2ᴱ PHASE
Du 23 septembre au 9 octobre 2026
Repérez le courriel de Klimat dans votre boîte courriel @UQAC et contribuez à cette grande mobilisation!
Objectifs
Dresser un portrait actualisé de la santé et du bien-être au travail
Identifier les pistes d’action à privilégier pour les prochaines années
Répondre aux objectifs institutionnels et légaux en matière de santé globale
En 2025, grâce à votre participation au questionnaire sur les risques psychosociaux, le bien-être et la santé au travail, vous avez contribué à jeter les bases d’une démarche essentielle pour mieux comprendre les réalités de notre communauté universitaire et orienter nos actions. Cette mobilisation nous a permis d’établir un portrait représentatif de notre milieu et de mettre en œuvre des actions concrètes. La 2e phase nous permettra maintenant de mesurer le chemin parcouru, de suivre l’évolution de notre milieu et de poursuivre nos efforts afin de favoriser un environnement de travail toujours plus sain, mobilisateur et à l’image de nos valeurs. Ensemble, nous contribuons à faire de l’UQAC un milieu qui nous ressemble, à la fois attentif aux réalités d’aujourd’hui et tourné vers les possibilités de demain.Foire aux questions
INFOS GÉNÉRALES
À l’UQAC, qui doit porter cette démarche?
La démarche est portée par la haute direction et soutenue par la Direction des ressources humaines.
Pourquoi remplir le questionnaire sur les risques sur le mieux-être et la santé au travail ?
L’UQAC prône un environnement de travail sain, sécuritaire et épanouissant, mettant l’accent sur la prévention et le bien-être au travail. Il est important de connaître son milieu pour adapter les actions en fonction de la réalité de notre communauté universitaire. Grâce à une approche participative, cette démarche encourage la collaboration entre le personnel et la direction pour codévelopper des interventions organisationnelles efficaces.
La démarche proposée vise principalement à :
- Répondre à la volonté et à l’engagement de l’institution d’atteindre ses objectifs en matière de santé globale en lien avec les facteurs liés à l’organisation et à l’humain, notamment par la promotion des déterminants de la santé psychologique en lien avec les composantes clés des pratiques de gestion et de l’organisation du travail.
- Élaborer un plan d’action institutionnel de la prévention et des plans d’actions sectoriels.
- S’assurer d’inclure les risques psychosociaux liés au travail dans la démarche de prévention (Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail).
Est-ce que le questionnaire est piloté à l’interne ou l’externe?
À l’externe.
Nous travaillons avec l’équipe du projet BEST (Vers l’amélioration du Bien-Être et de la Santé au Travail : efficacité d’une intervention organisationnelle utilisant un outil numérique pour prévenir la violence et les autres risques psychosociaux).
Le questionnaire BEST est administré par la firme Empreinte Humaine via la plateforme KLIMAT – https://empreintehumaine.com
Pourquoi avoir choisi le QRBEST?
- La rigueur scientifique des outils proposés
- La confidentialité des données
- L’accompagnement offert
Est-ce que nous disposons d’une certification éthique pour déployer ce questionnaire ?
Le projet de recherche BEST, auquel nous participons, a reçu une reconnaissance de la certification éthique.
Quelles sont les étapes de la démarche ?
- Étape 1 : Évaluer la perception des risques psychosociaux (RPS), du bien-être et de la santé au travail du personnel de notre communauté universitaire et de nos équipes de travail via un questionnaire en ligne.
- Étape 2 : Établir un portrait de situation nommé portrait diagnostique des RPS ainsi que des indicateurs de bien-être et de la santé du personnel de niveau institutionnel et au niveau des équipes de travail.
- Étape 3 : Élaborer un plan d’action institutionnel et des plans d’action sectoriels pour contrer les risques psychosociaux observés dans l’analyse du sondage.
- Étape 4 : Mettre en œuvre les interventions identifiées afin de réduire les RPS.
- Étape 5 : Évaluer les impacts et l’efficacité des interventions implantés. Mesurer le progrès de notre environnement de travail en mesurant à deux autres reprises les risques psychosociaux dans un intervalle de un an via le sondage en ligne.
- Étape 6 : Réajuster les plans d’action en fonction des résultats obtenus, si nécessaire.
CONFIDENTIALITÉ
Les réponses aux questions sont-elles confidentielles?
L’administration du questionnaire est conforme aux exigences relatives à la protection des données confidentielles.
Les résultats seront analysés à plusieurs niveaux (entreprise, direction, département/secteur, campus) et seront communiqués sous réserve d’un seuil minimum de six personnes répondantes. En dessous de ce seuil, les résultats sont consolidés au niveau supérieur de l’organisation.
À aucun moment, l’UQAC n’aura accès aux données brutes ni à des informations permettant d’associer les données à une personne identifiable.
MODALITÉS POUR ACCÉDER ET COMPLÉTER LE QUESTIONNAIRE
Pendant combien de temps le questionnaire sera accessible?
Le questionnaire sera accessible du 23 septembre au 9 octobre 2026.
Comment puis-je avoir accès au questionnaire?
Chaque membre du personnel recevra un lien unique via sa boîte courriel.
Il est important de ne pas transmettre votre lien à une autre personne. Dans le cas contraire, si une personne répond aux questions via votre lien unique, il ne sera plus possible de répondre au sondage.
Un courriel de relance sera adressé uniquement aux personnes n’ayant pas répondu au moment du rappel.
Qui peut compléter le questionnaire?
Tout membre du personnel enseignant ou non enseignant.
Ais-je l'obligation de la compléter?
Non, le questionnaire est confidentiel et volontaire, mais il est fortement recommandé de le compléter.
Votre contribution est importante pour réaliser le portrait le plus réaliste possible ainsi que cibler correctement les interventions à effectuer dans le milieu de travail. Chaque voix compte et peut faire une différence.
Quel est le temps requis pour compléter le questionnaire?
Un moment d’environ 20 et 25 minutes est requis. Il est possible de quitter puis reprendre la complétion sans perdre vos réponses si une interruption survient.
Puis-je obtenir une libération sur mon temps de travail pour répondre au questionnaire?
Oui, votre gestionnaire immédiat peut vous libérer sur vos heures régulières de travail.
Pour toutes questions, problème de connexion ou situation particulière, communiquez avec la Direction des ressources humaines.
418-545-5011, poste 5622