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Plan de formation
COURS OBLIGATOIRES
Les cinq cours suivants (quinze crédits)
2DRA102
Gestion de la législation du travail
2MAN106
Relations industrielles
2MAN115
Principes de management
2MAN216
Gestion des ressources humaines
2MAN274
Aspect humain des organisations
COURS OPTIONNELS
Quatre ou cinq cours parmi les suivants (douze ou quinze crédits)
2MAN284
Dotation en personnel
2MAN318
Appréciation de la contribution et développement des compétences
2MAN513
Évaluation des emplois et rémunération
2SST206
Gestion de la SST dans l'entreprise
2SST306
Organisation du travail et maintien en emploi
Zéro ou un cours parmi les cours offerts en administration (zéro ou trois crédits)
4209
Module des sciences de l'administration

Certificat en gestion des ressources humaines

Dans l’économie du savoir, la ressource humaine devient un des actifs les plus importants. Les organisations qui mettent cette ressource au cœur de leurs priorités sont celles qui deviendront les leaders de demain. Pour ceux qui occupent déjà des postes de gestion, comme pour ceux qui visent éventuellement à atteindre ces postes, le Certificat en gestion des ressources humaines offre la possibilité d’acquérir des connaissances et des compétences qui feront d’eux des gestionnaires plus performants.

Parcours d'études

Lieu d'étudesTrimestre d'admissionRégime d'étudesModalité d’enseignementOuvert aux candidatures de l'international
Saguenay (campus principal)Automne et hiverTemps completPrésenceOui
Automne, hiver et étéTemps partielPrésenceNon
Sept-ÎlesAutomne et hiverTemps completPrésenceOui
Automne, hiver et étéTemps partielPrésenceNon

En savoir plus sur les modalités d’enseignement et les parcours d'études.

Conditions d'admission
Base Études collégiales (DEC)

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent;

Base Études universitaires

Avoir réussi un minimum de quinze (15) crédits de niveau universitaire avec une moyenne cumulative d'au moins 2,3/4,3 ou l'équivalent;

Base Préparation suffisante

Posséder une expérience pertinente d'une année(1).

(1) Expérience pertinente: expérience dans un domaine relié à la gestion dans un organisme privé ou public. Cette expérience doit être d'une durée minimale d'un an à temps complet et attestée par l'employeur ou le responsable de l'organisme par écrit. Le candidat qui demande une admission sur cette base doit fournir un curriculum vitæ à jour. Lorsque requis, le candidat pourra être tenu de passer une entrevue pour évaluer ses connaissances et son expérience. À la suite de l'évaluation, l'étudiant pourra se voir imposer un ou des cours d'appoint.