Affectation temporaire 26061 – Technicienne ou technicien en prévention de la santé et de la sécurité au travail – Direction des ressources humaines – Temporaire à temps complet
Description de l'emploi
TITRE DU POSTE
Technicienne ou technicien en prévention de la santé et de la sécurité au travail
SECTEUR DE RATTACHEMENT
Direction des ressources humaines (DRH)
LIEU DE TRAVAIL
Chicoutimi, Québec
SOMMAIRE DES TÂCHES
Sous la direction de la personne supérieure immédiate, exécute divers travaux reliés à la prévention, au suivi et à l’application des normes, politiques et programmes en matière de santé et de sécurité au travail.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Identifie et évalue les risques et dangers présents en matière de santé et sécurité et propose des mesures correctives adaptées;
- Collabore à l’élaboration du programme de prévention, à la rédaction de procédures et à l’analyse de tâches;
- Participe à l’implantation et au suivi du programme de prévention et au respect des procédures par le biais de visites, rapports d’inspection, avis de correction et formulation de nouvelles recommandations au besoin;
- Agit comme ressource technique auprès des directions, professeurs et employés;
- Participe aux enquêtes d’accidents et incidents;
- Sensibilise le personnel et les gestionnaires aux bonnes pratiques et contribue au développement d’une culture de prévention;
- Organise et dispense des formations en matière de santé et sécurité au travail;
- Collabore au développement et à la mise en application du système de gestion des matières dangereuses;
- Participe, lorsque requis, aux réunions des comités institutionnels ou paritaires de santé et sécurité au travail;
- Assure la mise à jour de l’inventaire du matériel de prévention en hygiène, santé et sécurité au travail, voit à son bon fonctionnement et recommande au besoin l’achat de matériel;
- Peut diriger du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail et en vérifier l’exécution;
- Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe.
EXIGENCES
- Diplôme d’études collégiales en environnement, hygiène, santé et sécurité au travail ou scolarité équivalente;
- Détenir une expérience pertinente et contemporaine de trois (3) ans.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Faire preuve d’autonomie et d’initiative dans son travail;
- Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
- Habileté manifeste à communiquer autant verbalement que par écrit;
- Facilité à établir et à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles;
- Sens de l’organisation et de la planification;
- Capacité à gérer les priorités et à travailler plusieurs dossiers simultanément, et ce, avec plusieurs personnes intervenantes;
- Capacité d’adaptation et polyvalence.
ÉCHELLE SALARIALE
Classe 16 – Salaire horaire entre 31,48 $ et 43,09 $
DURÉE
Contrat jusqu’au 30 avril 2027 avec possibilité de prolongation
HORAIRE DE TRAVAIL
Horaire normal de travail
8 h à 12 h et 13 h 30 à 16 h 30
SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae et le questionnaire d’auto-identification complété en mentionnant le numéro de concours en objet à l’adresse suivante: srh_recrutement@uqac.ca
Seules les candidatures reçues avant le 14 juin 2026, à 16 h 30, seront considérées.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues dans le cadre du processus.
Soyez assurée et assuré que toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
L’UQAC valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’UQAC encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures ou outils peuvent être adaptés selon les besoins présentés.
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