Permanent Intervenant(e) en protection de la jeunesse
Description de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service, la personne exerce des activités de conception, d’actualisation, d’analyse et d’évaluation. Plus spécifiquement, la personne analyse les comportements et les interactions des usagers dans leurs divers milieux de vie. De plus, elle élabore, rédige, applique et révise les plans d’intervention et les plans de services individualisés en fonction des besoins des usagers, selon le cadre législatif en vigueur. Lorsque nécessaire, la personne oriente et réfère les usagers vers d’autres ressources spécialisées.
Si le bien-être des enfants et de leur famille vous tient à cœur et que vous désirez faire partie d’une équipe passionnée par leur mission, 2 secteurs s’offrent à vous :
Intervenant(e) à l’évaluation/orientation (É/O) :
Effectuer l’évaluation des situations signalées, en vue de décider si la sécurité ou le développement est compromis ;
Décider du cadre légal et des mesures de protection applicables pour l’enfant ;
Voir à l’application des mesures d’urgence ;
Rédiger les rapports d’évaluation et d’orientation ;
Établir les collaborations nécessaires avec les partenaires internes et externes.
Exigences :
Doit détenir un baccalauréat en travail social ou en service social ou répondre aux exigences de scolarité de l’Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ) ou détenir un baccalauréat en criminologie et être membre de l’Ordre professionnel des criminologues du Québec ou détenir une maîtrise en psychoéducation et être membre de l’Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec ou être inscrit au registre des droits acquis pour les activités réservées 4-5-6-7.
Intervenant(e) à l’application des mesures (AM) :
Rencontrer les parents et les enfants suivis en protection ;
Superviser des visites entre parents et enfants ;
Élaborer et appliquer les plans d’interventions et/ou les plans de services en considération du mandat de protection ;
Collaborer avec les organismes et les ressources du milieu de vie ;
Rédiger divers rapports (évolution de la situation/fermeture de dossier/pour le tribunal).
Exigences :
Doit détenir, selon le champ d’activités requis, un baccalauréat en sciences humaines ou en sciences sociales tel qu’en travail social, criminologie, psychoéducation, psychologie, sexologie, orientation, ou dans tout autre domaine pertinent.
Les diplômes exigés pour l’emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d’une évaluation par une des organismes faisant partie de l’Alliance canadienne des services d’évaluation de diplômes sont les suivants :
Le Comparative Education Service – CES (service d’éducation comparée).
Le Service canadien d’évaluation de documents scolaires internationaux (ICAS).
L’International Qualifications Assessment Service – IQAS (service d’évaluation des qualifications internationales).
L’International Credential Evaluation Service – ICES (service d’évaluation des diplômes internationaux).
Le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Inclusion du Québec (MIFI).
Le World Education Services Canada – WES (services pour l’éducation mondiale au Canada).
L’exigence de détenir un véhicule et permis de conduire valide est requise pour occuper certains postes.
Afin de faciliter le traitement de votre candidature, merci de joindre à votre dossier de postulante ou postulant les documents démontrant le respect de cette exigence ou de de vous assurer de l’avoir à proximité puisque vous devrez le fournir dès le premier contact avec notre équipe de recrutement.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Statut : Plusieurs postes permanents temps complet et diverses assignations de moyennes et longue durée peuvent être disponibles.
Port d’attache : Baie-Comeau, Sept-Îles, Port-Cartier, Havre-Saint-Pierre, Escoumins, Forestville et Blanc-Sablon.
Salaire : Entre 30.27$ et 53.64$ de l’heure avec une prime additionnelle de 10 % pour la personne travaillant 35h par semaine (le taux horaire et les primes sont applicables selon la convention collective en vigueur)
Quart : Jour
AVANTAGES :
13 congés fériés annuellement (temps complet)
Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux
4 semaines de vacances après un an de service à temps complet
Avancement de carrière et défis professionnels stimulants
Possibilité de télétravail
Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)
Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, la Minganie)
Prime d’isolement et d’éloignement selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord et la Minganie)
Remboursement des frais déplacement/déménagement – Fermont, Basse-Côte-Nord, Minganie
Journée d’accueil animée pour les nouveaux employés
Accès aux disparités régionales selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, Minganie)
Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants
Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
Programme d’assurances collectives
Accès aux hébergements de l’employeur (Fermont et Basse-Côte-Nord)
INFORMATIONS :
Vous pouvez joindre Vincent Bourgeois, CRHA par téléphone 418-589-2038, poste 342905.
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Comment faire une demande
Lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/50110/intervenante-en-protection-de-la-jeunesse153 vues totales, 5 aujourd’hui