Contractuel Technicienne ou technicien en personnel et rémunération – Direction des ressources humaines (DRH) – Temporaire à temps complet
Description de l'emploi
TEMPORAIRE À TEMPS COMPLET
TITRE DU POSTE
Technicienne ou technicien en personnel et rémunération
SECTEUR DE RATTACHEMENT
Direction des ressources humaines
LIEU DE TRAVAIL
Chicoutimi, Québec
SOMMAIRE DES TÂCHES
Sous la supervision de la personne responsable de la paie et des avantages sociaux, la personne technicienne en personnel et rémunération effectue divers travaux techniques reliés notamment à la rémunération, les avantages sociaux ainsi qu’à l’application des règles des conventions collectives.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:
- Répond aux diverses demandes d’information du personnel concernant les dispositions des conventions collectives, politiques et procédures en vigueur, ainsi que le régime d’assurances collectives ou réfère la personne au besoin ;
- Vérifie le contenu électronique des feuilles de temps du personnel et s’assure que les informations qu’elles contiennent sont conformes aux règles des conventions collectives. Procède aux corrections lorsque nécessaire et en assure le suivi auprès des membres du personnel ou des gestionnaires ;
- Applique les différentes modalités relatives à la rémunération prévue dans les conventions collectives, protocoles, lois, normes en vigueur (indexation des salaires, avancement d’échelon, rétroactivités, etc.) et les explique aux personnes salariées le cas échéant ;
- Complète, en conformité avec le règlement de l’assurance-emploi, les relevés de cessation d’emploi en vérifiant le dossier de la personne salariée et le rapport des gains cumulatifs ;
- Effectue certaines tâches administratives reliées à la gestion et au suivi du régime de retraite de l’UQAC ;
- Effectue le suivi et voit à la mise à jour de différentes bases de données et informations nécessaires au traitement de la paie du personnel ;
- Participe, à titre de personne-ressource ou comme représentant·e de l’Université, à divers comités paritaires ou institutionnels ou à tout autre groupe de travail se rapportant à son champ d’activités ;
- Accomplit temporairement toutes autres tâches connexes lorsque requis.
La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne salariée occupant cet emploi. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe.
EXIGENCES
- Diplôme d’études collégiales en techniques administratives ou scolarité équivalente ;
- Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente notamment dans le traitement de la paie ou l’application des règles de conventions collectives ;
- Excellente connaissance d’Excel.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Faire preuve d’autonomie et d’initiative dans son travail ;
- Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;
- Facilité à établir et à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles ;
- Sens de l’organisation et de la planification ;
- Capacité à gérer les priorités et à travailler plusieurs dossiers simultanément, et ce, avec plusieurs intervenants ;
- Habileté en informatique et connaissance de la suite Office ;
- Capacité d’adaptation et polyvalence.
ÉCHELLE SALARIALE
Classe 17- Salaire annuel entre 60 897,20$ 84 520,80$
DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL
Horaire de travail
8 h à 12 h et 13 h 30 à 16 h 30
Contrat jusqu’au 30 avril 2027 (avec possibilité de prolongation)
SOUMETTRE UNE CANDIDATURE
Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae et le questionnaire d’auto-identification complété à l’adresse suivante: srh_recrutement@uqac.ca
Seules les candidatures reçues avant le 16 août 2026, à 16 h 30 seront considérées.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues dans le cadre du processus.
Soyez assuré.e que toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité
L’UQAC valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’UQAC encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit. Il est à noter que les procédures ou outils peuvent être adaptés selon les besoins présentés.
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