J’ai découvert aujourd’hui un rapport de l’Institut pour le futur publié en 2011 à propos des compétences du futur… Je crois que ça fera un bon sujet de discussion en classe!
Dans ce rapport, on identifie 6 facteurs qui poussent au changement:
- notre longévité;
- l’arrivée de machines et de systèmes intelligents;
- l’augmentation de la puissance de calcul et des capacités à communiquer des appareils électroniques;
- la nouvelle écologie médiatique;
- des structures organisationnelles qui explosent sur le plan social, économique et politique;
- la connectivité internationale.
Ces facteurs de changement rendront particulièrement importantes 10 compétences… Voici la traduction proposée par l’équipe de ZEVILLAGE.NET (où j’ai découvert ce rapport!)
Sense-making : capacité à déterminer le sens profond de ce qui est exprimé (différencier les homonymes, par ex)
Social intelligence : capacité à se connecter aux autres d’une façon profonde et directe, à comprendre les réactions des autres et à stimuler des interactions
Novel & adaptative thinking : capacité à penser et à arriver à des solutions et des réponses au-delà de ce qui est appris par cœur ou basé sur des règles
Cross-cultural competency : capacité à travailler dans différents milieux culturels
Computational thinking : capacité à traduire une importante somme de données et d’informations dans des concepts abstraits et à comprendre un raisonnement basé sur des données
New-media literacy : capacité à évaluer et à développer du contenu qui utilise les nouvelles formes de média, et à s’appuyer sur ces médias pour une communication convaincante
Transdisciplinarity : capacité à comprendre des concepts venant de diverses disciplines
Design mindset : capacité à représenter et développer des taches et des processus de travail pour les résultats voulus
Cognitive load management : capacité à filtrer l’information par importance, et à comprendre comment maximiser le fonctionnement cognitif en utilisant une variété d’outils et de techniques
Virtual collaboration : capacité à travailler de façon productive, à mener une mission et à montrer sa présence comme un membre d’une équipe virtuelle.
L’infographie suivante (cliquez dessus pour l’agrandir!) résume le tout. On y trouve les 6 facteurs de changement, chacun d’une couleur différente. Les 10 compétences sont ensuite présentées en utilisant un code de couleur qui permet d’associer chaque compétence à un ensemble de facteurs de changement.
Le rapport est disponible en pdf sur le site de l’Institut pour le futur ou ici.
Mise à jour quelques minutes plus tard…
Jacques Cool en avait parlé
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