Contractuel Conseillère ou conseiller en ressources humaines – Direction des ressources humaines (DRH) – Temporaire à temps complet
Description de l'emploi
POSTE OFFERT PRIORITAIREMENT AU PERSONNEL ADMINISTRATIF
TITRE DU POSTE
Conseiller, conseillère en ressources humaines
SECTEUR DE TRAVAIL
Direction des ressources humaines
LIEU DE TRAVAIL
Pavillon principal, UQAC
Chicoutimi, Québec
DESCRIPTION SOMMAIRE DES TÂCHES
Sous la direction de la personne directrice des ressources humaines, fournit à la direction, aux gestionnaires et aux membres du personnel un soutien-conseil en ressources humaines. Elle travaille en
collaboration avec différents partenaires internes et externes pour assurer un milieu sain et sécuritaire.
Tâches et responsabilités principales :
▪ Conseille, soutient, accompagne et intervient auprès des gestionnaires administratifs et académiques ainsi que leurs équipes dans l’ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines ;
▪ Déploie et optimise des programmes et processus RH dans plusieurs champs d’expertise, notamment :
• Développement organisationnel (gestion du changement, optimisation de l’organisation du travail, amélioration du climat de travail) ;
• Prévention et santé psychologique au travail ;
• Attraction et rétention des talents ;
• Gestion des mouvements de main-d’œuvre ;
• Présence au travail ;
▪ Conçoit et anime des démarches participatives mobilisatrices (ateliers, groupes de discussion, comités de travail ou forums d’échange) ;
▪ Participe activement à divers comités paritaires, mixtes ou institutionnels et à tout autre groupe de travail ayant un lien avec son champ d’expertise ;
▪ Réalise des analyses et prépare des dossiers stratégiques visant l’amélioration et le développement de programmes et services en ressources humaines et assure un suivi ;
▪ Élabore et dispense des formations destinées aux gestionnaires et aux membres du personnel sur divers aspects en matière de ressources humaines ;
▪ Réalise des analyses stratégiques et diagnostics organisationnels, formule des recommandations et assure le suivi des plans d’action visant l’évolution et l’amélioration des pratiques en ressources
humaines ;
▪ Formule des recommandations éclairées et propose des orientations stratégiques ainsi que des plans d’action alignés sur les enjeux organisationnels ;
EXIGENCES
• Diplôme universitaire terminal de 1er en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
PROFIL RECHERCHÉ
• Excellence dans l’art d’établir et de maintenir des relations interpersonnelles efficaces;
• Leadership relationnel reconnu ;
• Habilité manifeste à communiquer autant verbalement que par écrit ;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;
• Adhésion à une philosophie de gestion axée sur la rigueur, l’équité, l’équité, l’agilité, la bienveillance, la subsidiarité et la transversalité ;
• Capacité à appliquer ses responsabilités dans un contexte de liberté académique des membres du corps professoral ;
• Être à l’avant-garde des pratiques innovantes en matière de gestion des ressources humaines.
TRAITEMENT
Selon le protocole établissant les conditions de travail du personnel administratif.
HORAIRE DE TRAVAIL
Horaire normal de travail
Contrat de six (6) mois avec possibilité de prolongation.
Entrée en fonction en septembre 2026.
SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae et le questionnaire d’auto-évaluation complété à l’adresse suivante:
Seules les candidatures reçues avant 16 août à 16 h 30 seront retenues.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues.
Toute candidature sera traitée confidentiellement.
* L’UQAC valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’UQAC encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures ou outils peuvent être adaptés selon les besoins présentés.
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