Description de l'emploi

EMPLOI OFFERT PRIORITAIREMENT AUX PROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELS DE L’UQAC

TITRE DU POSTE

Directrice ou Directeur de cabinet et des relations gouvernementales au Rectorat

SECTEUR DE RATTACHEMENT

Rectorat

LIEU DE TRAVAIL

Chicoutimi, Québec

Fière de ses racines boréales, l’Université du Québec à Chicoutimi est une université à dimension humaine, inclusive et audacieuse, où les personnes, les savoirs et les territoires évoluent ensemble. Elle affirme son rôle distinctif dans l’espace universitaire québécois et international, en offrant une expérience transformatrice fondée sur l’enseignement, la formation, la recherche, la création et l’innovation et une volonté partagée de contribuer à un avenir durable. Enrichie par ses liens avec les Premières Nations, l’UQAC tisse avec elles des relations fondées sur la réciprocité, la reconnaissance de leurs savoirs et de leurs perspectives, affirmant ainsi son engagement envers leur autodétermination.

 

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité de la personne rectrice, la personne titulaire de l’emploi dirige, planifie et coordonne la réalisation des activités liées au rectorat, assure la gestion des ressources humaines et matérielles. En collaboration avec les membres de son équipe, le directeur ou la directrice du rectorat et des relations gouvernementales veille à la préparation et au bon déroulement des activités de représentation et des actions de relations gouvernementales du rectorat. La personne assure le développement de projets institutionnels et contribue à établir, développer et maintenir des relations stratégiques avec les partenaires des milieux politique, gouvernemental, institutionnel, scientifique, culturel, social et économique. Elle coordonne les recherches, les analyses et la rédaction des documents produits par les membres de son équipe, notamment en ce qui a trait à l’identification des subventions ou programmes d’aide financière possibles. La personne titulaire encadre la veille stratégique des divers enjeux politiques, sociaux ou autres pouvant interpeller le milieu universitaire. Par son rôle, elle est une ambassadrice des valeurs de l’Université et soutient la vision stratégique de l’UQAC. Elle gère les dossiers courants, le budget et le personnel du Rectorat.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES:

• Assure la mise en œuvre des mandats confiés par la personne rectrice et le conseille dans ses domaines d’activité. Recherche et transmet des informations stratégiques utiles et produit des états de situation, des analyses, des synthèses et des recommandations ;
• Collabore de près avec les membres de la haute direction sur des projets et des dossiers d’importance stratégique. Assure la préparation des dossiers de la personne rectrice, veille à l’aménagement des priorités liées à l’exercice de ses fonctions, effectue des consultations préliminaires pertinentes et documente les enjeux; procède à des analyses, établit les implications possibles, recommande des actions appropriées ou suggère des scénarios de solution; effectue les suivis nécessaires ;
• Est responsable du maintien d’une vigie stratégique quotidienne de l’actualité afin de suivre l’évolution des activités publiques et gouvernementales pouvant être en lien avec l’UQAC et le réseau universitaire et soulève les diverses opportunités de positionnement stratégique ;
• Conseille la personne rectrice, à sa demande ou de manière proactive, les cadres supérieurs et les cadres de l’Institution sur tout enjeu de nature gouvernementale sujet à influencer les contextes des activités menées par ces personnes ;
• Assure le positionnement, la visibilité et le rayonnement de l’UQAC auprès des organismes et des gouvernements. Établit et entretient des liens avec tous les ordres gouvernementaux et les organismes publics ;
• Assure le développement et le maintien des relations gouvernementales et institutionnelles de l’UQAC. Établit, développe et entretient des liens avec les différents ordres de gouvernement et les organismes publics afin de soutenir les priorités institutionnelles ;
• Veille à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de positionnement et de développement institutionnel en collaboration avec l’équipe de direction;
• Contribue à l’analyse stratégique et à la production des données utiles à la documentation des politiques ou stratégies, des budgets, des programmes de financement, des mesures, orientations ou stratégies ;
• Encadre et rédige des avis et mémoires déposés auprès de différentes instances ;
• Développe et maintien des partenariats stratégiques au sein d’organismes et ministères et participe de manière active au développement des relations gouvernementales ;
• Agit comme représentant officiel et personne-ressource auprès des instances institutionnelles, organisationnelles, privées et politiques ;
• En collaboration avec la Direction des communications et des relations publiques, assure la préparation et le bon déroulement des activités de représentation et des événements officiels liés au rectorat;
• En collaboration avec la Direction des communications et des relations publiques, contribue à définir les orientations des communications stratégiques liées au rectorat et veille à leur cohérence avec les orientations institutionnelles ;
• À la demande de la personne rectrice, anime ou assiste aux réunions et rencontres liées à ses fonctions ;
• Gère les ressources humaines et financières du rectorat, notamment en ce qui a trait à la planification, l’embauche, la supervision, l’évaluation et le développement du personnel placé sous sa responsabilité ;
• Assure la coordination des mandats et des projets, la répartition du travail et le respect des échéanciers ;
• Comme cadre de l’UQAC, le Directeur ou la Directrice du rectorat et des relations gouvernementales assume aussi certaines autres tâches d’intérêt commun que lui confie la personne rectrice.

EXIGENCES

La personne candidate devra :

• Maîtrise en administration publique ou dans un domaine pertinent ;
• Posséder dix (10) années d’expérience pertinentes à la fonction, notamment en matière de politiques publiques en enseignement supérieur et en recherche, de mobilisation et de concertation d’acteurs, et de représentation en contexte politique ;
• Bonne connaissance à l’oral et à l’écrit en anglais.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Leadership stratégique et mobilisateur : Expérience confirmée en leadership stratégique, acquise dans des contextes organisationnels complexes. Vision stratégique, sens politique, capacité d’analyse. Excellent sens de l’organisation et de la planification.
• Compétences relationnelles et communicationnelles : Habiletés supérieures en communication orale et écrite (notes, mémoires, analyses, positions officielles), représentation et mobilisation d’équipe. Aptitude à établir des partenariats stratégiques et à entretenir des relations publiques. Capacité à influencer.
• Engagement : Adhésion profonde aux valeurs de l’UQAC. Intérêt marqué pour l’actualité et le contexte public et politique. Compréhension rapide des situations complexes et des enjeux. Grand sens de l’autonomie, de l’initiative et de la diplomatie. Rigueur et souci du détail. Grande capacité d’adaptation. Capacité de gestion des priorités tout en travaillant sous pression avec de courtes échéances.

ÉCHELLE SALARIALE

Salaire annuel entre 156 572 $ et 203 604$

Nous offrons des conditions de travail des plus intéressantes et une gamme d’avantages sociaux très concurrentiels.

ENTRÉE EN FONCTION

Prévue le ou vers le 1^er décembre 2026

 

SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Les personnes intéressées doivent faire parvenir à srh_recrutement@uqac.ca

• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae.

 

Seules les candidatures reçues avant le 11 octobre 2026 à 16 h 30 seront retenues.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues.

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

* L’UQAC valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’UQAC encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures ou outils peuvent être adaptés selon les besoins présentés.

Catégories des offres : Cadre. Catégories d'emploi : Temps complet.

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