Contractuel Chargé.e de projet | Agent.e de développement en patrimoine immobilier
Description de l'emploi
En collaboration avec la direction adjointe de l’aménagement du territoire, le ou la titulaire du poste assure la coordination et la mise en œuvre des actions liées à la gestion, à la mise en valeur et à la transmission du patrimoine immobilier de la MRC d’Antoine‑Labelle. Il ou elle joue un rôle stratégique et opérationnel dans l’application du Programme d’ententes en patrimoine conclu avec le ministère de la Culture et des Communications, tout en accompagnant les municipalités, les partenaires et les acteurs du milieu. Le poste vise à renforcer l’expertise territoriale, à structurer les interventions en patrimoine et à favoriser l’intégration du patrimoine dans les processus de planification et d’aménagement du territoire.¸
Le ou la titulaire du poste aura comme principales fonctions :
Assurer la gestion et la mise en œuvre du Programme d’ententes en patrimoine (PEP) dans le cadre de l’entente avec le ministère de la Culture et des Communications, incluant :
La coordination du projet d’inventaire du patrimoine immobilier de la MRC d’Antoine-Labelle;
La coordination de projets et de recherches en lien avec le patrimoine et les orientations gouvernementales en aménagement du territoire (OGAT);
L’élaboration et la coordination d’un calendrier de formations destiné aux employés municipaux, aux élus et aux citoyens;
Les redditions de comptes exigées dans le cadre du PEP.
Contribuer au développement, au partage et au transfert de l’expertise en patrimoine culturel au sein de la MRC, en collaboration avec les partenaires;
Agir comme personne-ressource pour la MRC et les municipalités locales en matière de patrimoine;
Offrir des conseils spécialisés en patrimoine culturel et immobilier;
Valoriser et promouvoir le patrimoine immobilier de la MRC d’Antoine-Labelle;
Encourager et diffuser des pratiques innovantes visant à favoriser la mise en valeur et la transmission du patrimoine;
Concevoir, développer et diffuser des outils de référence en patrimoine immobilier (p.ex.: guides, boîtes à outils, bonnes pratiques);
Planifier et tenir des activités de sensibilisation, d’information et de mobilisation auprès des acteurs du milieu;
Participer à des comités, formations et activités en lien avec le patrimoine;
Au besoin, accomplit toute autre tâche connexe.
Conditions
Poste occasionnel (24 mois)** à temps complet à raison de 35 heures par semaine réparties selon un horaire flexible du lundi au vendredi.
Salaire horaire entre 42,53$ et 43,84$, en plus de plusieurs avantages sociaux.
Période d’embauche débutant le ou vers le 1er juin 2026.
La personne retenue doit posséder un permis de conduire valide et un véhicule automobile.
** Poste lié à une entente avec le ministère de la Culture et des Communications, dont le renouvellement est conditionnel aux modalités du Programme d’ententes en patrimoine.
Avantages
Congés mobiles – Jusqu’à 11 jours pour votre équilibre travail/vie personnelle
Horaire flexible – Horaire de 70 heures sur deux semaines selon les modalités de la convention collective
Assurances collectives complètes – Payées à 50% par l’employeur
Régime de retraite généreux – 7% de votre salaire brut
Congés annuels dès la première année – Conditions avantageuses prévues à la convention collective
Fermeture rémunérée pour la période des Fêtes – Une reconnaissance du travail effectué durant l’année
Club social actif – Des collègues impliqués et une ambiance joviale
Comment faire une demande
Les personnes intéressées à relever ce défi peuvent nous faire parvenir leur curriculum vitae et lettre de motivation au plus tard le 14 MAI 2026 À 17 H. CONCOURS 26-AM-02 | CHARGÉ.E DE PROJET – AGENT.E DE DÉVELOPPEMENT EN PATRIMOINE IMMOBILIER Par courriel : gestion@mrcal.ca26 vues totales, 4 aujourd’hui