Alors que les organisations sont frappées par les transformations du marché du travail, les nouvelles technologies, les enjeux de main-d’œuvre et les nouvelles façons de travailler, continuer à développer ses compétences est plus important que jamais. C’est dans cet esprit que l’UQAC présentait son offre automnale de formations publiques de courte durée, le 17 septembre à Saguenay et le 18 septembre à Dolbeau-Mistassini.
En plus de découvrir la programmation destinée aux personnes gestionnaires et professionnelles, la centaine d’invités a aussi pu assister à la conférence « Rayonner : développer son pouvoir d’impact au quotidien » présentée par Élaine Boulet, spécialiste en développement organisationnel et en accompagnement professionnel.
Guylaine Malaison, directrice de la Formation continue et des centres hors campus, a profité de l’occasion pour rappeler l’importance d’investir dans le développement des compétences.
«Prendre du temps pour se former, ce n’est pas toujours facile. Pour les employeurs, libérer des membres de leur équipe représente un défi. Et pour les personnes en emploi, trouver du temps dans des horaires déjà bien remplis, ce n’est pas toujours simple.Mais je pense qu’il faut se rappeler une chose : la formation, ce n’est pas du temps qu’on perd, c’est du temps qu’on investit.»
– Guylaine Malaison, Directrice de la formation continue et des centres hors campus
Plus de 50 formations de courte durée proposées cet automne permettront le rehaussement de compétences. Parmi elles figurent huit formations subventionnées par le gouvernement du Québec, offertes à faible coût aux entreprises et aux organismes à but non lucratif du Saguenay–Lac-Saint-Jean. Les organisations peuvent également faire appel à la Formation continue de l’UQAC pour développer des formations sur mesure adaptées à leurs équipes.
Pour consulter la liste complète des formations publiques offertes, consultez le site web de la Formation continue de l’UQAC.


«Prendre du temps pour se former, ce n’est pas toujours facile. Pour les employeurs, libérer des membres de leur équipe représente un défi. Et pour les personnes en emploi, trouver du temps dans des horaires déjà bien remplis, ce n’est pas toujours simple.Mais je pense qu’il faut se rappeler une chose : la formation, ce n’est pas du temps qu’on perd, c’est du temps qu’on investit.»
