Affectation temporaire 26065 – Auxiliaire de recherche – Consortium de recherche en exploration minérale – Sous octroi de la recherche à temps complet
Description de l'emploi
EMPLOI OFFERT PRIORITAIREMENT AUX PROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELS DE L’UQAC
TITRE DU POSTE
Auxiliaire de recherche
SECTEUR DE RATTACHEMENT
Consortium de recherche en exploration minérale (CERM)
LIEU DE TRAVAIL
Chicoutimi, Québec
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Le Consortium de recherche en exploration minérale (CONSOREM) est un partenariat de recherche appliquée qui réunit depuis plus de 25 ans des membres industriels, universitaires et gouvernementaux. Il vise à contribuer au succès de l’exploration minérale au Québec par des projets de recherche innovants de nature précompétitive-collaborative choisis par l’industrie, et par la formation et le transfert vers les personnes utilisatrices. Ses principaux objectifs sont :
- Développer des connaissances appliquées à l’exploration minérale;
- Développer des outils et des modèles pour l’exploration minérale qui répondent directement aux besoins de l’industrie;
- Transférer les connaissances et les outils vers l’industrie;
- Former des personnes hautement qualifiées en exploration minérale.
SOMMAIRE DES TÂCHES
La personne chercheuse a comme mandat principal de réaliser des projets de recherche sur une base annuelle qui sont issus d’une programmation définie collectivement par l’ensemble des membres du consortium.
Les personnes qui travaillent au sein du CONSOREM doivent faire preuve d’une grande autonomie, d’initiative et d’adaptation.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Développer des technologies et des connaissances appliquées à l’exploration minérale;
- Présenter les résultats lors de réunions de comités ou de conférences scientifiques;
- Assurer le suivi des projets et le respect des échéanciers;
- Assurer le transfert des connaissances et les outils vers l’industrie et l’ensemble de la communauté géoscientifique;
- Réaliser la rédaction de rapports techniques décrivant les résultats des projets de recherche;
- Participer à l’occasion aux activités d’enseignement de l’unité des Sciences de la Terre de l’UQAC et à la co-supervision des personnes étudiantes aux cycles supérieurs.
La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d’emploi. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par les professionnels dans le cadre de ce corps d’emploi.
EXIGENCES
- Expérience pertinente dans le domaine de l’exploration minérale soit lors des études aux cycles supérieurs ou lors d’un emploi en industrie est un atout;
- Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine des géosciences avec expérience pertinente (maîtrise constitue un atout).
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou de l’Ordre des géologues du Québec ou être en démarche ou avoir l’intention de le devenir;
- Intérêt marqué pour le travail dans un environnement avec de multiples partenaires;
- Excellentes habiletés communicationnelles et rédactionnelles en français;
- Bonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit;
- Dynamisme et autonomie;
- Connaissances en informatique (Logiciels de géomatique : ex : ArcGIS, MapInfo, QGis, Leapfrog; suite Office, etc.);
- Des connaissances en programmation (Python, Visual Basic ou autres), en géophysique ou en intelligence artificielle sont des atouts.
ÉCHELLE SALARIALE
Échelle 3 – Entre 60 344 $ et 109 700 $ annuellement
DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL
Contrat d’un an renouvelable
Début du contrat entre juin et septembre 2026
Horaire normal de travail
8 h à 12 h et 13 h 30 à 16 h 30
SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae, une lettre de motivation et le questionnaire d’auto-identification complété en mentionnant le numéro du concours en objet à l’adresse suivante : srh_recrutement@uqac.ca
Seules les candidatures reçues avant le 14 juin 2026 à 16 h 30 seront retenues.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues dans le cadre du processus.
Soyez assurée ou assuré que toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité
L’UQAC valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’UQAC encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures ou outils peuvent être adaptés selon les besoins présentés.
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