offrons des conditions de travail des plus intéressantes et une gamme d’avantages sociaux très concurrentiels.
SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante: srh_recrutement@uqac.ca
Seules les candidatures reçues avant le 21 juin 2026, à 16h30 seront considérées.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues dans le cadre du processus.
Soyez assurée ou assuré que toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
L’UQAC valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’UQAC encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures ou outils peuvent être adaptés selon les besoins présentés.
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