Introduction aux concepts de base de l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI)
Pour une culture de travail, d’étude et de recherche bienveillante axée sur le bien-être de sa communauté
L’équité, la diversité et l’inclusion (l’ÉDI) sont au cœur des priorités depuis de nombreuses années et font partie des valeurs de l’institution. C’est pourquoi, dans les dernières années, l’UQAC s’est davantage structurée en matière d’ÉDI afin de valoriser sa diversité et offrir un milieu de travail, d’étude et de recherche sain et sécuritaire. Elle permet ainsi à tous ses membres de développer leur plein potentiel, et ce, par la mise en œuvre des conditions nécessaires pour réduire les iniquités et favoriser une représentation plus juste de la diversité.
Chaque milieu de travail, de recherche et d’étude est différent et unique comme les défis et les opportunités que rencontrent les personnes faisant partie des groupes désignés (les femmes, les minorités visibles, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les personnes de la diversité sexuelle et de genre, les personnes de l’international et les personnes de minorités linguistiques). Il est donc essentiel de bien comprendre les concepts ÉDI ainsi que la réalité des personnes qui nous entourent afin de devenir des ambassadeurs et ambassadrices de ces valeurs qui se retrouvent au cœur d’une culture humaine et bienveillante.
Objectifs de la formation
Comprendre les concepts de base de l’équité, de la diversité et de l’inclusion
Se sensibiliser à la réalité des groupes désignés et à l’importance de la diversité au sein d’une organisation
Se doter d’un langage commun et inclusif au sein de l’organisation
Contenu de la formation
- Mise en contexte de l’ÉDI
- Les concepts fondamentaux de l’ÉDI
- Comprendre les préjugés inconscients
- Les avantages de la diversité
- L’ÉDI à l’UQAC
- Les ressources disponibles
Capsules préalables
Préparez-vous à la formation en visionnant les capsules préalables
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ormatrice
Josianne Gauthier
Josianne Gauthier occupe le poste de conseillère en ressources humaines en équité, diversité et inclusion à l’Université du Québec à Chicoutimi. Son rôle lui permet de mettre en place des actions concrètes pour contribuer à faire une réelle différence pour l’intégration des personnes des groupes désignés au sein de l’UQAC. Josianne détient un baccalauréat en administration, profil ressources humaines, ainsi qu’une maîtrise en gestion des organisations. Avec plus de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, ses champs d’expertise sont l’ÉDI, la gestion des organisations, la gestion de projet et la gestion du changement. Sa détermination, son leadership positif et son dynamisme sont des atouts importants qui lui permettent de mobiliser la communauté universitaire afin de construire une université davantage inclusive, diversifiée et équitable.
