Voici une liste des publications en lien avec les objectifs du Laboratoire, publications réalisées tant par les membres réguliers que les membres associés et les membres étudiants.

Livres et chapitres de livres

Beaupré, S. (2013). Des risques, des mines et des hommes. Ste-Foy, Presses de l’Université du Québec (PUQ).

 

Douesnard, J. (2012). Métier à risque : la santé psychologique des pompiers. Ste-Foy, Presses de l’Université du Québec (PUQ).

 

 

 

Bourbonnais, R., Jauvin, R., Dusssault. J. et Vézina, M. (2012). Evaluation of an intervention to prevent mental health problems among correctional officers, Ch. 10 Dans Biron, C., Karanika-Murray, M., et Cooper, C. L. (2012). Improving organizational interventions for stress and well-being: Addressing process and context. London: Routledge.

Courcy, F. et Savoie, A. (2012). L’agression en milieu de travail : qu’en est-il? et que faire? Dans Bareil, C. et Aubé C. (2012.), Développement organisationnel : relever les défis contemporains (338-353). (Collection Gestion et Savoirs). Montréal : HEC Montréal.

Articles de revue avec comité d’évaluation

Douesnard, J., Plourde, L. et Larouche, L. (soumis 2016). How to Cope in a Work Environment that Exposes Workers to a Great Amount of Suffering? Management Practices that Allow Workers to Benefit from Rule-Creation Processes and Common Discussion Spaces. Revue européenne des sciences sociales et du management / Journal of social management. Numéro spécial hors-série,Journées d’études internationales de l’IUT de Tremblay-en-France – Université Paris-8.

Douesnard, J., Larouche, L. et Chamberland, E. (soumis 2016). Portrait of Hostile Behaviour Toward Managerial Staff in Fire Safety Services in Québec. Relations industrielles/Industrial Relations (RI/IR).

Douesnard, J., Larouche, L., Ouedaogo, D. et Gagné, C. (en révision 2016). Analyse de la dynamique et de la gestion des savoir-faire de métier chez les pompiers à temps partiel du Québec. PISTE.

Maltais Tremblay, P. (2016). L’évolution du syndicalisme et des relations du travail chez Alcan au Saguenay−Lac-Saint-Jean de 1937 à 2007 : l’implantation progressive d’une culture de concertation syndicale-patronale, Revue française d’histoire économique, no. 4-5, p.166 à 179, 2015-2016.

Deschênes, P., Maltais Tremblay, P. et Noutchomwa, C. M. (2016). Maurice Laparra : la rencontre d’un passionné de l’aluminium et de l’histoire, Revue française d’histoire économique, no. 4-5, p.148 à 165, 2015-2016.

Douesnard, J., Plourde L. et Larouche, L. (2015 sous presse). How to Cope in a Work Environment that Exposes Workers to a Great Amount of Suffering? Management Practices that Allow Workers to Benefit from Rule-Creation Processes and Common Discussion Spaces. Revue européenne des sciences sociales et du management / Journal of social management. Vol. 12, no 2.

Douesnard, J., Larouche, L., Ouedraogo, D. et Gagné, C. (soumission juin 2015). Analyse de la dynamique et de la gestion des savoir-faire de métier chez les pompiers à temps partiel du Québec. Revue PISTE.

Simard, J., Morency, M.-A., Douesnard, J. et Larouche, L. (soumission automne 2015). Violence économique et carences du droit (titre provisoire). Les Ateliers de l’éthique.

Jourdain, G. et Vézina, M. (2014). How Psychological Stress in the Workplace Influences Presenteeism Propensity : A Test of the Demand-Control-Support Model, European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(4), 483-496.

Bedi, A., Courcy, F., Paquet, M. et Harvey, S. (2013). Interpersonal aggression and burnout: The mediating role of psychological climate, Stress and Health, 29(5), 350-359.

Gilbert-Ouimet, M., Brisson, C., Vézina, M., Milot, A. et Blanchette, C. (2012). Repeated exposure to effort-reward imbalance, increased blood pressure, and hypertension incidence among white-collar workers : Effort-reward imbalance and blood pressure. Journal of psychosomatic research, 72(1), 26-32.

Douesnard, J. (2011). Les impacts psychologiques des métiers dangereux : Portrait de situation de la santé psychologique des pompiers permanents québécois. Organisations et territoires, 20(2 et 3), 7-19.

Douesnard, J. et St-Arnaud, L. (2011). Le travail des pompiers : un métier au service de l’autre, Revue Travailler, 26(2), 33-53.

Jauvin, N., Cousineau, M.M., Vézina, M. (2011). Violence interpersonnelle au travail : typologie des acteurs, agresseurs et cibles, PISTES, 13(2).

Vézina, M. et St-Arnaud, L. (2011). L’organisation du travail et la santé mentale des personnes engagées dans un travail émotionnellement exigeant, Revue Travailler, 25, 119-128.

Articles de revue sans comité d’évaluation

Larouche, L. et Douesnard, J. (2015). Portrait des conduites hostiles à l’égard du personnel cadre des services en sécurité incendie du Québec. L’Étincelle

Conférences arbitrées

Maltais Tremblay, P. et Deschênes, P. (avril 2016). Le passage d’une culture d’affrontement à une culture de négociation concertée des relations du travail dans des installations de la multinationale Alcan au Saguenay. Colloque étudiant DSHS-DSEA. Chicoutimi (Québec), Canada.

Maltais Tremblay, P. et Deschênes, P. (avril 2016). La gouvernance concertée des PDFD du territoire forestier des communautés de Charlevoix et Bas-Saguenay. Colloque étudiant en développement social et territorial. Rimouski (Québec), Canada.

Gagné, M.P. et Douesnard, J. (mai 2016). Les obstacles à l’élaboration et au maintien des collectifs de travail dans les projets. Colloque étudiants DSHS-DSEA. Chicoutimi (Québec), Canada.

Douesnard, J. (mai 2016). Émergence et maintien des collectifs de travail dans les métiers à risques : l’impact des pratiques managériales. Comprendre l’activité humaine par l’ergologie. 84e congrès de l’Association Francophone pour le savoir (ACFAS). Montréal (Québec), Canada.

Maltais Tremblay, P. et Deschênes, P. (mai 2016). L’évolution du syndicalisme et des relations du travail chez Alcan au Saguenay−Lac-Saint-Jean de 1937 à 2007 : l’implantation progressive d’une culture de concertation. 84e congrès de l’Association Francophone pour le savoir (ACFAS). Montréal (Québec), Canada.

Mignault, L., Larouche, L., Couture, S., Couture, G., Pinard, F., Courcy, F. et Montani, F. (mai 2016). Présence attentive, incivilité et présentéisme au travail : effet médiateur de l’implication. 84e congrès de l’Association Francophone pour le savoir (ACFAS) : Colloque : Harcèlement psychologique et efforts concertés de prévention. Montréal (Québec), Canada.

Maltais Tremblay, P., Simard, G. et Deschênes, P. (mai 2016). L’évolution des cultures organisationnelles caractérisant les installations de la multinationale Alcan au Saguenay–Lac-Saint-Jean de 1960 à 2007. 84e congrès de l’Association Francophone pour le savoir (ACFAS). Montréal (Québec), Canada.

Gagné, M.P. et Douesnard, J. (juillet 2016). Les obstacles à l’élaboration et au maintien des collectifs de travail dans les projets. XIX congrès de l’Association internationale des psychologues du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, Belgique.

Douesnard, J. et Larouche, L. (juillet 2016). Les comportements de violence au travail à l’endroit des cadres des services incendie du Québec. XIX congrès de l’Association internationale des psychologues du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, Belgique.

Larouche, L., Courcy, F. et Douesnard, J. (juillet 2016). L’appartenance au groupe de travail comme vecteur de violence au travail : résultats d’une revue systématique de la littérature. XIX congrès de l’Association internationale des psychologues du travail de langue française (AIPTLF). Bruxelles, Belgique.

Lasfargeas, S., Sioud, A. et Gagné, C. (octobre 2016). Multimodal home-healthcare scheduling with interdependent services. International Conference on Metaheuristics and Nature Inspired Computing (META 2016). Marrakech, Maroc.

Aubin, S. et Bélanger, C. (2015). Development of leadership through adventure. 17^th congress of European Association of Work and Organisational Psychology (EAWOP). Oslo, Norvège.

Larouche, L. et Douesnard, J. (2015). Portrait des conduites hostiles à l’égard du personnel cadre des services en sécurité incendie du Québec. Association Francophone pour le savoir (ACFAS). Rimouski (Québec), Canada.

Larouche, L. et Douesnard, J. (2015). Portrait des conduites hostiles à l’égard du personnel cadre des services en sécurité incendie du Québec. Société Québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Gatineau (Québec), Canada.

Fortin, A et Douesnard, J.  (2015). Facteurs de risques psychosociaux et santé mentale des gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Société Québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP). Gatineau (Québec), Canada.

Douesnard, J. (2014). Impact de l’organisation du travail sur l’élaboration et la transmission des savoir-faire de prudence des pompiers et sur leur santé psychologique. Congrès de la Canadian Association of Fire Chiefs. Ottawa (Ontario), Canada.

Douesnard, J., Plourde L. et Larouche, L. (2014). Comment tenir dans un travail qui comporte de nombreuses souffrances? Les pratiques managériales qui rendent possibles l’activité déontique et l’utilisation d’espaces de parole chez les travailleurs. Journées d’échanges internationales, Management, santé bien-être au travail. Université Paris 8 – IUT Tremblay. Paris, France.

Douesnard, J., Plourde L. et Larouche, L. (2014). Pratiques organisationnelles pour la gestion des incidents critiques : étude de cas d’un service de sécurité incendie employant des pompiers à temps partiel au Québec. Association internationale des psychologues du travail de langue française (AIPTLF). Florence, Italie.

Fortin, A. (2014). Table ronde : Faire du travail un facteur d’épanouissement de l’homme. Journées d’échanges internationales, Management, santé bien-être au travail. Université Paris 8 – IUT Tremblay. Paris, France.

Douesnard, J. (2012). Quelle place pour le temps commun et l’espace de parole nécessaire dans le maintien en emploi et la santé psychologique chez les pompiers à temps partiel? Dans le cadre du Congrès de la Société québécoise de recherche en psychologie, Symposium « Le travail, est‐ce la santé? Regards actuels sur la santé psychologique au travail et ses corrélats en milieu organisationnel », Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada.

Lavoie, S., Talbot, L., Dallaire, C., Dubois, M.-F. et Courcy, F. (2011). Describing and preventing PTSD symptoms among Emergency Room Nurses: Results of a quasi-experimental study. Oral communication presented at The Annual conference of the International Society for Traumatic Stress Studies (ISTSS), Baltimore, U.S.A.

Lavoie, S., Talbot, L., Dallaire, C., Dubois, M.-F. et Courcy, F. (2011). Exposure to Traumatic Events Among Emergency Room Nurses in Quebec: Translation and Psychometrics Properties of a French version of the Clinical Events Questionnaire. Oral communication presented at The Annual conference of the International Society for Traumatic Stress Studies (ISTSS), Baltimore, U.S.A.

Conférences non-arbitrées (sur invitation)

Larouche, L. et Douesnard, J. (2016). La violence psychologique à l’endroit des cadres des services incendie du Québec. Dans le cadre du Congrès 2016 de l’Association des Chefs en Sécurité Incendie du Québec (ACSIQ). Gatineau (Québec), Canada.

Maltais Tremblay, P., Simard, G. et Deschênes, P. (2016). L’évolution des cultures organisationnelles dans les installations d’Alcan au Saguenay-Lac-Saint-Jean de 1960 à 2007 : une première analyse de récits de pratique professionnelles. Dans le cadre de l’événement Présente ta recherche. Chicoutimi (Québec), Canada.

Douesnard, J. (2016). L’impact de l’espace de parole pour le maintien de la santé psychologique au travail : le cas des pompiers. Dans le cadre des Midis-conférence, Institut santé et société. Montréal (Québec), Canada.

Lasfargeas, S. et Gagné, C. (2016). L’ordonnancement des soins à domicile. Séminaire du Groupe de Recherche en Informatique (GRI). Chicoutimi (Québec), Canada.

Douesnard, J. (2015). Impact des collectifs de travail chez les pompiers à temps plein. Service incendie de la ville de Montréal. Montréal (Québec), Canada.

Hamel, J. (2015). Risques organisationnels d’atteintes à la santé psychologique dans le domaine bancaire. Dans le cadre de l’événement Rendez-vous Critique (déc. 2015), organisé par le Laboratoire de recherche et d’intervention sur les incidents critiques en milieu de travail (ICMT). Chicoutimi (Québec), Canada.

Douesnard, J. (2015). Mieux comprendre la santé psychologique des pompiers. Intervention réalisée à deux reprises dans le cadre du cours : Situer le métier de pompier, sous la responsabilité d’Anick St-Pierre et dispensée aux étudiants en Technique de sécurité incendie, Institut de protection contre l’incendie du Québec. Laval (Québec), Canada.

Fortin, A. et Douesnard, J. (2015). Situation alarmante de la santé psychologique des gestionnaires du réseau de la santé. Dans le cadre de l’événement Conférence Midi Critique, organisé par le Laboratoire de recherche et d’intervention sur les incidents critiques en milieu de travail. UQAC (Québec), Canada.

Fortin, A. et Douesnard, J. (2015). Situation alarmante de la santé psychologique des gestionnaires du réseau de la santé. Dans le cadre des Midi conférences de l’hôpital de Chicoutimi. CIUSSS (Québec), Canada.

Douesnard, J. (2014). Compréhension de la dynamique de la santé psychologique chez les pompiers à temps plein. État-major, Service de protection contre les incendies de la Ville de Québec. Québec, Canada.

Douesnard, J. (2014). Recherche sur la santé psychologique chez les pompiers à temps plein et à temps partiel : Qu’est-ce qui leur permet de se maintenir sainement en emplois? Congrès annuel de l’Association des chefs en sécurité incendie du Québec (ACSIQ), Montréal, Canada.

Douesnard, J. (2013). La gestion des incidents critique – état de situation. Direction du Service incendie de SBDL. Ste-Brigitte-de-Laval, Canada.

Douesnard, J. (2013). Les incidents critiques et la santé psychologique des pompiers : l’importance du temps commun à la caserne. Dans le cadre du colloque annuel de la Fédération québécoise des intervenants en sécurité incendie (FQISI), St-André-Avellin, Canada.

Douesnard, J. (2013). Recherche sur les pompiers à temps plein – Présentation des résultats. Comité de liaison pompiers temps plein, Association paritaire secteur affaire municipale (APSAM). Québec, Canada.

Douesnard, J. (2011). Transmission des savoir-faire du métier chez les pompiers à temps partiel au Québec; projet de recherche. Dans le cadre du colloque annuel de la Fédération québécoise des intervenants en sécurité incendie (FQISI), Victoriaville, Canada.

Rapports de recherche

Dussault, J., Jauvin, N., Vézina, M. et Bourbonnais, R. (2012). Preventing Violence Among Employees of the Same Work Organization – Evaluation of a Participatory Intervention. Studies and Research, Projects / Report R-739, Montréal, IRSST, 2012, 96 pages.

Présence médiatique

Participation à un reportage sur la santé psychologique des intervenants d’urgence dans le cadre de l’émission « Une pilule, une petite granule » à Télé-Québec. Diffusion à l’automne 2013 et en reprise à l’hiver 2014.

Pour consulter le dossier : http://pilule.telequebec.tv/occurrence.aspx?id=1147