Projets en cours
-Projet doctoral concernant l’imagerie mentale, la résilience et l’anxiété. Chercheur principal : Alyzée Faucher. Recherche réalisée dans le cadre du doctorat en psychologie, Université de Genève. Sous la direction de Grazia Ceschi.
-Exploration des impacts de l’introduction d’un espace de discussion formalisé sur la façon dont les gestionnaires de projet négocient leur rapport au réel du travail. Chercheur principal: Marie-Pierre Gagné. Recherche réalisée dans le cadre du Doctorat en management de projets sous la direction de J. Douesnard
– Le développement des compétences des gestionnaires de projets. (titre provisoire). Chercheur principal : Matthieu Ko. Recherche réalisée dans le cadre du Doctorat en management de projets sous la direction de J. Douesnard
– Élaboration et implantation d’un plan de mesure d’urgence. Chercheur principal: Janick Landry. Intervention réalisée dans le cadre de la maîtrise en gestion des organisations, volet intervention sous la supervision de J. Douesnard
-Étude exploratoire du rôle des dynamiques de groupe dans l’émergence de comportement de violence au travail dans les services incendie du Québec. Chercheur principal: Laetitia Larouche. Recherche réalisée dans le cadre du Doctorat en psychologie organisationnelle, volet recherche/intervention sous la co-Direction de F. Courcy de l’Université de Sherbrooke et J. Douesnard
-Ordonnancement et planification des soins à domicile. Chercheur principal: Sophie Lasfargeas. Recherche réalisée dans le cadre du doctorat en sciences et technologies de l’information sous la co-direction de C. Gagné
– Étude de cas exploratoire de l’évolution du syndicalisme et des cultures des relations du travail patronales/syndicales dans les installations de la multinationale Alcan au Saguenay-Lac-Saint-Jean : 1937 à 2007. Chercheur principal: Patricia Maltais-Tremblay. Recherche réalisée dans le cadre du doctorat en développement régional sous la co-direction de L. Plourde.
-Réduction des risques reliés aux implantations de systèmes ERP dans les entreprises manufacturières. Chercheur principal: Michael Tremblay. Projet d’intervention réalisé dans le cadre de la Maîtrise en informatique sous la direction de C. Gagné.
– Développement d’un questionnaire basé sur la norme BNQ 9700-800 Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail. Intervenante principale : Audrey Bouchard. Dans le cadre de la maîtrise en gestion des organisations de l’UQAC (volet professionnel) et sous la direction de S. Aubin,
Projets terminés
– Examen doctoral réalisé dans le cadre du doctorat en développement régional. (2015) Chercheure principale : Patricia Maltais Tremblay
Cet examen de synthèse consistait à saisir les impacts de l’implantation de l’organisation Alcan au Saguenay−Lac-Saint-Jean sous l’angle des facteurs de structuration, des mouvements sociaux et du développement durable.
– Classement de la littérature sur les incidents critiques en milieu de travail. (2015) (2015) Chercheure principale : : Dorsaf Bellalah
Dans le cadre de la maîtrise en gestion des organisations (volet intervention) et sous la supervision de L. Plourde, cette intervention a pour but de mettre à jour une partie de la littérature sur les incidents critiques en milieu de travail, en circonscrivant certaines recherches menées au Québec mais également à l’international.
– Santé psychologique au travail dans les institutions bancaires. (2015) (2015) Chercheure principale : Julie Hamel
Dans le cadre de la maîtrise en gestion des organisations (volet recherche) sous la supervision de J. Douesnard, ce séminaire de recherche constitue un travail de préparation pour le projet de mémoire. Le projet consiste à documenter les principales nuances dans les approches de gestion de la santé psychologique au travail et leur lien avec le domaine bancaire.
– La prévention primaire, secondaire et tertiaire des impacts psychologiques liés aux incidents critiques en milieu de travail. (2014-2015) Chercheur principal : Anthony Tremblay
Dans le cadre de la maîtrise en gestion des organisations (volet recherche) et sous la supervision de J. Douesnard, Anthony Tremblay réalise un séminaire de recherche préparatif au projet de mémoire consistant à documenter les principales actions qui peuvent être mises de l’avant lors de la prévention primaire, secondaire et tertiaire en matière d’incident critique en milieu de travail.
– Portrait des conduites hostiles à l’égard des chefs en sécurité incendie du Québec. (2014-2015) Chercheure principale : Laetitia Larouche
Dans le cadre du baccalauréat en psychologie de l’UQAC et sous la direction de J. Douesnard, Laetitia Larouche réalise un séminaire de recherche qui vise à étudier la problématique de violence psychologique vécue par certains membres du personnel cadre des services incendie du Québec. Cette recherche dresse un portrait quantitatif des comportements violents du milieu incendie québécois et propose une réflexion quant à l’occurrence de certains de ces comportements.
– Santé mentale des gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux : état de la situation actuelle et impacts psychologiques engendrés par le travail quotidien. (2012-2015) Chercheure principale : Audrey Fortin
Dans le cadre de la maîtrise en gestion des organisations de l’UQAC (volet recherche) et sous la direction de J. Douesnard, Audrey Fortin a réalisé une recherche permettant de tracer un portrait de l’état de santé psychologique des gestionnaires du RSSS et de décrire les facteurs de risque psychosociaux liés à leur travail. Les résultats pourront aider les décideurs dans le choix des moyens à déployer pour favoriser la rétention et le bien-être de ces travailleurs.
– Processus de maintien en emploi des intervenants d’urgence des services incendie en milieu rural : analyse de la dynamique du rapport au métier à travers les collectifs de travail. (2011-2015) Chercheure principale : J. Douesnard
Sous subvention du FRQ-SC, cette recherche vise à analyser les dynamiques qui concourent à une déstabilisation/stabilisation du maintien en emploi de ces travailleurs qui interviennent sur appel dans les municipalités de moins de 200 000 habitants et qui ne partagent pas de temps commun à la caserne entre les alarmes, leur permettant de réguler les émotions vécues lors d’incidents critiques.
– Recherche / intervention sur la gestion des émotions et des incidents critiques dans l’équipe de la centrale des opérateurs 911 d’Alma. (2013-2014) Chercheure principale : J. Douesnard
Sous subvention de Ville d’Alma, cette recherche a pour principal objectif de modéliser les pratiques de gestion des incidents critiques et les caractéristiques organisationnelles qui influencent les impacts de ces incidents critiques au niveau de la santé psychologique de ces travailleurs. Le matériel, recueilli en entrevue de groupe, a permis d’orienter la formation donnée aux répartiteurs de la centrale d’Alma.
– Gestion des incidents critiques des services incendie en milieu rural : étude de cas. (2010-2013) Chercheure principale : J. Douesnard
Sous subvention du fond de démarrage de l’UQAC, cette recherche porte sur les pratiques organisationnelles d’un service incendie en regard des gestions des incidents critiques. Dans le cadre de cette recherche, des entrevues de groupe avec les pompiers et les gestionnaires permettent d’avoir accès au matériel afin de réaliser un diagnostic des pratiques de gestion en cas d’incidents critiques et de formuler de nouvelles pistes voire de nouvelles façons de faire lors d’incidents critiques.
– Implantation de processus de gestion permettant le partage des savoir-faire sensibles entre les employés pour faire face aux incidents critiques et améliorer les pratiques en situation d’urgence. (2011-2012). Intervenant principal : Rémi Parent
Dans le cadre de la maîtrise en gestion des organisations de l’UQAC (volet professionnel) et sous la direction de J. Douesnard, Rémi Parent a réalisé une intervention au Service incendie de Roberval, ayant comme but le développement d’une nouvelle méthode d’entraînement pour augmenter le savoir sensitif, permettant de diminuer l’anxiété des pompiers face à des situations critiques.