Temps complet 26110 – Adjointe ou adjoint aux relations de travail académiques – Décanat du développement académique et départemental (DDAD) – Poste de cadre
Description de l'emploi
TITRE DU POSTE
Adjointe ou adjoint aux relations de travail académiques
SECTEUR DE RATTACHEMENT
Décanat du développement académique et départemental (DDAD)
LIEU DE TRAVAIL
Chicoutimi, Québec
SOMMAIRE DES TÂCHES
Sous l’autorité de la personne doyenne du développement académique et départemental, l’adjointe ou l’adjoint aux relations de travail académiques agit comme principale représentante ou principal représentant du DDAD auprès des syndicats représentant les professeures et professeurs ainsi que les personnes chargées de cours et assure le leadership fonctionnel des dossiers de relations de travail académiques.
À titre d’adjointe ou d’adjoint aux relations de travail académiques, la personne-ressource exerce un rôle de premier plan dans la gestion des relations de travail et le maintien d’un dialogue constructif avec les partenaires syndicaux. Elle agit, dans les limites du mandat qui lui est confié, au nom du DDAD auprès des associations syndicales et assure la coordination des interventions institutionnelles relatives aux conditions de travail des corps d’emploi académiques.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:
Relations de travail académiques
- Agir à titre de personne-ressource principale auprès des syndicats représentant le personnel professoral et les personnes chargées de cours et assurer la représentation de l’employeur aux différentes instances de relations de travail;
- Conseiller la personne doyenne, les directions de départementales et les personnes vices-rectrices sur toute question relative aux relations de travail académiques;
- Assurer l’application et l’interprétation des conventions collectives, ainsi que la gestion des griefs, mésententes et autres différends quant aux relations de travail académiques;
- En collaboration avec la Direction des ressources humaines, intervenir dans les situations complexes de relations de travail, recommander les stratégies appropriées et favoriser la recherche de solutions durables;
- Assurer la liaison entre le décanat, les départements, les organisations syndicales et la Direction des ressources humaines afin de favoriser des interventions cohérentes et concertées.
Négociation collective et soutien stratégique académiques
- Exercer un leadership dans la préparation, la planification et la conduite des négociations des conventions collectives du personnel enseignant;
- Contribuer à l’élaboration des orientations et des approches institutionnelles en matière de relations de travail académiques, en favorisant des relations constructives avec les partenaires concernés;
- Assurer le suivi des ententes conclues ainsi que des engagements pris entre l’Université et les organisations syndicales académiques;
- Réaliser les analyses, formuler les avis et recommander les actions requises afin d’anticiper les enjeux, de gérer les risques et de soutenir la prise de décision du décanat;
- Contribuer au développement, à l’amélioration continue et à la cohérence des pratiques institutionnelles en matière de relations de travail académiques.
EXIGENCES
- Diplôme universitaire terminal de 1er cycle en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée ;
- Une formation de deuxième cycle dans un domaine pertinent constitue un atout;
- Posséder minimalement cinq (5) à sept (7) ans d’expérience pertinente en relations de travail;
- Une expérience dans le milieu publique notamment en milieu universitaire, de l’enseignement supérieur ou dans une organisation de grande complexité constitue un atout important;
- Excellente connaissance des principes de relations de travail et du droit du travail;
- Maîtrise de l’interprétation et de l’application des conventions collectives;
- Connaissance des processus de règlement des différends et de gestion des conflits.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Excellence dans l’art d’établir et de maintenir des relations interpersonnelles efficaces;
- Fort sens politique et capacité d’analyse stratégique;
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
- Forte capacité d’influence et de conseil auprès de gestionnaires de haut niveau;
- Jugement, discrétion et rigueur professionnelle;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément;
- Habiletés reconnues en négociation, médiation et résolution de problèmes;
- Esprit de collaboration et aptitude à travailler dans un environnement où les parties prenantes sont nombreuses;
- Grande autonomie et sens de l’initiative.
PROFIL RECHERCHÉ
La personne recherchée est reconnue comme une partenaire stratégique capable d’établir des relations de confiance avec les acteurs académiques, administratifs et syndicaux. Elle sait conjuguer rigueur juridique, compréhension du milieu universitaire et approche collaborative afin de soutenir la mission d’enseignement, de recherche et de réussite étudiante de l’UQAC.
Ce poste conviendrait particulièrement à une personne ayant une solide expertise en relations de travail et souhaitant jouer un rôle d’influence au cœur des enjeux académiques et institutionnels.
TRAITEMENT
Salaire annuel entre 108 887 $ et 143 289 $
Nous offrons des conditions de travail des plus intéressantes et une gamme d’avantages sociaux très concurrentiels.
DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL
Horaire normal de travail
8 h à 12 h et 13 h 30 à 16 h 30
SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae et le questionnaire d’auto-identification complété en mentionnant le numéro de concours en objet à l’adresse suivante: srh_recrutement@uqac.ca
Seules les candidatures reçues avant le 1er novembre 2026, à 16 h 30, seront retenues.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues dans le cadre du processus.
Soyez assurée ou assuré que toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
L’UQAC valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’UQAC encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures ou outils peuvent être adaptés selon les besoins présentés.
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